| 2011-10-21 10:20:32 |
Мога ли доброволно да си прекратя регистрацията на бюрото по труда като безработен? |
Милена Райкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-15 21:22:03 |
След отпуск по майчинство в какъв ред мога да ползвам полагащия ми се платен отпуск и неплатен отпуск 6 месеца . Може ли работодателя да ми откаже да ползвам първо платения отпуск. |
Марияна Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, След навършване на 2-годишна възраст на детето всеки от родителите (осиновителите) има право на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск от 6 месеца се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б от НРВПО в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От гореизложеното е видно, че законът не определя последователност в ползването на платения годишен отпуск и неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. За всеки вид отпуск има установен ред за ползване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 17:47:58 |
Колко пъти трябва да се издаде предписание от Инпекция по труда на работодател за изплащане на трудови възнаграждения преди да се издаде наказателно постановление с глоба за работодателя? Има ли чадър над някои работодатели? Кой следи инспекторите как си вършат работата и дали посещават на място проверяваните работодатели? |
Вера Спасова |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 16:02:28 |
От 01.02.2008г. до 01.02.2012г съм в неплатена отпуска. На 08.11.2011г. поисках прекратяване на отпуската си от 09.11.2011г, тъй като ми изтече мандата като зам.кмет.. Бях възстановен на работа на 14.11.2011г. Правилно ли е това или трябваше да ме възстановят на работа на 09.11.11? Имам прекъсване на трудовия стаж от 09.11.2011г. до 14.11.2011г. |
Тихомир Александров |
От запитването е видно, че Ви е разрешен неплатен отпуск до 01.02.2012 г. В случай, че сте плзвал неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, прекратяването на същия става със съгласие на работодателя или упълномощено от него лице. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 16:03:02 |
При изчисляване на обезщетение за временна неработоспособност за първите три дни т.е. от работодателя, взима ли се към дохода за месец декември освен трудовото възнаграждение и изплатена 13-та заплата за месеца (която също е доход от трудова дейност по смисъла на чл.6, ал. 2 от КСО)? Върху нея са платени и осигуровки . |
Desislava Borisova |
Съгласно § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец. В случай, че така нар. тринадесета заплата е включена в брутното Ви трудово възнаграждение, то тя следва да бъде взета предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-02-17 09:13:42 |
Прекратява ли се тр.договор по чл. 111 за допълнителен труд след прекратяване на основния тр.договор? |
Искра Петровска |
При прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ да бъде прекратен, след което същият може да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника, както и да се спазят задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-25 14:59:31 |
Когато лице работи на основен трудов договор на 8 часа и с доп. споразумение на 4 как трябва да се оформи лявата страна на тр. книжка? Трябва ли да се вписва "Осигурителния стаж НЕ Е равен на зачетения трудов" или този текс отпада? За периода на 4 часа ще се издаде УП-3. Предварително благодаря. |
Цветкова |
По смисъла на Кодекса на труда не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. В случаите, когато лицето работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време (чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда). В трудовата книжка на лицето се вписва само основния трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3 (за осигурителен доход и осигурителен стаж). Важно е да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по - благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За допълнителна информация по въпроси, свързани с осигурителния стаж, може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-17 19:05:41 |
Има ли право работодателят да съкращава работници "по взаимно съгласие"без съгласието им?Ако не са съгласни им предлага работа на стотици километри от мястото,където работят сега без да се ангажира да им поема каквито и да било разходи.Трети вариант няма.Как трябва да постъпи работникът в такъв случай? |
Гинка Димитрова |
При нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-20 10:19:02 |
Zdraveite...rabotih vav kurierska firma RAPIDO ot 15 fevruari 2012 god do 18 uni sashtata godina dadoh dokumenti za da mi bade pusnat dogovor,no 4 meseca takav niamah i na 17 mai sled kato popitah kakvo stana s dogovora mi nai ,,dolno,, mi beshe kazano da ne idvam na rabota poveche,ne mi i platiha,a imam 4 deca,kakvo da pravia sega-bez pari bez rab |
Stefanova |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. За неспазване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира териториалното поделение на Националната агенция за приходите, както и инспекцията по труда. От запитването е видно, че сте полагали труд без сключен трудов договор, поради което мнението ни е, че възнаграждение за положения труд можете да търсите по съдебен ред реда на Закона за задълженията и договорите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-17 01:08:57 |
Наредба за прилагане на КДА, приета с ПМС129/26.06.2012г.налага одобряване на нова структура на общината, внесена в ОбС на 26.07.Има ново длъжностно разписание в сила от 01.07.2012г. Ако допълнителното споразумение за промяна на длъжността е сключено и е уведомен НАП на 16.08. може ли да е в сила считано от 01.07., или трябва да бъде 19.08. |
Елена Иванова |
NULL |
Трудово право на Република България |