Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-05 13:24:40 Здравейте! Имам издадено УП-2, в което длъжностните наименования не са посочени коректно. Необходимо ли е да искам отново да ми бъде издадено УП-2 с коректно посочени длъжности? Благодаря предварително! Пепа Панайотова Тъй като удостоверенията образци УП-2 и УП-3 са документи за осигурителен доход и осигурителен стаж, необходими при пенсиониране на лицето, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-06-25 20:06:28 Zdraveite, rabotq kato asistent v universitet na postoqnen trudov dogovor i iskam da zapisha redovna dokturantura, no v drug universitet, imam li pravo, bez da minavam na 4-chasov trudov dogovor? Petya Valcheva Моля, задайте въпроса си на кирилица. Съгласно правилата към рубриката, въпросите се задават на кирилица. Трудово право на Република България
2013-08-06 15:35:29 Лице от чл.114 от КТ ,може ле да се назначи на трудов договор по чл.67 ал.1 по 2 часа на ден. Трябва ли бъде прекратен договора по чл.114 и тогава да се назначи по чл.67 или със споразумение. Анелия Иванова Няма пречка лицето да работи по 2 часа на ден на втори трудов договор по чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2013-09-24 12:34:41 Здравейте, бих желал да получа компетентен отговор дали при пенсиониране казармата признава ли се за трудов стаж ? .Мога ли да откупя трудов стаж за висше образование ? Огнян Деков Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Според предвиденото в чл. 9а, ал. 1, т. 1 КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО предвижда възможност за закупуване на осигурителен стаж при пенсиониране: 1. ако не е зачетен на друго основание, се зачита за осигурителен стаж времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор. За осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-11-17 19:48:19 Здравейте, Има ли законова възможност за провеждане на неплатен стаж при работодател? Този стаж ще бъде обучение и за това няма да се заплаща от страна на работодателя. Това законно ли е? Ще има ли санкции при проверка от Инспекцията по труда? Какъв договор трябва да бъде сключен между работодателя и обучаваното лице? Поздрави Светлана Василева Уважаема г-жо Василева, В сега действащото трудово законодателство няма специална уредба на договор за „неплатен стаж при работодател”. Ако страните сключат трудов договор съгласно чл. 61 и сл. от Кодекса на труда те са длъжни да договорят и размера на трудовото възнаграждение. Уредбата на договорите за квалификация, на основание на които се извършва обучение, се съдържа в чл. 229 и сл. от КТ (чл. 229 КТ – поема се задължение за работа при работодателя след завършване на обучението; чл. 230 КТ – договор за ученичество, който е вид трудов договор, като в процеса на работата се осъществява и обучение на ученика; чл. 235 във вр. с чл. 234 КТ, който дава възможност за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението и др. Уведомяваме Ви, че е разработен проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, чиято е цел е да се усъвършенства нормативната уредба чрез регламентиране на договора за стажуване като особен вид договор, улесняващ достъпа на младите хора до пазара на труда и подпомагащ прехода им от образование към устойчива и качествена заетост. Предстои законопроектът да бъде обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Следва да се има предвид, че в разработения проект е предвидено правото на стажанта за срока на стажуване да получава трудово възнаграждение, което ще се определя в договора, така че не се предвижда възможност за „неплатен стаж“. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-12-20 13:53:55 Здравейте, назначен е работник на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ със срок на изпитване 6 месеца. Може ли преди да са изтекли 6-те месеца служителя да се освободи от работа докато е в болничен по чл.71 от КТ? ГОЦОВ Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. В чл. 69, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-21 12:03:19 може ли трудов договор по чл.107з да бъде продължен още за една година? Диана Колева Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя (чл. 107з, ал. 1 от КТ). Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й, както и всички условия и ред за осъществяването й (чл. 107з, ал. 3 и 7 от КТ). Трудовият договор за работа от разстояние се сключва при условията и по реда на раздел І “Трудов договор” от глава пета на КТ и се подчинява на всички общи правила за работа, които са приложими за дистанционната работа. Следователно трудовият договор за работа от разстояние има всички основни белези и характеристики на трудов договор – срочен или безсрочен. Поради това срокът на срочен трудов договор по чл. 107з, ал. 1 от КТ може да бъде удължаван при спазване на изискванията на чл. 68, ал. 4 от КТ. СН/ Трудово право на Република България
2014-03-12 14:04:45 При затруднение на преценка дали работното място е подходящо за лице с ЕР на ТЕЛК с над 50 % тр.нам.раб. сме отправили запитване към ТЕЛК? Има ли регламентиран срок за отговор на ТЕЛК?В нарушение ли сме, ако до становището на ТЕЛК оставим лицето на същото работно място. Предварително благодаря М. Милева По поставения въпрос, относно срок за отговор от ТЕЛК, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. Дали лицето може да изпълнява трудовите си задължения на “същото работно място”, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-20 15:31:11 Имам ли законово основание за сключване на допълнително споразумение към прекратен трудов договр считано от 14.02.14 г. , за увеличаване на заплтата със задна дата, считано от 01.01.14 г.? Длъжен ли е работодателят да изплати сумата с която е увеличена заплатата на прекратения служител ? Вася Димитрова След като трудовият договор е прекратен, не могат да се сключват допълнителни споразумения към него. СН/ Трудово право на Република България
2014-04-14 14:22:10 Здравейте отново, на 07.04. зададох въпрос, на който получих отговор и благодаря, но отговорът не конкретизира моя въпрос - въпросът е категориите за управление на МПС към професионалната квалификация ли влизат /чл.328, ал.1 т.6/ или към т.нар. други изизсквания на длъжността /чл.328, ал.1 т.11 КТ/, за да може точно да се приложи основанието Беличанска Мнението ни е, че категорията за управление на МПС е изискване за заемане на длъжността, което се определя от работодателя.МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4808 of 6864