Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-20 10:57:20 чл. 259, ал. 1 от КТ. С кой документ се определя дали лицето е заместник на отсъстващия и тогава няма право на допълнително възнаграждение? При нас в Правилника за вътрешния трудов ред е записано кой кого замества и така никой няма право да му плати допълнителния труд при заместване. Петя Русева Уважаема г-жо Русева, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-17 08:53:20 работя по трудов договор на смени но не желая да ползвам обедна почивка как да постъпя мариана захариева Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Изключение е предвидено за производствата с непрекъсваем процес на работа и в предприятията, в които се работи непрекъснато. Времето за хранене при тези случаи се осигурява от работодателя през работното време на работниците и служителите и се включва в него, съгласно чл. 151 КТ. С оглед на това, не е възможно почивката Ви за хранене да бъде включена в работното Ви време, т. е да не я ползвате, както сочите в запитването. Тъй като в запитването посочвате, че работите на смени, в случай, че почивката Ви е включена в работното време и не желаете да я ползвате, то работното Ви време няма да се намали с нея. КС Трудово право на Република България
2012-09-05 16:01:40 Здравейте! След изтичане на 6-месечният неплатен отпуск по-майчинство по чл.167а, ал.1 от КТ (който период се зачита за трудов и осигурителен стаж съгласно чл.9 ал.2 т.1 от КСО), имам ли право на платен отпуск за тези 6 месеца? Благодаря Ви предварително!!! Ана Матева Уважаема госпожа Матева, Съгласно чл. 167а, ал. 7 от Кодекса на труда, времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Следователно за това време имате право на платен годишен отпуск. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-09-18 17:07:40 Съпругът ми работи в Месокомбинат. Почивните му дни са разкъсани - в момента в петък и неделя системно. Не следва ли почивните му дни да са един след друг. При ползвана полагаема се годишна отпуска - разрешена може ли да бъде рязан от коефициент? злоугтотреба с влияние и служебно положение позволено ли е? Органи за съдействие и сигнал? Надка Марковска Предполагаме, че съпругът Ви работи на подневно изчисляване на работното време. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, съпругът Ви следва да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-28 10:04:35 Служител е назначен на работа по трудов договор на 17.09.2012 г. Трябва ли да се яви на работа на 29.09.2012 г. /отработва се 07.09.12 г./, след като не е в трудово-правни отношения на 07.09.2012 г. Маргарита Китова Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-10 13:33:02 Може ли работник да работи само нощна смяна от 22.00 до 6.00 часа, 5 дни в седмицата . Почивката от 1 час в тези смени отчита ли се за отработено време. М.Славова Съгласно чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3. При полагане на нощен труд следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 140а КТ, която установява особени правила. Съгласно чл. 140а КТ: (1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2 , както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. (2) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя. (3) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287 . (4) Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява. (5) Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. С оглед на горното мнението ни е, че при спазване на горните изисквания лицето може да работи 5 дни в седмицата нощна смяна. Разпоредбите на чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда установяват, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-19 11:12:18 Работих 8 месеца в Кремиковци АД в периода 1973-1974 година. След като напуснах, не си взех трудовата книжка. Сега имам право да се пенсионирам по възраст, но не ми достигат няколко месеца трудов стаж. МОГА ЛИ СЕГА ДА ПОЛУЧА ТРУДОВАТА СИ КНИЖКА И УДОСТОВЕРЕНИЯТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА ТОГАВА? Ако не са в Кремиковци, къде се съхраняват в момента? ОГНЯН МИХАЙЛОВ Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. В случай, че архивите не са предадени в териториалното поделение на НОИ, Ви съветваме да се обърнете за информация към териториалното поделение на Главно управление на архивите. Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от КСО. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-04 15:51:59 Здравейте ,искам да попитам следното-на 20.08.12 напуснах работа и започнах веднага на друго място.От първия работодател съм ползвала 20дни платен отпуск, при втория работодател годишната отпуска е в размер на 27дни годишно.Въпро са мие колко отпуска имам право да ползвам при втория работодател? Мария Саватинова В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Точните изчисления се извършват от работодателя. Ползването на платения годишен отпуск, както и неговия размер може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-14 13:11:31 Наш служител навърши 60 години на 16.11.2012г. и има над 38 години трудов стаж. Т.е. пенсионна възраст ще навърши на 16 юли 2013-та година. Въпросът ми е: до тази дата на колко дни отпуск ще има право тя? Благодаря! Илиана Маноилова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж и не е в зависимост от придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-16 16:57:06 Предстои назначаването ми на работа като държавен служител. Настоящият ми работодател изисква заповед за назначаването ми за да ме освободи по чл. 327 ал.1 т.9 от КТ. Бъдещият ми работодател отказва това като смята, че това е абсурдно и не може да издаде таз0и заповед преди да съм освободена от работа. Какво да правя. Въвлечена съм в конфликт. Ралица Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Изискването на Вашия работодател не почива на законно основание, поради което можете да се обърнете за съдействие към инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
Страница 4830 of 6864