| 2015-02-09 14:28:42 |
Здравейте! Имам предложение за работа, но работодателят иска да ми проведе вътрешно-фирмен курс на обучение, който да му платя предварително, а в рамките на 6мес. след започване на работа той да ми възстановява на части сумата. Има ли право? |
Екатерина Даскалова |
Разпоредбата на чл. 228а от Кодекса на труда /КТ/ регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б от КТ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-17 16:40:22 |
Наш служител е възстановен от съда. Яви се при работодателя и заяви, че работи на друго място и му трябва време да реши дали да се върне при нас или не. След тази среща е неоткриваем. Какво следва да направим в този случай и как да му изплатим обезщетение по чл.225 след като сметката,с която разполагаме е закрита, а лицето отказа да даде нова? |
Вълка Нанкова |
В чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок. Поставеният в запитването въпрос, относно изплащане на обезщетението, не е регламентиран в Кодекса на труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 13:12:33 |
Работя по трудов договор с работно време 90 часа месечно. Упражнявам трудова дейност и като ЕТ. Получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. 1. За кои осигурени социални рискове следва задължително да се осигурявам ? 2. В кои осигурителни фондове следва да се внесат осигурителните вноски ? 3. За чия сметка са осигурителните вноски ? |
Diana Stanislavova |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-18 13:23:57 |
Пропътуваното време влиза ли в работното време при командировка? Става дума за командировка Пловдив-София, за да започне работа в София в 9,00ч. се тръгва от Пловдив около 7,00ч., работи се 8 часа и след това се пътува София-Пловдив. В случая има ли извънреден труд? |
Ц.Белчева |
Съгласно чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 от наредбата указва, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. Ако считате, че неправилно са Ви изплатени командировъчни пари, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда. МВ/ |
|
| 2015-07-23 00:16:10 |
Работодател съм,4 работника,единия с 64%инвалидност,втория с 30%.работата намаля искам да съкратя този с 30%,по чл.328 (1),т.3.Няма квалификация за другите длъжности.Подадох искане по образец съгласно чл.333(1),т.2,придружено с исканите документи.Получих ОТКАЗ от ИТ.Без мотиви!Къде и мога ли въобще да обжалвам?Не искам да влизам в процедура по ликвидация, а не съм в състояние да плащам заплата на работник, за който нямам достатъчно работа!Какво следва да предприема? |
Димитър Кюркчиев |
Уважаеми г-н Кюркчиев,
Отказът за даване на разрешение не подлежи на обжалване. Ако прекратите трудовия договор въпреки липсата на предварително разрешение, при обжалване на заповедта в 2-месечен срок от прекратяването, съдът може да я отмени бед да разглежда спора по същество. ЛТ/ |
|
| 2015-09-03 20:02:35 |
През месец август зададох въпрос..отивайки на " Търсене във въпроси и отговори" и изписвайки името си - Марияна Златева..получих отговор нямащ нищо общо със зададения от мен въпрос..Моля, да получа отговора на зададения от мен въпрос на посочения имейл..Благодаря! |
Марияна Златева |
Уважаема г-жо Златева,
Моля, задайте отново Вашия въпрос. ЛТ/ |
|
| 2015-09-23 11:02:34 |
трябва ли да се изплаща трудово възнатраждение за втора специалност на лекар който има придобита такава но я няма в профила на лечебното заведение и разрешителното му за дейност |
сийка колева |
По въпроси, свързани с заплащането на лекарите в системата на здравеопазването, се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЯР/ |
|
| 2015-10-10 16:48:53 |
Длъжен ли е работодателят да ни уведоми ако от премине от пет дневна работна седмица на сумарно изчисляване на работното време .Може ли да стане без наше знание? |
Бистра Колева |
Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. От разпоредбата е видно, че с оглед технологичния процес на предприятието работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време. В практиката „установяването“ на сумирано изчисляване на работното време се извършва с издаването на заповед на работодателя. Според ал. 3 на чл. 142 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. В ч. 9а от наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания. МВ/ |
|
| 2015-11-12 12:23:27 |
Уважаеми експерти,
аз навърших години,събрах трудов стаж и придобих право на пенсия за изслужено време и старост.В трудовата си дейност винаги сам била ангажирана като режисьор ,но през последните пет години поради закриване на режисьорските бройки и преминаването на режисьорите на свободна практика,работих и като първи асистент на режисьора. Двете длъжности са с КИД:9001.
