Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-31 15:35:08 Здравейте. Може ли да бъда съкратен от работа при положение че ми остават 9 месеца и 20 дни до пенсиониране и се грижа за човек с увреждания. Иван Чаворски Уважаеми господин Чаворски, Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът/ служителят се намира под закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333 от Кодекса на труда. В Кодекса на труда не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или се грижат за човек с увреждания. /МВ/
2010-12-14 13:31:20 Лице,което е било в отпуск по болест от м.юни 2010 до 17.12.2010 г. иска от 20.12.2010 г. да ползва полагащият му се за 2010 г платен годишен отпуск в размер на 24 дни. Има ли право да ползва целия размер платен отпуск? Росица Милева Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-01-19 10:33:13 В ОБЩИНАТА ЩЕ ЗАПОЧВА РАБОТА ПО ТРУДОВ ДОГОВОР ЛИЦЕ, КОЕТО ИДВА ОТ МАЙЧИНСТВО И Е ОСИГУРЯВАНО ОТ ДРУГА ФИРМА. СЛЕДВА ЛИ ДА И СЕ ПРИЗНАЕ МАЙЧИНСТВОТО ЗА КЛАС И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ КРАСИМИРА ОРЛИНСКА Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ NULL
2011-01-28 20:37:09 Когато работникът ползва отпуск по график утвърден от работодателя трябва ли да подава молба за ползване на този отпуск или не е необходимо след кота периода е посочен в графика?Благодаря, предварително!!!!!! Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика. Следователно, необходимо е работникът или служителят да поиска да ползва платения си годишен отпуск. ЛТ/ NULL
2011-02-18 09:21:56 Трудоустроена отказва да работи, като чистачка,а нямаме други длъжности за лица с намалена работоспособност. Необходимо ли е разрешение от ТЕЛК и Инспекция по труда, за да я освободим?Как се процедира в този случай? Светла Димитрова Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 5 от КТ Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване. Както е видно от разпоредбата, в този случай разрешение не се иска. Следва да имате предвид, че при спор дали мястото е подходящо за трудоустроеното лице се произнасят здравните органи. МВ/ NULL
2011-03-14 01:02:25 Длъжен ли е работодателят да планира в графика и неизползвания платен годишен отпуск от предходни години, в т.ч. отложените по смисъла на чл. 176 и тези от по-стари години? Мила Панева Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО, промените в която са приети с ПМС № 56 от 10 март 2011 г., обн., ДВ, бр. 21 от 15 март 2011 г., в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-28 14:39:12 съгласно Наредба 40 за определяне основния пакет от мед.дейности към ДКЦ се разкри Дежурен кабинет.В него дежурят мед.сестри от други лечебни заведения.Следва ли те да бъдат назначавани всеки месец на граждански договори.Ако ги назначим на втори трудов договор при неявяване на дежурство през месеца при освобождаване нарушаваме КТ. МАРИЯ ПЕТРОВА Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Кодексът на труда дава възможности за сключване на срочни трудови договори, договори за външно съвместителство, трудови договори по чл. 114 КТ и т.н. Работодателят е този, който преценява на какво трудово правоотношение следва да работят като спазва изискванията на КТ. СС Трудово право на Република България
2011-04-04 12:50:26 Работник е назначен на 4 часов работен ден. На колко дни платен годишен отпуск има право на 10 р.д. или на 20 р.д.? В предприятието при 8 часов работен ден се полагат 20 р.д. платен годишен отпуск. Дарина Николаева Уважаема госпожо Николаева Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (KT), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа. В случай, че непълното работно време е най – малко 4 часа, то трудовия стаж е “пълен”, поради което работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ).ИД Трудово право на Република България
2011-06-11 10:12:29 Работя като учител на 4 часа по основен трудов договор. Какъв е размерът на платеният годишен отпуск? Може ли отработеното време да се отчита седмично? Благодаря Н. Цанова В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на платен годишен отпуск в пълен размер. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-08 15:04:20 Имам следния въпрос: Ако в трудовата книжка не са нанесени никакви данни на работника ( място на работа, длъжност, заплата) и сега иска да му бъдат нанесени, имаме ли право да нанесем пропуска кога е работил в предприятието, при положение, че са минали няколко години. Марян Щерев Уважаеми господин Щерев, Ако работодателят не е направил изискващите се от закона вписвания в трудовата книжка, следва да ги извърши независимо „че са минали няколко години”. СС Трудово право на Република България
Страница 4815 of 6864