Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-23 15:36:44 Ако държавен служител в МВР (първа категория труд) е ползва за времето от 1 април 2010 г. до 1 юни 2010г. отпуск за временна неработоспособност поради болест, за каква категория труд следва да се зачете времето за посочения период? Евгения Христева За отговор на Вашия конкретен случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2010-08-03 13:19:28 Задължително ли натрупани платени отпуски се ползват отзад напред - напр. първо за 2008, след това за 2009, накрая от 2010 г.? Как следва да се реши този въпрос с оглед на последните изменения в КТ - възможно ли е да се ползват първо за 2010 г. през 2010 г., а за 2008/2009 г. да се ползват до края на 2011 - така не се ли заобикаля законът? Александра Цветанова Уважаема госпожа Цветанова, С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ., т.е. да се ползват през 2011 г. СС NULL
2019-07-26 19:25:29 Зачита ли се за трудов стаж за пенсия времето, през което съм бил в запас /60 дневна преподготовка на запасен офицер в ШЗО Плевен/ през 1996 г, при положение, че съм осигуряван във фирмата, в която съм работил? Коста Панчев Уважаеми г-н Панчев, времето, през което сте бил в запас, не се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, независимо дали за същото време на друго основание (например по трудово правоотношение) сте осигуряван за държавното обществено осигуряване или не. Както сам съобщавате, в конкретния случай за същото време следва да се зачете трудов/осигурителен стаж във фирмата, в която сте работил. При пенсиониране се признава за осигурителен стаж от трета категория времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени (чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН
2010-09-03 15:38:07 След незаконно уволнение бях възстановен на работа,като работодателят ме допусна до сградата,но не ми възложи трудови функции. Счита ли се,че той е изпълнил решението на съда в неговата цялост за „работа” и „заемане на длъжността” / чл.225,ал.3 от КТ/, предвид разпоредбите на чл.345 и чл.127 от КТ? Имам ли законови основания и кои са те за защита Иван Велчев Уважаеми господин Велчев, В описания от Вас случай работодателя нарушава трудовото законодателство, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Освен това, съгласно чл. 172, ал.2 от Наказателния кодекс работодателя е длъжен да изпълни решението на съда така, както е постановено. СС NULL
2010-09-12 12:57:34 На 47години и 7 месеца съм,имам трудов стаж превърнат в трета категория 50 години. в т.ч. от първа категория 17 години. Мога ли да се пенсионирам. Неделчо Неделчев Уважаеми господин Неделчев, Видно от запитването сте на възраст от 47 г. и 7 месеца. Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент, с оглед на посочената възраст може да се приложи разпоредбата на § 4, ал. 3 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3 (за работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство), бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако отговарят на условията по ал. 2 ( 10 г. осигурителен стаж при условията на чл. 104, ал. 3 от КСО и сбор от възраст и осигурителен стаж 90). В случай, че не отговаряте на горните условия, правото на пенсия не може да възникне. ЕКБ NULL
2019-10-21 13:28:29 Учител работи по първи трудов договор и получава отпуск в размер на 48 дни. Назначен е и по втори трудов договор, като лектор в друго училище с предметна натовареност от 6 часа седмично. Второто училище дължи ли му платен отпуск ? Мариана Тодорова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2019-11-20 10:20:29 След изтичане на отпуск по чл.163 ал.1 от КТ служителка която е на втори трудов договор при нас желае да променим работното и време от 4 часа дневно на 1 час дневно 2 дни в седмицата.Възможно ли е това да стане с допълнително споразумение или трябва да се прекрати ТД сключен на осн. чл.111 от КТ и се сключи нов на осн. чл.114 от КТ във вр.с чл.111 Росица Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За разлика от трудовия договор по чл. 111 КТ, трудовият договор по чл. 114 КТ се сключва за работа само пред определени дни от месеца. Трудовият договор по чл. 111 и чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12 – за договор по чл. 114 КТ и код 11 – за договор по чл. 111 КТ. С оглед на гореизложеното сме на мнение, че трудовият договор по чл. 111 КТ следва да се прекрати и след това да се сключи нов – на основание чл. 114 КТ с друг работодател. ЛТ/
2010-09-29 20:22:35 На 15.09.2010 г. работодателя ми връчи предизвестие за прекратяване на ТД по чл.328 ал.1 т.2 от КТ с едномесечно предизвестие,но от 28.09.2010 г. съм в отпуск за временна нетрудоспособност - 30 дни, може и повече. Болничния спира ли да тече предизвестието или на 16.10.2010 г. ще ми бъде прекратен ТД по време на болничния. Петър Петров Уважаеми господин Петровl, Ако предизвестието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) е връчено(получено), с изтичането му трудовия договор се прекратява. Обстоятелството, че лицето по време на предизвестието е в „болнични” не спира броенето на срока на предизвестие. СС NULL
2019-12-20 11:34:31 Здравейте! Бих искала да попитам може ли платения отпуск по чл.169, ал.4 от Кодекса на труда за научна степен "доктор" да бъде ползван два пъти за една научна степен? Ако не, моля за правните основания. Благодаря! Теодора Бозукова Уважаема госпожо Бозукова, Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. (СР)
2010-10-18 09:42:52 Майка съм на 2г. дете и работодателят ме задължава да работя нощни смени. Въпросът ми е има ли право и какво да правя в този случай; тъй като аз не съм съгласна? десислава маринова Съгласно изричната разпоредба на чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. При нарушение на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
Страница 4826 of 6864