| 2011-06-01 14:08:13 |
Назначена медицинска сетра в детско яслено заведение от 2005 г и сега 2011 г ще се пенсионира. Имали ли право на 6 заплати. А преди това е работила в 9 поликлиника, 8 поликлиника, дом № 6, Амбуланс 8 ООД.Благодаря. |
Стефанова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило като медицинска сестра в организации или звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването и са изпълнени и законовите изисквания на чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Тъй като лицето не отговаря на горепосочените условия, не може да се приложи Постановление № 31. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-29 11:20:58 |
Здравейте,интересува ме дали регистриран земеделски производител има право да назначава лица по чл.68,ал.1 т.2 от КТ |
ТАНЯ ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Ако сте регистрирана като земеделски производител и имате и имате ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК можете да сключвате трудови договори включително и по чл. 68, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 62, ал.3 КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 14:31:04 |
Служител е назначен на 4 ч. по ПМС №66, като ние сме му втори работодател. Ако основния работодател го освободи от работа, нужно ли е втория работодател да предприема нещо? |
Мирослава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато основния трудов договор бъде прекратен, трудовия договор „при втория работодател” не може да остане като трудов договор за допълнителен труд и следва да бъде преобразуван. Без значение е обстоятелството, че втория трудов договор е сключен във връзка с ПМС № 66 от 1994 г. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-28 16:38:50 |
Работодателят предоставя на работника доп.спораз. с промяна от 1 на 3 мес.срок за предизвестие.Работника отказва да го подпише, какви последствия може да има, като му поставя условие-ако не го подпише няма да му изплати заплатата. Моля помогнете и благодаря предварително... |
Р. Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Когато работникът или служителят не подпише предложеното му споразумение по чл.119 от Кодекса на труда (КТ) то не поражда правни последици. Отказът на работника или служителя не носи по закон никакви негативни последици за него. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-18 18:03:34 |
Служител работи по основен труд. договор на пълно раб. време. Същевременно има и сключен труд. договор по чл.110 от КТ на 0,25длъжност. Съгласно чл.23,ал.2 от НРВПО служител, който работи на непълно раб. време има право на ПГО пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В този случай, по ТД по чл.110, служителят ще има ли или не право на отпуск. |
Недева |
Уважаема госпожа Недева, Независимо от основното трудово правоотношение, когато работник или служител работи по втори трудов договор на непълно работно време по реда на чл. 110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и по второто трудово правоотношение при този работодател. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд по чл. 110 от КТ, и обратно. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-29 23:46:36 |
Има ли право инспектор от Главна инспекция по труда, връчвайки призовка за проверка по сигнал, ползвайки служебното си положение да разпитва за друг служител /на каква позиция работи, каква заплата получава/ и след това да поиска и неговото досие за проверка, а също така да притиска работодателя да представи извлечение от банковата сметка на лицето |
Г.Борисова |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-09 11:16:46 |
Може ли работодателя да те пусне принудително в платен отпуск при завръщане от майчинство при условие, че си личен състав и е наложително да работиш в срок с НОИ и НАП. |
Антоанета Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на ползване на отпуска за 2010 г. на майка, която се е върнала на работа през 2011 г., се погасява на 31.12.2013 г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Срокът за утвърждаване на графика за 2011 г. беше до 31 март, така че в него отпускът, полагаем се за 2011 г. вероятно не е бил включен. Следователно, графикът подлежи на допълване и майка, която се е върнала на работа, следва да заяви своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желае да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-27 15:33:44 |
Какъв е срокът за изготвяне на графика за отпуските за 2011?За 2012 става ясно,че е 31.12.2011.Има ли отвърден формуляр за самия график,както е записано в член 173, ал. 1 от КТ и откъде може да се намери ако има такъв? |
Мирослав Димов |
Уважаеми г-н Димов, Срокът за изготвяне на графика за отпуските за 2011 г. беше до 31 март 2011 г. Няма утвърден формуляр/образец за графика, но чл. 37а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) предвижда неговото задължително съдържание. Съгласно чл. 37а, ал. 3 от НРВПО графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 19:12:46 |
Работник си подава молба за напуснае по взаемно съгласие с дата 04.10.2011г. считано от 05.10.2011г да се прекрати трудвоия договор..Може ли работодателят да му пректрати трудовият договор по чл.325 т.1 от 05.10.2011г. |
Марин Иванов |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен на посочената в запитването дата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 16:05:23 |
Здравейте, Когато служители се командироват за една седмица с цел обучение и в командировката влизат празнични и почивни дни, какво следва да им се изплати и на какво основание? Благодаря предварително |
Радослав Манолов |
Уважаеми господин Манолов, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС |
Трудово право на Република България |