Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-31 19:11:57 Може ли баща да ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 163 от КТ при условие, че майката работи в Германия и живее там, но е български гражданин. Майката се осигурява в Германия и има тр.договор с немски работодател. Бащата живее и работи в България. Моля за съдействие! Илияна Стойчева Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 163, ал. 10 от КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Когато бащата е неизвестен, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката. Когато бащата (осиновителят) е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя). От горните текстове е видно, че за да може майката да предостави правото на ползване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл. 163, ал. 10 от КТ на бащата, е необходимо не само бащата, а и тя да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя има право на отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ.
2017-08-22 10:11:52 Добър ден, Като държавен служител съм командирован в чужбина от 17.09 до 23.09 включително. Полага ли ми се заплащане за извънреден труд за 22.09? Разпоредбите на кои нормативни актове се прилагат и работодателят издава ли заповед за допълнително заплащане или заповедта за командироването е достатъчно основание? Благодаря Ви за отделеното време! Кольо Желев Уважаеми г-н Желев, Съгласно чл. 67, ал.1 от Закона за държавния служител брутната заплата се състои от основна заплата и допълнителни възнаграждения. В ал. 7 на същата разпоредба са определени видовете допълнителни възнаграждения, вкл. тези за работа през официалните празници и за извънреден труд. Въпросът Ви относно реда за определянето на допълнителните възнаграждения и техния размер е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. (СР)
2017-09-15 12:17:26 Здравейте, Според колегите-учители работното им време е само във времето, в което имат часове. Интересуваме дали педагогическите специалисти, назначени по чл.67 са задължени да стоят на работното си място по 8 часа пет дни в седмицата? Колко часа седмично имат за самоподготовка и може ли със заповед на директора тя да е в училище? Мая Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Продължителността на работния ден или седмица е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда). Нормите за преподавателска работа педагогическите специалисти са регламентирани в Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, издадена от министъра на образованието и науката. Бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката за повече информация по въпроси, свързани с прилагането на наредбата, включително за задълженията на педагогическите специалисти през работното им време. КА
2010-03-22 15:54:27 Имам следният казус: Поради намаляване обема на работа във фирмата е установено намалено работно време със заповед на управителя са определени конкретни длъжности.Служителите и работниците на 4 часов работен ден взимат компенсации на основание ПМС 44. Имам служител, който трябва да бъде преназначен на друга длъжност, поради организационни обстоятелства.Той получава компенсации и преназначаването му би било отново на 4 часов работен ден. Ще загуби ли правото си на компенсация по ПМС 44 и какво трябва да направя , за да не го изгуби? Лора Стоянова Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ NULL
2017-10-10 13:16:10 Здравейте,със заповед № РД01-715/19.09.2017г. министъра на МТСП допълва НКПД с длъжността" образователен медиатор" със съответния код, считано от 20.09.2017г. Засега това не го виждаме на страницата на МТСП.От кой момент ще стане факт това и кога можем да ползваме този толкова необходим нов образователен субект? Стефка Симеонова Уважаема госпожо Симеонова, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. КА
2017-10-30 15:21:07 Здравейте, в предприятието ни има въведено сумирано изчисляване на работното време. т. е продължителността на раб.седмица може да бъде до 56 ч. Необходимо ли е да се спази разпоредбата на чл.113,ал.2 от КТ/писмено съгласие от работника/ , тъй като имаме работник назначен на втори тр.договор по чл.110 от КТ Маринела Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 113, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично за работниците и служители над 18-годишна възраст. Съгласно ал. 2 единствено при изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа. По наше мнение това изискване се отнася независимо от въведените системи за отчитане на работното време при работодателя – подневно или сумирано, поради което в описаната от Вас хипотеза следва да има писмено съгласие на работника или служителя.нс
2017-12-12 15:20:01 Здравейте, Служител излиза в отпуск бременности и раждане през м.април 2016г. Към този моменти има неизползван отпуск от 15дни за 2015г. /отложен по искане на работника/.Ще се върне на работа през м.януари 2018г. До кога може да ги ползва тези дни от 2015г.? За 2016 неизползвания отпуск е отложен поради ползване на друг вид отпуск. Йоана Стоянова Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В ал. 2 на чл. 176 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. С посочената разпоредба се регламентира задължение на работодателя да осигури ползване на платен годишен отпуск в шест месечен срок след започване на следващата календарна година. Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск за съответната календарна година е регламентирано в чл. чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/
2018-02-15 08:26:16 Ако работник, работещ по график, по силата на който работните му смени са в петък, събота и неделя, но той има болничен точно за тези дни как това ще му се отрази на нормочасовете за месеца?! Нормата ще намалим с 1 ден (петъка, съвпадащ с раб. дни по календар) или с 3 дни (всичките дни болнични, съвпадащи с неговите раб. дни-смени) AS Уважаеми AS, На 13.07.2018 г. в брой 58 на Държавен вестник е обнародвано Постановление № 131 от 5 юли 2018 г. за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приета с Постановление № 72 на Министерския съвет от 1986 г. С него са извършени изменения в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), в това число и в чл. 9б на НРВПО. Съгласно чл. 9б, ал. 3 от НРВПО когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. В посочения случай от нормата на работника или служителя за периода на сумираното изчисляване на работното време ще бъдат извадени часовете, през които е ползвал отпуск през трите дена.НС
2010-05-01 08:48:28 Въпроса ми е следния: В момента съм в предизвестие интересува ме ако представя болничен предизвестието ми продължава ли да тече или болничния се до отработва. Защото работодателя ми каза, че ще го отработвам болничния . Николета Панова Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, ал. 2, т.1 от КТ изрично е предвидено, че при прекратяване на трудовия договор с предизвестие, той се прекратява с изтичане срока на предизвестието. ПМ/ NULL
2010-05-11 16:06:27 Детски учител съм. Предстои ми пенсиониране на 57г. , които навършвам през месец август. Кога трябва да ползвам платения си годишен отпуск - преди или след навършване на годините? Благодаря Лина Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Платеният годишен отпуск може да се ползва до прекратяване на трудовото правотношение. В случай, че към датата на прекратяване остане неползван платен годишен отпуск, то работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЛТ/ NULL
Страница 4812 of 6864