| 2014-08-26 13:54:50 |
По кой чл. от КТ се прекъсва ползване на неплатен отпуск |
Кирилка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Законодателят не е предвидил изрично възможност за прекратяване ползването на разрешен неплатен отпуск, преди да изтече срокът, за който е разрешен. Считаме обаче, че няма пречка, със съгласието на страните по трудовото правоотношение, ползването на разрешения неплатен отпуск да се прекрати. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-20 00:39:35 |
Може ли молба за отпуск да се подаде по електронен път , като само в имейл работника е написал моля да ползвам платен отпуск от дата до дата , без да е подписана собственоръчно от него или с електронен подпис? |
Мирослава Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 14:13:11 |
Здравейте! Възможно ли е двама служители на различни длъжностни да бъдат разменени, т.е. преназначени по тяхно желание. Служител работник поддръжка да се преназначи на огняр, а служител -огняр да стане работник поддръжка. Благодаря! |
Наталия Георгиева |
По наше мнение няма пречка лицата да бъдат назначени по посочения начин, ако отговарят на изискванията за съответните длъжности. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 15:05:31 |
Здравейте, имам дете с ТЕЛК на 4 г. възраст до момента работя на пълен работен ден в държавната администрация, но ми се налага да мина на половин такъв. Как мога да го осъществя, какви нормативи действат. Работното ми място няма в УПравилник позиция на 1/2 раб.ден, но в случая кат ородител на дете в неравностойно положение как мога да ползвам. |
иванка димитрова |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. Според чл. 138а, ал. 3, т. 1 КТ работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-27 14:13:50 |
Правят ми трудов договор, но аз не го подписвам, защото клаузите не ме устройват.Съгласно договора трябва да постъпя на работа на 23.10.2014г. Работодателя е пуснал уведомление в НОИ за регистрация на трудовия договор. Днес може ли да пусне в НОИ заличаване на трудовия договор. |
Красимира Методиева |
Според предвиденото в чл. 7, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 16:27:40 |
на 58 год съм имам около 30г стаж от които 15 втора категория кога ще има възможност за пенсиониране благодаря |
антон илчев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИЛЧЕВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Когато изпълните посочените условия, Вие ще може да се пенсионирате при условията на §4 от ПЗР на КСО. Следва да имате предвид, че при определяне на правото на пенсия за ранно пенсиониране осигурителният Ви стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща в стаж от трета категория труд, при условията и реда на чл.104 от КСО, при което три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Определянето на изискването за наличие на сбор от осигурителния стаж и възрастта – 100 се прави след превръщане на стажа по описания ред. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-26 14:34:40 |
Възможно ли е жена, която е в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год.възраст да работи и по Европейска пхрограма "Развитие на човешките ресурси", или трябва да прекъсне майчинството |
ДИНКА ПАВЛОВА |
Уважаема г-жо Павлова, Обърнете се за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 13:20:51 |
Колко години има право да работи човек навършил години и имащ стаж за пенсия. И докога ще е този абсурд млади хора стоят без работа заради такива. И защо работодателя не може да му връчи молбата за пенсия (незнам как точно се казва) а трябва той сам да я подаде. |
Vanq Maneva |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В чл.8, ал.3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 17:38:04 |
Имам сключен допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ за работа по 2 часа на ден. Как се изчислява този трудов стаж и зачита ли се при пенсиониране? |
Наташа Винчева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение. За трудовия договор по чл. 110 от КТ работодателят издава удостоверения - УП 2 и УП 3. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от КСО, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За повече информация относно осигурителния стаж можете да се обърнете към ТП на НОИ. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 13:38:56 |
Имаме служител, който преназначихме на друга длъжност с изпитателен срок.Тъй като не се справя с новата работа, въпроса ми е можем ли да го освободим по чл.71,или сме длъжни да го върнем на старата длъжност.Лицето е с 50% тр.неработоспособност,с болест,определена в Наредбата на МЗ.Попада ли под закрилата на чл.333,ако можем да го освободим по чл.71 |
Мария Петрова |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. Ако трудовият договор е прекратен в изпитателния срок, то работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. ЯР/ |
Трудово право на Република България |