Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-11 16:58:10 Здравейте, Кандидатствам за работа като медицинска сестра , Моля да ми отговорите има ли право работодателя да иска от оригинална диплома за медицинска сестра или мога да представя нотариално заверено Весела Зарева Съгласно чл. 1, т. 2 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, един от необходимите документи е документ за придобито образование. По принцип официални удостоверителни документи се предоставят на работодателя в оригинал. Работодателят или длъжностното лице, което е натоварено със съответните функции трябва да си снеме необходимите данни и да върне оригинала на притежателя му. Тъй като, видно от запитването, кандидатствате за работа, в допълнение Ви уведомяваме, че законът не предвижда, но ако желаете можете да направите и фотокопие на дипломата и да я депозирате с молба с входящ номер или да изпратите фотокопието по пощата с обратна разписк. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-29 13:22:53 Тази година назначихме работници по чл.68 ал.1 т.2.Работиха във фирмата около осем месеца.За другата календарна година пак смятаме да назначим работници по този член,но ако работниците са същите ще може ли в договорите пак да заложим изпитателен срок или не, при условие, че работата е една и съща и е подробно описана в договора. Цветелина Христова В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Следва да имате предвид, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-07 14:12:37 При отлагане на ПГО по чл. 176 КТ може ли да се изготви заповед от работодателя, по силата на която неизползвания ПГО до края на 2013/ще бъде различен размер при всеки/ се отлага по производствени причини? Необходимо ли е преди това работникът да подаде молба? Дияна Чанкова Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Наличието на производствени причини се преценяват от работодателя с оглед дейността на предприятието и поради които той може едностранно – със заповед, да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Ето защо не е необходимо в този случай работникът да подава молба за отлагане ползването на до 10 дни платен годишен отпуск. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-17 21:51:41 ПОМОЩНИК ВЪЗПИТАТЕЛ В ОДЗ ,ПРИНУДИТЕЛНО МИ ПРЕКРАТЯВАТ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ 09,09,2013Г., КАТО ПРЕЗ ПЕРИОДА НА УВОЛНЕНИЕ СЪМ В БОЛНИЧНИ ОТ 05,09,2013Г. МОЛЯ ЗА ОТГОВОР ,РЕДНО ЛИ Е ПО ВРЕМЕ НА БОЛНИЧНИ ДА МЕ ПРИНУЖДАВАТ ДА ПОДПИША ЗАПОВЕД ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР! КАК ДА ПОСТЪПЯ! MARGARITA DAVIDKOVA В запитването си не сочите основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Закрилата при уволнение е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение (чл. 333, ал. 7 КТ). ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-11-24 11:37:59 Моля да ми отговорите дали за придобит от мен втори клас квалификация възнаграждението трябва да бъде в основната работна заплата или извън нея? Аз съм преподавател в училище. Благодаря предварително! Георгиева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2013-12-20 15:26:44 Във фирмата ни работи служител, който е извън общината ни. Ръководството реши да му плаща пътните на цената на билета,но той не представя билети? Правилно ли е това? В КТД е записано да се изплащат пътни на специалисти -с висше образование- магистри, а той притежава степен "бакалавър" ГАЛИНА ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, Не е от компетентността на МТСП да преценява, дали работодателят прилага правилно КТД. Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-14 11:12:35 Вече 7-ма година работя с ОснТрВ за средно образование, като библиотекар в ОУ, а имам необходимото висше образование и съм пред пенсиониране. С повишаване на Ср.Р.З. за страната, заплатата ми потъва още по-надолу. Лошото е, че сме с делег.бюджет, к.ощетява,защото има субективност и слагането ни в графа-помощен персонал, което е обидно. Благодаря! Кръстинка Едрева Липсва въпрос. Трудово право на Република България
2014-01-21 12:09:10 Здравейте, Бихте ли ми казали може ли да се подаде годишна данъчна декларация за въстановяване на ДОД без да има служебна бележка за доходите от минали години, тъй като работодателя отказва да издаде такива, а аз се нуждая от тези средства за 5 години назад?Благодаря предварително! Десислава Стоименова Уважаема г-жо Стоименова, Въпросът е свързан с данъчното законодетлство (подаване на годишна данъчна декларация), поради което следва да се обърнете към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-29 15:17:26 Здравейте!Може ли възложителя да прекрати договор за управление поради изтичане на срока му, ако в момента на изтичане изпълнителя е в болнични поради бременност и раждане? Красимира Николова Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прлагат разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-21 17:15:47 В кой нормативен документ /закон, наредба, постановление или др./ е дадено определение на термина "без откъсване от производството"? Миглена Иванова Съгласно чл.169, ал.1 и 2 от Кодекса на труда, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството. Трудовото законодателство не съдържа легално определение на термина “без откъсване от производството”. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4832 of 6864