Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-04 18:29:41 Здравейте, може ли при сумирано работно време и трудов договор на 4 часа, да се работи 8 часа, като се спазва общата месечна заетост, тоест вместо два дена да се работи по 4 часа, да се работи един 8 часа, а другият да е почивен? Благодаря предварително. Стоян Клюнков Уважаеми г-н Клюнков, В чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са определени реквизитите, които трябва да има трудовия договор, като съгласно т. 8 се изисква да е установена продължителността на работния ден или седмица. Поради това няма пречка трудовият договор да се сключи за част от законоустановеното работно време (на основание чл. 138, ал. 1 от КТ). Бихме искали да обърнем внимание, че когато трудовия договор се сключва за непълно работно време страните трябва да определят продължителността и разпределението на работното време (чл. 138, ал. 1, изр. 2 от КТ). В чл. 142, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата и дейността в предприятието. При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор, като в посочения случай в запитването е 4 часа. В чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поради изложеното намираме, че работодателят може да въведе сумирано изчисляване на работното време и когато с трудовия договор е уговорено намалено работно време, като за това определи периода, за който се въвежда и предварително запознае работниците и служителите с поименните графици. Следва да се има предвид, че при установено сумирано изчисляване на работното време трябва да се спазват изискванията за минимален размер на междудневната и седмичната почивка, установени в чл. 152 и 153 от КТ.НС
2010-11-09 16:03:13 Здравейте, бих искала да ми съдействате за практическото прилагане на новите разпоредби на КТ - чл. 176, ал.1. За да се отложи платен год. отпуск за 2010г на служителите, на практика Работодателя има ли право в една обща заповед да разреши да се отложи ползването им за 2011г. - примерно до 01,03,2011, не повече от 10дни, като посочи и причината. Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, В разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Видно от текста на разпоредбата, за да бъде ползван отпуска работника или служителя трябва да го е „поискал”, а работодателя да го разреши, освен ако ползването на отпуска е отложено по реда на чл. 176. Както е видно, закона не установява процедури относно реда и начина на „поискване”, нито за реда и начина на установяване на причините, поради което ползването му е отложено. Обаче, с оглед доказване на предприетите от работника или служителя действия с цел ползването на отпуска, така и с оглед уведомяването му, че отпуска се отлага поради „важни производствени причини” е препоръчително да се ползва писмена форма. Няма пречка в Правилника за вътрешния трудов ред да се предвидят процедури, които да уреждат тези и други въпроси, свързани с правото и ползването на платените годишни отпуски. СС NULL
2010-11-17 16:41:06 Какво стана с въпросът ми? герчева NULL NULL
2010-11-24 11:00:42 Моля Ви разяснете ползването на платените отпуски до кога да използвам за 2010г. , докога за 2009г., 2008г. 2007г. От това решение на съда неможах да разбера Благодаря Люси Старите отпуски (до 1 януари 2010 г.) могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. ЛТ/ NULL
2010-12-14 13:36:29 благодаря за отговора ви,но не разбирам как ще си използвам отпуската след изтичане на майчинството,след като трудовият ми договор изтича 5 месеца преди тази дата,т.е. аз ще съм безработна вече. анна русева Уважаема госпожа Русева, Ако „отпуска по майчинство” означава, че ползвате отпуск по чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда независимо, че трудовото Ви правоотношение ще бъде прекратено „пет месеца преди това”, ще получавате паричното обезщетение до навършване на 1 година на детето. Ако след отпуска поради бременност и раждане ползвате отпуск по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда, след прекратяване на трудовото правоотношение на 05.10.2011 г. Вие не можете повече да бъдете в отпуск, тъй като няма да съществува трудово правоотношение. СС NULL
2011-01-19 10:45:41 Как да се заплаща работа на 26 и 27дек. 2010г. - като работа в почивен или работа в официален празник? Валя Луканова Уважаема госпожо Луканова Съгласно чл.154 от КТ , 24 декември-Бъдни вечер,25 и 26-ти декември – Рождество христово са официални празници .Според чл.264, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.Следователно,за работа на 26-ти декември се заплаща възнаграждение по чл.264 от КТ.Датата 27 –ми декември 2010г. е работен ден и се заплаща обичайното възнаграждение.ИД NULL
2011-01-24 16:43:50 Предстоят местни избори,моля да ми отговорите: при преизбиране на кмет за следващ мандат счита ли се за прекъсване на правоотношението и трябва ли да се изплатят неползвани отпуски или си остават за ползване през следващата година. Тодорка Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 337от Кодекса на труда предвижда, че трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. При прекратяване на това основание лицето има право на обезщетение само за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. СС NULL
2011-03-21 09:20:22 Приложим ли е КТД за системата на народната просвета на училищно ниво , ако няма КТД в училище Стоян Валентинов Хаджиев Уважаеми господин Хаджиев, На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката има съобщение от 29. юни 2010 г. със следното съдържание : „Днес в Министерството на образованието, младежта и науката се проведе Отраслов съвет за тристранно сътрудничество, по време на който партньорите подписаха колективен трудов договор (КТД). До подписването се стигна след двумесечно обсъждане. С подписания КТД социалните партньори договориха механизми за привличане и стимулиране на млади кадри; за оценка и мотивиране на класните ръководители за работа с родители и ученици; по-добри социални условия за непедагогическия персонал в детските градини и училищата. Страни по новия договор са: Министерството на образованието, младежта и науката, Съюзът на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдикатът на българските учители при КНСБ, синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” и Независимият учителски синдикат при КНСБ. Чрез този договор се гарантира устойчиво развитие на системата на народната просвета. „ Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие „на училищно ниво”, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. СС Трудово право на Република България
2011-04-04 13:03:12 Здравейте, Моля да ме информирате при трудов стаж над 20 год. при съкращение от фирмата колко процента ще получавам обещетение и колко време? Мария Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Ако имате три или повече години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1, 2 или 3 от Кодекса на труда имате право на обезщетение в размера, определен по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО, съгласно който дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. При трудов стаж над 20 години (осигурена за риска безработица), обезщетението се получава за срок от 11 месеца. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-26 20:01:45 извънредния труд отразява ли се в отработения график ирина димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 18, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (ал.2). СС Трудово право на Република България
Страница 4827 of 6864