| 2012-08-17 01:20:25 |
Ако служител е в платен отпуск или болнични от 26.06. до 04.07. включително, а заплатата му трябва да бъде изменена от 01.07., съгласно изискванията на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, може ли да се сключи допълнително споразумение на 27.07. и да се запише, че е считано от 01.07., или трябва да е считано от 05.07. |
Елена Иванова |
Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация / обн. ДВ. бр. 49 от 29.06.2012 г./ е в сила от 01.07.2012 г., поради което внението ни е, че няма пречка допълнителното споразумение да се подпише след завръщане на лицето от отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 16:25:31 |
Едно лице работи на две места,като втория трудов договор е сключен на 01.05 и на 01.08 първия догов се пракратява и втория става основен.На оснавание на кой член трябва да се прекрати втория договор за да може да се сключи на ново и да стане основен? |
Анелия Янакиева |
На основание чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Няма пречка трудовия договор да се прекрати по взаимно съгласие – чл. 235, т. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-19 16:03:23 |
Малко повече разяснетия по чл.128 от КТ, относно задължението на рабатадател да издава при поискване на работник извлечения от разплащателни ведомости. В какви случаи, за какъв период от време и колко подробни трябва да са извлеченията от разплащателните ведомости? |
Виолета Бецова |
Уважаема г-жо Бецова, Съгласно чл. 128, т. 3 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-19 10:48:07 |
Започнах работа на 01/02/12 г.-нямах никакъв трудов стаж, към 01/10/12 г. придобивам правото за ползване на отпуск, който за 2012 г. е 32 дни,които не мога да използвам, казаха ми че мога да отложа 10, другите "изгарят ли"? |
Росица Костова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Поради горното, в случая не става въпрос за „отлагане” по реда на чл. 176 на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 37в, ал. 1 НРВПО, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него, ако не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност /чл. 176, ал. 1 КТ/ КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 15:36:33 |
Здравейте, моля за разяснение как се изчислява размера на ПГО за договор по чл.114 за работа до 5 работни дни/ 40 часа на месец. Благодаря. |
Дияна Чанкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни /чл. 177, ал. 1 КТ/. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-14 12:22:44 |
Имам ли право на намалено работно време и ползване на годишен отпуск/36/дена по чл.24/.Работя като рехабилитатор в Дневен център за деца с увреждания? |
И МИЛАНОВ |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Видно от разпоредбата, правото на удължен платен годишен отпуск по реда на чл. 26, ал. 3 от наредбата за длъжността рехабилитатор не може да възникне. В разпоредбата на чл. 2, т. 12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.), е предвидено право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Съгласно чл. 4 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при тези условия в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година при посочените условия, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.) са определени видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите. Съгласно чл. 3, т. 3 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от наредбата). Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В случай, че извършвате работа от вида, посочен в наредбите, имате право на допълнителен платен годишен отпуск и намалено работно време, съгласно цитираните разпоредби. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-29 16:43:18 |
На 03.09.2012 навършвам 60 години и имам стаж 40години. Съгласно промените в закона за пенсиониране трябва да работя допълнително 4 месеца. При това положение тези четири месеца изтичат през януари 2013г. Следва ли от това,че ще трябва да работя още 4месеца след като преминавам в 2013г? Ако да - не се ли получава дискриминация спрямо родените след м. септември, т.е.родените преди септември ще работят 4 месеца , а след септември 8 месеца? |
Красимира Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се покрива изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст. За 2013 година, ако лицето отговаря на изискването за осигурителен стаж, правото на пенсия по този ред възниква за жените при възраст от 60 години и 8 месеца и не е задължително да работи допълнително. Поради това, че осигурителното законодателство поставя конкретни изисквания за възраст и определен от закона размер на осигурителен (трудов или служебен) стаж за да възникне право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, считаме че това не може да се отнесе към случаите на дискриминация. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 09:54:39 |
ЦВЕТАН ДИМИТРОВ ИВАНОВ:-РОДЕН СЪМ НА 15.ФЕВРУАРИ 1957 Г.ИМАМ 21Г ТРУДОВ СТАЖ ТРЕТА КАТЕГОРИЯ И 17 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ ВТОРА КАТЕГОРИЯ ОБЩО 38 .КОГА ЩЕ МОГА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ Дата на задаване на въпроса:18.1.2013 г. 10:15:43 |
ЦВЕТАН ДИМИТРОВ ИВАНОВ |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на определени предпоставки: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-23 15:41:14 |
На 30.ІІІ.2013г. ми свършва отпускът за майчин- ство и трябва да изляза в платен годишен отпуск от 1април 2013г. Но от 1.І.2013г. увеличиха запла- тите на учителите. Необходимо ли е да работя 10 дни и точно откога /от 1.ІV. ли?/, за да получавам по-голяма заплата по време на отпуска? |
Петя Петрова |
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. март – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през него имате отработени най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-06 15:06:09 |
Работих в чужбина с договор от Българска фирма.Условията по заплащане на труда бяха различни от описаните в договора.Не са ми изплатени заплати за 2 месеца около 1000 евро.Работодателя отказва да ми ги изплати.Не ми е върнал и трудовата книжка вече 6-ти месец.Към кого да се обърна? |
Димитър Димитров |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |