| 2015-05-02 08:33:06 |
Отговори на въпросите тук с какъв статут а? Указанията или становищата получени от тук имат ли и статута на официалнно становище от МТСП? В случай на разминаване в исканията от контролни органи подчинени на МТСП и отговорите тук как да процедираме? |
Васил Петковски |
Уважаеми г-н Петковски,
Целта на рубриката е да информира гражданите по зададени от тях въпроси относно прилагането на нормативните актове в областта на трудовото законодателство. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Главна инспекция по труда. Правомощията на контролните органи са регламентирани в КТ. Те имат право да прилагат принудителни административни мерки, които могат да се обжалват по ред на АПК (чл. 405 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-14 17:34:21 |
Допустимо ли е съдебен служител да работи по граждански договор извън съдебната система? Благодаря! |
Ирина Ангелова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, тъй като те не се сключват по Кодекса на труда. Няма законова пречка лицето да работи по трудово правоотношение и да има сключен граждански договор. За конкретен отговор се обърнете към Министерство на правосъдието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-23 09:14:02 |
Здравейте,
Ще бъдат ли санкционирани от контролните органи на МТСП микропредприятията и малките предприятия за неспазване на изискванията на чл. 139 ал.3 от КТ за начинът на отчитане на работното време, поради противоречието му с § 2а. (Нов - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) от КТ, съгласно който „Разпоредбите на чл. 181 не се прилагат за микропредприятията и малките предприятия.“ |
Илия Монов |
На заседанието си на 28.07.2015 г. НС отмени § 2а от КТ при гласуването на промените в КСО. СН/ |
|
| 2015-08-06 15:22:11 |
Предпоследната фирма, в която съм работила 34г е обявена в ликвидация. Тази година придобивам право на пенсия в настоящата /последна/ фирма, но по обективни причини нямам 10г стаж / имам 8г 4м/. Имам ли право на 10 брутни заплати по чл.222 ал.3 от КТ. |
Илиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От запитването Ви разбираме, нямате 10 години трудов стаж при настоящия си работодател, поради което, мнението ни е, че ще имате право на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца при условията на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
|
| 2015-08-20 09:11:24 |
Моля за становище относно подаването на молба за отпуск.
Кое е правилно и къде да го намеря в нормативните документи: молба за отпуск или заявление за отпуск?
Благодаря ви предварително,
Светла Могиланска |
Светла Могиланска |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Конкретният документ не посочен в КТ, но съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. ЯР/ |
|
| 2015-09-04 08:45:32 |
Назначихме лекар който е работил 5 години в Испания, представя документ Е 104,има ли право да му се изплаща клас прослужено време за този период през който е работил в чужбина |
Ж. Колева |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. На основание чл. 12, ал. 4, т. 4 се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г., трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
Документ Е 104, както посочвате в запитването си, е формуляр , който касае здравноосигурителните вноски на лицето, този формуляр не е доказателство за признаване на трудов стаж от работодател. МВ/
|
|
| 2015-09-23 11:58:12 |
Работя в държавната администрация на трудов договор. Докато бях в отпуск за гледане на дете до 2 год. ми промениха длъжността /10.01.13 г./. Същата година на 01.10.13 г. се върнах на работа. От тогава са ме атестирали само веднъж - тази година. Получих оценка 2, но не последва увеличение на заплатата. Имам ли право да искам увеличение на трудовото си възнаграждение? Благодаря! |
Поли Николова |
В чл. 107a, aл. 11, т. 1 от Кодекса на труда, е предвидено, че индивидуалната основна заплата на служителя може да се увеличава въз основа на годишната оценка на изпълнението на длъжността. От горното е видно, че става въпрос за възможност, а не за задължение на работодателя. ЯР/ |
|
| 2015-11-12 14:51:20 |
Изпратих ви въпрос още на 02.10.2015г., но НЕ намирам никакъв отговор - нито в сайта ви, нито на електронната си поща, освен този, че въпросът ми е регистриран. Ще си позволя да коментирам, че раздела "Въпроси и отговори" в стария ви сайт беше много по-добре организиран и пригледен. В сегашният не можеш да намериш отговор нито по дата, нито по име. |
М.Василева |
Уважаема г-жо Василева,
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува.
С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение..
Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск.
В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г. и др.). ЛТ/
|
|
| 2015-11-25 20:03:09 |
Здравейте!!! Работодателят трябва ли да издава заповед за разрешаване на платен отпуск или е достатъчно да резюлира молбата подадена от служителя? Благодаря!!! |
Лилия Тодорова |
В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Волеизявлението на работника да ползва платен годишен отпуск се изразява с писмено искане. Волеизявлението на работодателя се изразява с писмена заповед за разрешаване ползването на платен годишен отпуск от работника/служителя. Тя следва да съдържа основанието, на което се ползва отпуска /чл. 155 или чл. 156/, продължителността му, както и време на ползването. МВ/ |
|
| 2016-03-18 18:29:42 |
Здравейте,
В началото на този месец (март) напуснах работа. През времето, което съм работиил - 7 месеца, не съм използвал платен годишен отпуск. Колко дни ми се полагат за прослуженото време и колко трябва да ми изплатят по чл.224? Има ли значение ако преди това имам само 3м.22дни трудов стаж? |
Илиан Борисов |
На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В ал. 2 е посочено, че обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение, а именно – за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно, чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
От запитването Ви не става ясно, какъв е договорения в трудовия Ви договор размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 155, ал. 2 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Предвид, че трудовото Ви правоотношение е продължило в период по-кратък от една година, то размера на Вашия платен отпуск ще бъде изчислен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЯР/
|
|