Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-19 13:46:28 Отговор на мой въпрос от 23.1.2013 - "Видно от посочените разпоредби, ако работодателя „застави” работниците и служителите да работят на повече от уговореното непълно работно време в трудовите им договори, той нарушава трудовото законодателство ". Как практически се прилага това "видно" - при ненормиран работен ден ? Ивелин Гочев Уважаеми господин Гочев, Ако работодателя застави работниците и служителите да работят повече от уговореното непълно работно време и по този начин нарушава трудовото законодателство, установяването на нарушението се осъществява от контролните органи на инспекцията по труда по сигнал или при планирана проверка. СС Трудово право на Република България
2013-04-12 14:06:38 Служител е съкратен. Изплатени са му 2 брутни раб.заплати по чл.222,ал.3 от КТ, защото е придобил условията по чл.68,ал.1 е 2 от КСО. Той казва, че няма да упражни правото си на пенсия пред НОИ. Следва ли след 1 мес. да му изплатим обезщетение за оставане без работа по чл.222,ал.1 от КТ за срок от 1 мес.? Мария Иванова В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-29 11:36:50 При издаването на трудовата ми книжка от първия ми работодател е пропуснато да се постави печат на работодателя. Сега работодателят ми отказва да отстрани пропуска и да подпечати трудовата ми книжка. Какво мога да направя? Димитър Димитров Според чл. 347 от КТ трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Според чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-25 20:21:32 За социален работник в момента се изисква само средно образование.Не се изисква висше. Това е голяма подигравка със служителите в тази сфера.Соц.работник със средно обр. е с основна заплата 615 лв а с висще обр. с 540 лв.МОЛЯ ДА ПОМИСЛИТЕ И ЗА СОЦ.РАБОТНИЦИ. Държавна администрация Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2013-07-15 16:30:57 Къде мога да прочета съдържанието на писмо изх.№ 92-864 от 13.02.2008 г. на МТСП и то в сила ли е още? Иванова Отговорите на МТСП съдържат становища по конкретни казуси и нямат задължителен (указателен) характер. Моля задайте конкретния си въпрос и ще Ви бъде отговорено. Трудово право на Република България
2013-08-14 11:36:12 Здравейте! Може ли служител да ползва платената си годишна отпуска почасово? Т. е. 8 часа отсъствие от работа - в различни дни, да се смятат за 1 ден платен отпуск? Благодаря! Валентина Бояджиева Уважаема госпожа Бояджиева, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следователно платения годишен отпуск може да се ползва само в работни дни. Поради това, ползване на платен годишен отпуск почасово представлява нарушение на трудовото законодателство . ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-24 13:24:50 Здравейте. От 1 май съм на нова работа със срок за изпитване 6 месеца. Бременна съм и още с постъпването си уведомих работодателя си. Сега ми се наложи да ползвам 16 дни болнични, през което време работодателят ме заплаши с непродължаване на договора. Въпросът ми е ако пусна непрексънат болничен до излизане по майчинство мога ли да бъда уволнена? Яна Николова Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение на бременна работничка или служителка, поради което не може да се ползвате от тази закрила. КС Трудово право на Република България
2013-10-03 09:45:17 Здравейте, до сега ползвах отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Въпроса ми е мога ли да си "пусна" примерно 2 месеца неплатен оптуск и кой ще внася осигуровките ми през този период? Каква е процедурата за това - какво се попълва освен молба и подавали се тази молба някъде освен при работодателя? Благодаря! Иглика Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск от 6 месеца се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. За допълнителна информация можете да се обърнете и към работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-07 14:05:01 Има ли право Работодателят да забрани на персонала да напуска територията на предприятието/фирмата/завода през регламентираната 30-минутна почивка за хранене? Ат. Димитрова Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, ограничаваща работниците/ служителите да не напускат територията на предприятието по време на почивката за хранене. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-24 06:27:50 Здравейте! Бих желала да разбера, дали ако си в продължителен отпуск по болест, примерно 2-3 месеца, работодателят има право да ти намаля от полагаемия платен годишен отпуск определени дни, затова че си бил в продължителен болничен и на какво законово основание, ако има такова? М.Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, както и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно, за времето на ползване на отпуск поради временна неработоспособност, лицето има право на платен годишен отпуск. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4819 of 6864