| 2014-07-11 22:04:59 |
може ли студент четвърти курс и невзети един семестриален и държавен изпит да бъде назначен на трудов договор в държавно училище? |
Надя Кирилова |
Считаме, че няма пречка лицето да работи на трудов договор в държавно училище, ако отговаря на всички изисквания за длъжността и по длъжностна характеристика. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 13:43:01 |
При уведомление на тр.договор по чл.62 ал.5 от КТ , ми е върнат грешен запис за съответното лице.Пропуснато е да се подаде верен запис и на лицето са изплащани и начислявани РЗ и осигуровки.Как мога да подам вярно уведомление по чл.62 ал.5 от КТ със задна дата и ще има ли санкция за ненавременно подаване на записа |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 5 КТ. Съгласно чл. 4, ал. 2 от наредбата работодателят следва да поправи грешките в уведомленията, които не са приети, и да ги изпрати отново в тридневен срок от датата на връчването или получаването на справката по ал. 1. За информация относно изпращането на уведомление след срока по чл. 4, ал. 2 от наредбата се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 14:28:27 |
От 10 год. съм държавен служител, от м.октомври 2013 г.до м. септември 2014 г. бях в болнични. През м. април 2014 г. колегите ми са получили средства за представително облекло. В пълен размер ли ще ми бъде изплатена сумата или пропорционално на оставащите месеци до края на годината? |
Мариана Маринова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 16:13:24 |
Има ли промяна в реда за ползване на платения годишен отпуск? |
Иванка Златкова |
Редът за ползване на платения годишен отпуск за съответната календарна година е регламентиран в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда. Към настоящия момент горепосочените разпоредби не са изменени. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 17:34:40 |
Здравейте, В края на годината служител, който е ползвал целия си полагаем платен годишен отпуск иска да ползва 1 ден платен отпуск от следващата година. Възможно ли е това? Ако да, как се администрира? |
Савина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Не съществува възможност през 2014 г. да се ползва отпуск, полагаем се за 2015 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-06 13:25:20 |
Работя по заместване. Работодателят ме уведомява, че титуляра се връща на работа в началото на 2 - та година от майчинството и аз трябва да си тръгна. Каква е вероятността това да е номер от неговастрана и доколко е възможно правно това? Мога ли да го съдя ако след като се върне титуляра и работи 5 дни и отново излезе по майчинство той назначи друг |
Красидара Стоянова |
Красидара Стоянова Съгласно чл. 325, ал. 1, т.5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. От горното е видно, че трудовото правоотношение се прекратява по силата на закона – със завръщане на замествания на работа и прекратяването не зависи от волята на работодателя. В случай, че титуляря отново излезе в отпуск по чл. 163 или 164 от КТ, дали и с кого ще сключи трудов договор, се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 11:47:23 |
По време на болничен за гледане на малко дете ме извикаха в офиса и ми връчиха заповед за уволнение!Законно ли е това? |
Велислава Първанова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Законовата закрила включва забрана за уволнение в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и при дисциплинарно уволнение. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което се прекратява трудовият Ви договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-17 17:20:53 |
16g9m 1kat 10m 2 kat 16g 3 kat vazrast 55g 3 m koga moga da se pensioniram |
ivan Dimitrov |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 13:17:38 |
Работя вече една година по трудов договор за неопределено време. За съжаление очаквам всеки момент да ми бъде прекратен трудовия договор поради съкращаване на щата. 1.Имам ли право на парично обезщетение? 2.Ако имам право,какви действия трябва да предприема за да го получа? 3.Какъв ще е размера на паричното обещетение? |
Diana Stanislavova |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – съкращаване на щата, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда /КТ/ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължими от работодателя обезщетения се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 17:19:45 |
Здравейте, след полагане на извънреден труд събота и неделя, работодателят е длъжен да осигури почивен ден през следващата работна седмица.Въпросът ми е следния - ако въпросния служител си пусне отпуск или болничен за примерно 3 дни от тази седмица през, която следва да има почивен ден, ТОВА отменя ли нашето задължение да му осигурим почивен ден? |
Елена Милчакова |
Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 153, ал. 4 от КТ, в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Тъй като платеният годишен отпуск се заявява и ползва в работни дни, липсва правно основание за деня на почивката по чл. 153, ал. 4 от КТ на работника/служителя да бъде разрешен платен отпуск. Мнението ни е, че в случай на отпуск поради временна неработоспособност, който съвпада с деня за почивка по чл. 153, ал. 4 от КТ, работодателят не е задължен да осигури друг ден за почивка.МВ/ |
Трудово право на Република България |