Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-03-29 17:52:17 Здравейте, Въпроса ми към Вас е: Имам пожизнен ТЕЛК за зрително увреждане и съм регистриран земеделски производител.Мога ли да се регистрирам в Бюрото по труда в търсене на работа по програма за заетост на хора с увреждания тъй като отглеждам череши и работата е сезонна и само за този период се осигурявам здравно? Благодаря!!! Диана Колева Уважаема г-жо Колева, моля задайте въпроса си в рубриката „Заетост и безработица“. ВН
2018-05-30 09:47:40 Служител в община на длъжност "Шофьор" е командирован от четвъртък до събота в Албена, за да закара и върне дружи служителки от общината, които са на обучение до 13 часа в събота. Шофьора не участва в обучението. В събота от 13 до 22 часа пътува обратно. Освен командировъчно за 3 дни, с дневни има ли право на извънреден труд за 9 часа за събота. Бистра Павлова Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от КТ определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Според чл. 4, ал. 1 от НКС, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение /командировъчни пари), което компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. МВ/
2018-06-27 14:00:59 Здравейте! Моля за отговор на следният въпрос:Работя като Завеждащ административен отдел ,в т.ч. домакин 43213022 от НКПД, на пряко подчинение на директора на Регионален исторически музей Враца - на самостоятелен бюджет.Важат ли за мен условията по чл. 107а от КТ, тъй като не съм държавен служител, а майка ми работи като счетоводител.Благодаря Ви! Маргарита Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Разпоредбата на чл. 107а от Кодекса на труда (КТ) касае забрана за сключване на трудов договор с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия или по сватовство до четвърта степен включително. Тази хипотеза обхваща различните видове близки семейно-правни и родствени връзки между лицата, които при работата им по трудово правоотношение, биха се оказали в "йерархически връзка на ръководство и контрол". Това означава отношения на служебно подчинение и зависимост на едно от лицата към друго, при което стоящият пo-горе в административното подреждане на служебните длъжности, има дисциплинарната власт да дава нареждания и да упражнява контрол върху изпълнението на служебните задължения на служебно подчинения нему негов съпруг или роднина, посочени в закона. Съгласно чл. 126, т. 12 КТ при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 107а, ал. 1. Разпоредбата на чл. 107 а КТ се отнася до работещите по трудово правоотношение в държавната администрация, които не са държавни служители по смисъла на ЗДСл и не изпълняват държавна служба. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА), администрацията на изпълнителната власт е централна и териториална. Видно от разпоредбата на чл. 38 ЗА централната администрация на изпълнителната власт включва: 1. администрацията на Министерския съвет; 2. министерствата; 3. държавните агенции; 4. администрацията на държавните комисии; 5. изпълнителните агенции; 6. административните структури, създадени с нормативен акт, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт. Териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. КА
2010-06-14 16:15:51 МОЛЯ ДА ОТГОВОРИТЕ НА ВЪПРОСА МИ ОТ 10-06-2010. ДЕНИЦА ВЛАДИМИРОВА В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ NULL
2010-06-20 12:56:19 Здравейте!Работя в часна фирма от 21 г.,като през тези години нямам никакви системни нарушения или наказания,но сега извърших нарушение,при което Генералния Директор на фирмата ме уведоми устно,че съм дисциплинарно уволнена.През работно време спрях машината на която работя и ядях семки,а това не е позволено.Мога ли да бъда дисциплинарно уволнена? Даниела Петкова Разпоредбите на чл. 192 и 193 от Кодекса на труда /КТ/ предвиждат, че дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон. Работодателят има задължението преди налагане на дисциплинарно наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Съгласно чл. 194, ал. 1 и ал. 3 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му, като тези срокове не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск. Заповедта за дисциплинарно наказание е уредена в чл. 195 КТ, който изисква заповедта да бъде мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Съгласно чл. 190 КТ дисциплинарно уволнение може да се налага за: три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; системни нарушения на трудовата дисциплина; злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарното уволнение се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1, съгласно който при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Преценката какво наказание да наложи за нарушаване на трудовата дисциплина е на работодателя. КС NULL
2018-11-12 16:38:35 При отсъствие на титуляр на длъжност Гл. касиер е възложено с допълнително споразумение на основание чл.119КТ на друг служител да изпълнява тази длъжност, заедно с неговите си задължения.Достатъчно основание ли е чл.119 КТ за съвместяване на длъжност при която титуляра е в отпуск.? В.БОЙКОВА Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. въз основа на длъжностната характеристика при заместване се извършва преценката за това дали по длъжност служителя е заместник на отсъстващия, кои трудови задължения са включени в длъжностната му характеристика и кои са изцяло нови за него. В длъжностната характеристика са посочени образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. МВ/
2010-06-28 09:25:24 в ДДУИ имаме Специален педагог които е на 4 часов работен ден. Платеният отпуск на Педагозите е 36 дни. След като е на 4 часов работен ден на колко дни отпуск има право? Томова В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. В случая, ако за длъжността се полагат 36 работни дни платен годишен отпуск по Наредбата за работното време, почивките и отпуските, специалният педагог ще има право на 36 работни дни платен годишен отпуск. КС NULL
2010-07-09 14:07:18 Здравейте! Започнах работа на 10.05. 2010г. ( насочиха ме от бюрото по труда ) като репортер към една от медиите в Шумен. Договора е изпитателен за 6 месеца. От началото на месец юли шефа ни съобщи, че ни пуска в неплатен отпуск, като не е ясно до кога ще продължи. Въпроса ми е дали е възможно при изпитателен договор да ни пусне в неплатен отпуск. Хрисимира Димитрова В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ, в срока за изпитване не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск, или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен трудовия договор. От това следва, че срокът за изпитване се удължава с времето на неплатения отпуск. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие- чл. 71 от КТ. МВ/ NULL
2010-07-28 15:54:52 Моля да ми отговорите дали имам право на болнични поради бременност и съответно отпуск по майчинство ако работя на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3. Срока на договора ми е за неопределено време. Диана Георгиева На поставения въпрос отговаряме: Докато трае трудовото Ви правоотношение имате право на отпуск по чл. 163 (за бременност и раждане) и отпуск по чл. 164 (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) от Кодекса на труда. Съгласно чл. 48а, от Кодекса за социалното осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че отговаряте на изискването и сте била осигурена за "бременност и раждане" поне 12 месеца ще може да се ползвате от правото на съответното обезщетение по време на отпуските за майчинство. ЕКБ NULL
2010-08-03 13:14:36 Може ли да се освободи работник ,който е в изпитателен срок по време на болничен или отпуска Елена Иванова Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор на работника е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който в ал. 1, т. 4 КТ урежда предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, поради което работникът не може да се ползва от тази закрила. КС NULL
Страница 4813 of 6864