| 2011-08-18 17:28:01 |
Пенсионер освободен по чл.328(1)2 има ли право на обезщетение по чл. 222 (1), а ако е освободен след закриване на щата, но по чл. 328(1)10А, ще му дължим ли обезщетение за оставане без работа? Въобще възможно ли да говорим за обезщетение за "оставане без работа", когато става дума за пенсионер! Моля Ви за спешност!!! |
Катя Иванова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на изрично посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ не е предвидено изплащане на посоченото обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-09 11:02:31 |
ПРИ КАКВИ ОБСТОЯТЕЛСТВА МОГА,ДА ПОЛЗВАМ АДВОКАТ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА???ВЪВ ВРЪЗКА С ТРУДОВО ПРАВЕН СПОР С БИВШИ РАБОТОДАТЕЛИ,-КОНСТАТИРАНИ НАРОШЕНИЯ ОТ ТЯХНА СТРАНА-ОТ ИНСПЕКЦИЯТА???-В МОМЕНТА СЪМ БЕЗРАБОТЕН!!! |
АНГЕЛ СТЕФАНОВ |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. Адвокат се наема при решаване на трудово-правен спор по съдебен ред. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако наеме такъв. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 18:09:36 |
Ако съкратен работи по граждански договор и получи хонорар в едномесечния период след съкращаването си, има ли право на цяла брутно заплата обезщетение по 222,ал.1 или трябва да се приспадни сумата по гражданския договор? Само при оставане без работа по трудов договор ли се дължи обезщетение по чл.222,ал.1 кт? |
С.Христова |
Уважаема г-жо Христова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” разпоредбата има предвид да не е възникнало ново трудово правоотношение или ако е възникнало, то трудовото възнаграждение да е по-ниско от получаваното по прекратения трудов договор. Поради това, получаването на възнаграждение по граждански договор не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 10:30:29 |
Може ли отпуск за 2010 година 10 дни да се прехвърли в 2012 и 10 дни за 2011 д асе прехвърлят в 2012година |
Мария Вълева |
Уважаема г-жо, На основание чл. 176, ал. 2 от КТ по Ваше писмено искане могат де се отложат не повече от 10 работни дни от отпуска за 2011 г. и да се ползват през 2012 г. в съответствие с графика. Отпускът за 2010 г. също може да се ползва през 2012 г., като имате право да посочите, че желаете да бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 16:00:48 |
Здравейте, Моля Ви да ми поясните ще мого ли да се пенсионирам рано при положение, че 2014г. права 57 год. възраст и имам придобит стаж втора категория 16,5г. но няма да имам общ трудов стаж 43г. за 100 точки. 2015г. имам ли право на пенсиониране като направа 57,5год възраст без изискването на 100 точки. Благодаря Ви предварително ! |
ТОДОРОВ |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-15 21:25:36 |
Учител,който по основния трудов договор е в неплатен отпуск от 1 година и работи по втори трудов договор по чл.68,т.3 от КТ в друго училище,придобива право да се пенсионира.Кой трябва да изплати обещетение по чл.222,ал.1,т.3 от КТ |
станкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. При преценяване на правото и размера на обезщетението следва да се има предвид и ПМС № 31 от 1994г. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Мнението ни е, че лицето има право на обезщетение само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 13:04:37 |
Работник е възстановен на работа поради неправомерно уволнение. Но след неговото уволнение е извършено съкращение поради намаляване обема на работа. Може ли да се съкрати отново след като се върне на работа, защото персонала, който е останал след съкращението е достатъчен за обема на работата в момента. Пък и съкратения работник не е квалифиран. |
Т. ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 325, т.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Няма пречка след възстановяването на работника или служителя не предишната работа трудовото му правоотношение да бъде прекратено. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 19:07:12 |
Здравейте,може ли лице,което е на работа от месец юни,но има общо 15 дни трудов стаж за 6 месеца,тъй като е в неплатен отпуск,незачитащ се за трудов стаж ,но има 8 месеца изискващ се стаж да ползва платен годишен отпуск?Благодаря. |
ВЕСКА РИЧЕВА |
Уважаема госпожа Ричева, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие - във Вашия случай работникът или служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално зачетени за 15 дни трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 16:39:50 |
При получено от работодател запорно съобщение от ЧСИ за запор по ГПК върху трудово възнаграждение на работник, следва ли работодателя да изплати на пенсиониращият се работник обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ - в случая в размер на брутно трудово възнаграждение за срок от 6 месеца или и върху това обезщетение се налага запор, както твърди ЧСИ? |
Галя Геновска |
В Гражданския процесуален кодекс, при изпълнение върху вземания на длъжника в чл. 512, е предвиден запор върху трудовото възнаграждение. По смисъла на Кодекса на труда, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не е трудово възнаграждение, а парично обезщетение. Различията с в предназначението, условията и начина на изплащане, данъчното облагане, в зачитането на трудов и осигурителен стаж и др. Поради това, мнението ни е, че върху паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не може да се налага запор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-31 00:21:44 |
Има ли постоянен характер месечното допълнително възнаграждение за изпълнение на функции по управлението на финансовата помощ от Европ. съюз, определено съгласно чл. 6, ал 1 от ПМС 67/2010 г., след като се изплаща постоянно и заедно с осн. заплата, размера е определен с административния акт по назначаване и зависи единствено от отработеното време? |
Недко Петров |
Уважаеми г-н Петров, Тъй като се касае за изплащане на възнаграждение на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |