| 2012-01-31 13:45:20 |
Служител, назначен по чл.111 от КТ на втори трудов договор на 4 часа трябва ли да се включва в щатното разписание или се включва в извънщатното разписание? |
С. Петров |
За сключване на трудов договор на основание чл. 111 от Кодекса на труда е необходимо да имате щатна бройка в щатното разписание на предприятието. |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-08 13:08:10 |
Уважаеми г-н Мирославов, Бих искала да получа вашето компетентно мнение по следния въпрос: Ако в една работна смяна 3 ч. и половина от нея попадат в периода между 22.00 ч. и 06.00 ч., то тя ще има ли характер на нощна смяна или не? Предварително ви благодаря за отговора. |
Ани Димитрова |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-27 16:05:02 |
Може ли работодателят да ме задължи да използвам отложения по реда на чл. 176, ал. 4 КТ платен годишен отпуск наведнъж и то веднага след като отпадне основанието за отлагане неговото ползване? Благодаря |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Такова задължение съществуваше преди изменението на чл. 176 (предишна ал. 2), изм. и доп. бр. 18/2011 г., в сила от 1.3.2011 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-20 15:16:28 |
Имам препорйка от инспекцията по труд в правилникът на вътрешния трудов ред да се добавят някои промени?Въпросът ми е,целият правилник ли трябв ад асе коригира или с някакв азаповед това може да се направи ?Предварително благодаря |
Мария Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Правилника за вътрешния трудов ред може да се изменя и допълва при спазване на изискванията на чл. 181, ал.2 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-30 10:56:54 |
Здравейте! Имаме следният казус - наш служител е бил в командировка, която включва и събота и неделя. Дължи ли работодателя някакво парично обезщетение за това време(освен командировъчните)? Ако дължи как се изчислява стойността му. Ако говорим с конкретни дати командировката е за периода 03.03-08.03.2012. |
Кристина Турлакова |
Уважаема госпожа Турлакова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-11 14:19:38 |
Има ли право работодателят да ме съкрати при положение че съм трудоустроен 50% и съм с диабет?Получих предложение по чл.331 кт.Ккаво ще стане ако не приема.А ако приема на колко месеца борса имам право? |
живко |
Когато трудовото правоотношение се прекратява на основание чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) , поради съкращаване в щата, лицата които са трудоустроени се ползват със закрила при уволнение по реда на чл. 333, ал.1, т.1 КТ. Съгласно посочената разпоредба в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Разпоредбата на чл. 331, ал.1 КТ установява, че работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението (ал.2). Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало (ал.3). Следователно това е прекратяване по инициатива на работодателя и ако работника или служителя не приеме, не се стига до прекратяване. Обезщетението, може да се уговори и в по-голям размер между работника и служителя и работодателя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-25 15:16:25 |
Здравейте имам следното питане и ще съм Ви благодарна ако ми отговорите. На юридическо лице предстои промяна в адрес и наименование, като ЕИК се запазва същият.От трудово-правна гледна точка необходимо ли е прекратяване на трудовите договори със служителите и сключване на нови такива след преригистрацията в Агенцията по вписванията? |
Николета Василева |
Уважаема г-жо Василева, Сậмо промяната на наименованието на търговеца и седалището и адреса на управлението му по реда на Търговския закон не представлява промяна на работодателя по смисъла на чл. 123, ал. 1 КТ. Дори и да е налице промяна на работодателя по смисъла на чл. 123, ал. 1 КТ трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Следва да се има предвид обаче, че ако промяната на седалището и адреса на управлението на работодателя води до промяна на мястото на работа, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор на работника или служителя (чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ), е необходимо да се постигне съгласие между страните (оформено с допълнително споразумение към трудовия договор). Работодателят няма право да променя едностранно съдържанието на трудовото правоотношение (чл. 118, ал. 1 КТ), освен в случаите и по реда, установени в закона. Едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя е допустимо в хипотезата на чл. 120 КТ, който очевидно не е приложим в случая. Ако промяната на седалището и адреса на управлението на работодателя води до промяна на мястото на работа на работник или служител и не бъде постигнато взаимно съгласие между страните, възниква правото на работника или служителя да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие, на основание чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 19:11:35 |
Работещ родител на дете с увреждане има ли право на някакви облекчения-работно време, допълнителен отпуск? Например да отидем на лекар в друг град използвам редовния си платен отпуск по Кодекса на труда или в краен случай неплатен? |
Генади Дочев |
Уважаеми г-н Дочев, В Кодекса на труда няма предвидени “специални” разпоредби за работещ родител, който се грижи за дете с увреждане. Следва да се има предвид обаче, че могат да се прилагат разпоредби, чиято цел е да улесни съвместяването на професионалните и семейните задължения, а именно: - възможност за преминаване към работа на непълно работно време (чл. 138а, ал. 3, т. 1 КТ); - възможност за надомна работа (чл. 107б и сл. и във връзка с чл. 312 КТ). Обръщаме внимание, че съгласно чл. 162, ал. 1 и 2 КТ, работникът или служителят има право на отпуск за належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, който се разрешава от здравните органи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-20 10:19:27 |
На колко работни дни платен отпуск до края на 2012г. има лице, което е постъпило на работа на 18.05.2012г., като кметски наместник с право на удължен отпуск от 30 раб. дни за цялата 2012г.–18 р.дни или 6 р. дни. Същото лице до тази дата е работило при друг работодател с право на платен отпуск от 20 р. дни за 2012г. и ги е използвало всичките |
Eвтим Евтимов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-16 18:59:45 |
Здравейте,бих желала да попитам дали работодателят ми може да ме задължи да остана на работа в извънработно време при положение че имам две деца съответно на 8 и 5 години.И дали е възможно да бъда уволнена при отказ да остана в извънработно време? |
Албена Зайкова |
В случай, че не работите при условията на ненормиран работен ден, или по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател, независимо дали сте родител на малки деца или не, налице е нарушение на трудовото законодателство, за което следва да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. КС |
Трудово право на Република България |