Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-22 16:41:29 Имам съгласно трудовия договор и на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 12 работни дни. През цялата 2011г. бях в отпуск поради бременност, раждане и майчинство. Имам ли право да ползвам наред с основния си платен годишен отпуск и допълнителния платен годишен отпуск от 2011г. през 2012г. и на какво основание? Пламена Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, За периода на ползвания отпуск за бременност и раждане правото на допълнителен платен годишен отпуск по реда на чл. 156, ал. 1 , т. 1 и 2 не може да възникне на законно основание, тъй като този отпуск се полага за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки и за работа при ненормиран работен ден, а през този период Вие не сте работила. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-07 20:35:32 Разпрострян ли е от министъра КТД на здравеопазване и може ли да се ползва в бранша? Лиса Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда, когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Към момента в Министерството на труда и социалната политика не е постъпвало искане от представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от този отрасъл. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-17 16:50:48 Здравейте, При издадена заповед на Работодател за промяна (увелич.) на доп. мес. тр. възнагражд.за тр. стаж и проф. опит на вс. служители на базата на разпрострян БКТД и впоследствие отменен, по какъв начин Работодателят може да направи промяна на доп. мес. тр. възнагр. в посока намаление – ч/з нова заповед или ч/з подписване на инд. доп. спораз? Ц. Георгиева Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя, поради което промяната следва да бъде направена с допълнителни писмени споразумения. КС Трудово право на Република България
2012-01-23 14:51:12 Здравейте..! Работя в частна фирма на 8-часов ТД.,като охрана със смесено работно време-дневен труд и повече от 4 часа-НТ..На какъв график трябва работим, че да се осигури НЕОБХОДИМАТА ПОЧИВКА след смяната?/Колко часа ПОЧИВКА се полага между смените..!?/БЛАГОДАРЯ ВИ..! Костадин Методиев Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-08 13:17:23 Във Ваш отговор следва, че При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между и т.н..................., дори и при 1(един) час нощен труд.Не е ли това в противоречие с Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж чл.9,ал.5? Панчо Радев Уважаеми господин Радев, Съгласно чл.9, ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време (ал.1). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Превръщането на нощните часове в дневни според посочените разпоредби е с оглед увеличеното заплащане на нощния труд. В Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се съдържат разпоредби, които установяват изчисляването на трудов стаж. СС Трудово право на Република България
2012-02-27 16:09:56 Служител не си иска ползването на платения си годишен отпуск за дните, посочени в утвърдения график на предприятието. Не отложи и ползването на същия по указания в КТ ред. Длъжен ли е работодателя да му предостави същия за ползване в бъдещ момент? Иван Иванов Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Видно от разпоредбата е, че това е право, но не и задължение на работодателят. Необходимо е да се има предвид, че ако служителят не използва платения си годишен отпуск до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност - чл. 176а, ал. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-03-20 15:18:29 В трудовия ми договор пише "Брутното месечно възнаграждение е в размер Х лв., което включва основно месечно трудово възнаграждение и 0,6% допълнително трудново възнаграждение за всяка годниа придобит трудов стаж и професионален опит", като също така в платеж.фиш забелязах че "Основна заплата" намалява с увеличаване на стажа. Правилно ли е това? Диана Николаева Уважаема госпожа Николаева, „Основната заплата „ се определя при сключването на трудовия договор и тя може да бъде изменена само при изрично писмено съгласие по чл. 119 от Кодекса на труда. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2012-03-30 11:08:29 Лице, чиито трудов договор е прекратен поради съкращаване на щата и намаляване обема на работа, но в същия месец лицето придобива и право на пенсия и му се изпащат и 6 БРЗ обезщетение за придобито право на пенсия, има ли и право на обезщетение по чл 222 - за оставане 1 месец без работа? Румяна Горанова Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ, при уволнение поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Без значение е обстоятелството, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС Трудово право на Република България
2012-05-08 21:43:08 мога ли да сключа тр, договор с мой служител за длъжността счетоводител при положение, че е завършил семестриално за счетоводител, но още не е издържал държавните изпити и няма диплома. светослав стоянов Уважаеми г-н Стоянов, Тъй като поставеният въпрос е свързан със спазването на финансовата дисциплина, за конкретна информация можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-17 21:07:51 Имам решение на ТЕЛК, което в 14-дневен срок е обжалвано пред НЕЛК. Преди изтичането на този срок ми е връчена заповед за дисциплинарно уволнение, в която е цитирано разрешение от ИТ. Спазена ли е законово процедурата за налагане на съответното наказание преди изтичане срока за обжалване на ТЕЛК решението? Мога ли да обжалвам в съда? Веселка Андреева В чл. 333, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител; работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В случай, че сте трудоустроена или страдате от заболяване, предвидено в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ, се ползвате от закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ и работодателят преди налагане на дисциплинарното наказание следва да иска разрешение от съответната инспекция по труда. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 -месечен, считано от прекратяването.МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4829 of 6864