Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-07-15 09:33:08 Във връзка с § 27, ал. 1, 2 и 3 от Преходни и заключителни разпоредби на Закона за предучилищно и училищно образование ще се промени длъжностно-щатното разписание на училището – ще се закрият длъжностите, и съответно щатни бройки към тях, „Младши възпитател“, „Възпитател“, „Старши възпитател“, „Главен възпитател“, а на тяхно място се откриват щатни бройки за длъжностите „Учител“, „Старши учител“. В училището ни има лица, назначени на отпадащите като наименование длъжности. Има „възпитатели“ и „младши възпитатели“, които са на заместнически места (по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ). Титулярите на две от тези места са в майчинство – за остатъка до 410 календарни дни. Интересува ни: 1. Трябва ли титулярите на длъжността „възпитател“ (които са в майчинство) да прекратят майчинството си и по какъв начин, за да направим промяна в тяхната длъжност? (а това означава, че трябва пък да прекратим договорите на заместниците им) 2. Ако не им променим длъжността „възпитател“ (която се закрива от щатното разписание), означава ли това, че договорът им става невалиден? 3. Всички останали, чиито договори трябва да се променят заради наименованието на длъжностите, са в платен годишен отпуск към момента на промяната. Тя ще бъде считано от 01.08.2016, с дата на заповед 25.07.2016. Трябва ли да им прекъснем отпуските, за да се запознаят със споразуменията си и да ги подпишат, или това може да стане след като се върнат на работа в края на м. август и началото на м. септември? Гергана Вълева - ЗАС в ОУ "Л. Каравелов" - Ямбол От текста на § 27 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за предучилищното и училищното образование става ясно, че е налице промяна на наименованията на определени длъжности, в резултат на което се налага преназначаване на определени лица. Съгласно чл. 167б, ал. 3 от Кодекса на труда, работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а. Няма пречка страните по трудовия договор да сключат допълнително споразумение по време, когато работничката или служителката се намира в законоустановен отпуск, като договорените промени ще произведат своето действие след завръщането на лицето на работа. ЯР/
2016-08-20 19:50:27 Здравейте,назначена съм,като личен асистент на близнаците ми,но и за двамата общо 4 часа,и на друг договор на 4 часа към същата община,като технически сътрудник.Въпроса ми е имам ли право да си търся другите 4 часа от асистенцията след,като работодателя ми е един и същ,но на два договора? Гергана Богданова Зададеният от Вас въпрос е неясен, моля прецизирайте го. Ако той е свързан с допълнителна информация по отношение личните асистенти, следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЯР/
2016-10-28 14:06:26 Служител има остатък от платен отпуск за 2016г.-15дни.Има ли право работодателят да откаже на лицето пуснато от него заявление за отлагане на 10дни за следващата 2017г.,на какво основание и какво се случва с този отпуск,ако има отказ.Лицето губи ли правото си да я ползва за 2017г.?Благодаря. златка трифонова Уважаема госпожо Трифонова, Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложен от работодателя за следващата година, в този случай на работника/служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, както е предвидено в разпоредбата на чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да са отложи целия или част от платения годишен отпуск. Отпускът се отлага по искане на работника и при съгласие на работодателя. Но законовата разпоредба не предвижда изрично писменото оформяне на така отправеното искане, може да се направи и в устна форма. Съгласието на работника и работодателя е достатъчно, за да бъде отложен отпускът за следващата година. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Oтпуск се губи само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение дали е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (чл. 176а от Кодекса на труда). /КА/
2016-12-20 14:05:36 В Агенция по заетостта ни задължават да правим графици за отпуски и задължително всички стари отпуски да бъдат използвани до март месец 2017 година. Промените в закона за Държавния служител отменят графиците, а с решение на съда отпуските преди 2009 година не се губят. Какъв е реда за отстояване на правата ни, пред кого може да се жалваме без да ни уволнят? Бих желал да видя въпроса публикуван, надявам се на безпристрастност от Ваша страна! Иван Иванов За нарушения на законодателството за държавния служител следва да сигнализирате инспекцията по труда, за да извърши проверка. СН/
2017-02-17 08:49:58 Здравейте, Назначена съм на работа по проект "Ново работно место 2015" по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020г. на срочен трудов договор за една година. Как трябва да получавам заплатата- по банков път или по ведомост, как стоят нещата при нормиран труд и заплатата трябва ли да е съгласно НКПД. Болнични изплащат ли се? Людмила Заякова Работодателите по проекта са длъжни да спазват действащото българско трудово и осигурително законодателство. За повече подробности се обърнете към рубриката „Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“.
2010-01-19 11:22:18 При работа на трудов договор на непълен работен ден- 4 часа, на колко дена платен годишен отпуск има право лицето. Непълен работен ден- отпуск На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на платения годишен отпуск е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по трудовото правоотношение. В съответствие с чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години и за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работникът или служителят е назначен и изпълнява трудова дейност за половината от законоустановеното за него работно време, то има право на платен годишен отпуск в пълен размер. ЕКБ NULL
2010-01-24 00:32:44 Директор на училище увеличава основната заплата на гл.счетоводител,без да се увеличават заплатите на останалия персонал.На делегиран бюджет сме и заплатите ни са минималните.Законно ли е действието му? Ивелина Христова По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към МОМН. МВ/ NULL
2017-06-08 17:20:00 Уважаеми експерти, педагог съм в Самостоятелна детска ясла в гр. Бургас. Въпросът ми е : Защо след като имаме право на удължен годишен отпуск по чл.26 от 36 дни, работодателите ни дават отпуска по чл.155 от КТ - 26 дни. Към кого трябва да се обърнем за полагащата ни се отпуска и в такъв случай работодателя не е ли в правонарушение ? Нели Христова Право на удължен платен годишен отпуск имат само лицата, заемащи изрично посочените в чл. 26 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските длъжности. Контролен орган за спазване на трудовото законодателство е инспекцията по труда, към която следва да се обърнете за изясняване на случая.
2010-02-18 20:52:09 Колко дни е платения годишен отпуск на социален работник в ДДЛРГ Мира Иванова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2010-02-28 19:45:41 В момента съм в отпуск по майчинство, детето ми е на 7 месеца, работих на две места преди да изляза в болнични, в момента искат да ми прекратят вторият трудов договор.Имат ли право.Ще има ли някакви последици това за мен - ще се нарушили обезщетението което получавам от НОИ. Петя Николова В Кодекса на труда /КТ/ се съдържа разпоредба, съгласно която работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 /отпуск поради бременност, раждане и осиновяване/ може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал.1, т.1 – при закриване на предприятието /чл. 333, ал. 6 от КТ/. Тази разпоредба обаче намира приложение само по Вашето основно трудово правоотношение. В случаите, когато лицето има сключен втори трудов договор се прилага чл. 334 от КТ, съгласно която освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни /ал. 1/. В ал. 2 на цитираната разпоредба изрично е записано, че при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 от КТ, който регламентира закрилата при уволнение. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за информация относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
Страница 4823 of 6864