Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-07 18:27:39 Добър ден, Нямам отговор на въпроса от 27.02.2010 за доплащане по чл222 ал 1.Отдел ТРЗ не са имали такъв казус до сега и не знаят как да постъпят.Много моля да ми отговорите възможно най-бързо. десислава кръстанова Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок, която се дължи от предишния Ви работодател. В случай, че обезщетението не Ви бъде изплатено в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС NULL
2010-03-18 13:34:54 Ще противоречи ли на новото изменение на КТ (Д.В. бр. 15/23.02.2010 г.), ако сключим трудов договор по чл. 114 от КТ с работно време 2 или 3 часа дневно за ВСИЧКИТЕ РАБОТНИ ДНИ ОТ МЕСЕЦА?? Моля Ви за спешен отговор и благодаря ! ВАНЯ ДАНЧЕВА Уважаема г-жо Данчева, Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". ЛТ/ NULL
2017-09-15 14:29:19 Може ли предизвестието по безсрочен трудов договор да бъде различнo за двете страни, като имаме предвид чл.66, ал.1, т.6 - еднакъв за двете страни при прекратяване на трудовия договор и чл.326, ал.2 от КТ - срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок. Нели Димова Уважаема госпожо Димова, Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок ,времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Съгласно чл. 66 от КТ, в трудовия договор се определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Ако се уговори различен срок на предизвестието при прекратяване на трудовото правоотношение между страните, различен за двете страни, то съгласно разпоредбата на чл.74, ал.4 от КТ, то тази клауза би била недействителна и като такава не следва да се прилага. КА
2017-10-10 14:29:25 Работя в общинска администрация.Записах се да уча дистанционно магистратура.Въпросът ми е имам ли право на отпуск за дистанционно обучение и колко дни? Елена Демирева Уважаема госпожо Демирева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Платеният отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ се ползва независимо от всички останали видове отпуски; може да се ползва наведнъж или на части. Учащите се имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация (чл. 169, ал. 3 КТ). В допълнение, съгласно чл.171, ал.1 от КТ работниците и служителите, които учат в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството и имат съгласие за това обучение от работодателя си, имат право и на неплатен отпуск - за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; - за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца. В ал.2 на чл. 171 е предвидено изключение, в случай че работодателят не е дал своето съгласие за включване на работника и служителя в обучение. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина. Следва да имате предвид, че отпуските на учащите се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.(чл.171а от КТ) /СР/
2017-10-30 15:37:28 Здравейте! Компанията ни има изградена WEB базирана с-ма за обмен на документи и информация, като достъпът е съгласно длъжността, чрез акаунт с уникална парола. Всичко след това все още се разпечатва и за досието. Във връзка с разпоредбата на чл.128б, ал.3 от Кодекса на труда кои документи работодателят би могъл да съхранява в електронен формат? М.Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 128б, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) част от документите по чл. 128б, ал. 2 от КТ могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването им се определят с акт на Министерския съвет. Към настоящия момент не е издаден акт на Министерски съвет, който да определя вида на документите, които могат да се създават и съхраняват в електронен вид. С приемането на този нормативен акт ще се определят тези документи.нс
2017-11-20 14:36:59 Останали са ми 19 дни платена отпуска до момента , може ли да ги прехвърля за следващата година всички? Todorina Uzunova Уважаема госпожо Узунова, Съгласно чл.173, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Разпоредбата на чл. 176 от КТ урежда случаите, при които е възможно отлагането на ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година, а именно: от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. При отлагане ползването на платен годишен отпуск от работника или служителя не е предвидено ограничение на дните, които могат да се отложат. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Алинея 3 от чл. 176 дава право на работника и служителя сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска. Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от КТ). КА
2010-04-07 17:06:45 Здравейте, искам да попитам при сключване на трудов договор с работник или служител, какъв е редът на изготвяне на необходимите за назначавене документи – подавам уведомление например на 01,03,2010 г. до НАП с дата на сключване 01,03,2010 г и след това изготвям тр. договор, който се подписва от работника или служителя и той постъпва на работа от следващия ден -02,03,2010. Ако не е така може ли да ми поясните последователността на документите? Благодаря ! Хр. Атанасова В чл. 63, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Според разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. МВ/ NULL
2017-12-12 17:59:45 Моля, за вашето становище, може ли да се признае за изплащане на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит времето: 1. през което майка се грижила за отглеждане на детето си, без да е съществувало трудово правоотношение и в какав размер, ако детето е първо и е родено на 09.04.1980 год. 2. през което служителката е останала без работа и е получавала обезщетение за безработица. Благодаря за отделеното време! Катя Дрекова Уважаема госпожо Дрекова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно НСРОЗ, при зачитане правото на допълнително трудово възнаграждение или т.н. „клас“ се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудов стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). В тази връзка трудов стаж на неработеща майка, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ (времето, през което майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като стажът се зачита без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит професионален опит. Стажът, зачетен на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ не се вписва в трудовата книжка. Този трудов стаж се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение. КА
2018-01-09 16:42:12 От Кюстендил съм и съм на 57 години.Безработен съм с висшв образование и др.компетентности.Ще има ли тази година програми за безработни за Кюстенил и от кога? Димитър Куков По поставения въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/
2018-01-25 08:48:49 От 01.01.2018 г. с договореност между синдикати и работодател с КТД е увеличена основната работна заплата на работниците. С допълнителни споразумения, на основание чл.119 от КТ е отразена промяната. Основните заплати, кога ще влязат в сила, с подписването на допълнителните споразумения, от всеки работник или за всички е фиксирана датата 01.01.18 . Р. Тодорова Допълнителните споразумения във връзка с увеличаване на основните заплати ще влязат в сила от датата, която е посочена в тях. МВ/
Страница 4824 of 6864