Работила съм в едно и също,по отношение на изпълняваните основни функции и задачи звено на бюджетна издръжка...т.е.към Министерството на културата.
Трудовата ми заетост през последните 10 (десет) години назад е била:
1.Държавна Опера Русе: а)от01.04.2008 до 01.04.2011,.(3 години труд.стаж) като първи асистент на режисьора.
б)от 15.04.2011 до 15.04.2013..(2 години труд.стаж) като режисьор
в)от 22.05.2013 до 22.05.2015..(2 години труд.стаж)като първи асистент на режисьора...общо:( 7 години трудов стаж)
2.Драматичен театър Търговище- от 01.03.2007 до01.01.2008 като режисьор...(10 месеца труд.стаж)
3.Драматичен театър Плевен - като режисьор а)от 01.01.2006 до 01.01.2007 и
б)от 07.01.2005 до 01.01.2006..(1 година 11 месеца и 24 дни труд.стаж)
в)от 01.04.2004 до 01.01.2005..(9 месеца труд.стаж)...общо:2 години 8 месеца и 24 дни труд.стаж)
Уважаеми експерти,моля да ми отговорите на въпроса: имам ли право на 6те брутни заплати при пенсиониране според постановление 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетението по чл.222 ал.3 от Кодекса на труда?
Директорът на Държавна Опера Русе ми изплати 2 броя брутни заплати и ми заяви,че това обезщетение е законосъобразно в моя случай,защото от последните 10 години само 7 съм била в трудова заетост в Операта ,а не 10 години както се изисква!?
Представих му ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31,но той искал да му наредят "ОТГОРЕ"!?...и мълчи.............
Моля Ви,да ме упътите: ако съм в правото си, как да се защитя ? И как да получа останалото обезщетение?
Предварително БЛАГОДАРЯ!
С уважение:Росина Данченко |
Росина Данченко |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Предвид горното считаме, че не може да се приеме, че Държавна опера Русе, Драматичен театър Търговище и Драматичен театър Плевен, където, както посочвате в запитването си, сте работила през последните 10 години от трудовия си стаж, са “същия работодател” по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което, при прекратяванепна трудовото правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 в размер на 6 брутни заплати се определя и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на културата и изкуството.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като артистичен и художествено-творческия персонал в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на културата и изкуството, като не се изисква стажът да е непрекъснат, „даже и за ден“.
Ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст последните 10 години от трудовият си стаж да сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на културата и изкуството като артистичен и художествено-творчески персонал, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съда в 3 – годишен давностен срок. МВ/
|
|
| 2016-06-14 10:23:37 |
Служителка е бременна в 6м., 1 път в мес. ще е при лекаря си в др.нас. място и ще отсъства 1 р.д. По НМЕ може да вземе бележка или б.л. от лекаря В чл.157 ал.2 КТ че и се полага отпуск. Възн-то ще се плати по чл.177 КТ - как ако вземе болничен за 1 р.д. ще го платим по чл.177 КТ, а не 1 р.д. като нормален б.л. Кое е правилно - б.л. или сл.бел.? |
Яница Тодорова |
В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Мнението ни е, че за времето на отсъствие от работа, лицето следва да представи документ от здравните органи, в който да е отразен продължителността на прегледа с цел заплащането на този период от работодателя по предвидения в разпоредбата ред. ЯР/ |
|