Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-05 15:51:26 След изтичане на платеното майчинство смятам да ползвам платен годишен отпуск, като не съм ползвала такъв последните 3год.(1 година бях в болнични и 2 в майчинство). Въпросът ми е: На колко дни отпуск имам право? Имам ли право на 8-те дни допълнително договорени в КТД след като съм си плащала през цялото време членския внос? Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а от КТ). Уговореният по-голям размер на основния платен годишен отпуск се полага и за периодите на отпуски поради временна неработоспособност и за бременност, раждане и отглеждане на малко дете, тъй като времето на тези отпуски се зачита за трудов стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-18 16:48:58 Здравейте, при сумирано изчисляване на работното време и график за месеца, как следва да се използва платеният отпуск. Ако по график работникът е на работа в събота и неделя или на официален празник, следва ли да се броят тези дни като отпуск ако има молба за тях, или за отпускът се считат само работните дни по КТ. Диана Славова Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. КС Трудово право на Република България
2012-10-10 13:06:49 имам ли право на командировъчни пари при изпълнение на служебни задължения в др.населено място на територията на общината стоянова Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-08 23:09:53 Предвид обстоятелството, че Наредба №5 е приета от МТСП, следва разясненията на Указания за попълване на УВЕДОМЛЕНИЕ за сключен, изменен или прекратен трудов договор (Приложение 1 към чл. 1, ал. 1) да бъдат давани от вас, а не от НАП, поради което не приемам отговора на въпроса ми от 29.10.2012г. и очаквам такъв по същество. ГЕНОВ Уважаеми господин Генов, На 29.10.2012 година в регистрите на Министерството на труда и социалната политика подадохте запитване със следното съдържание: "Наш служител изпълнява наред с основната си длъжност и тази на отсъстващ служител. На осн-е чл.259, ал.3 от КТ бе сключено доп. сп-е, с което бе договорено съвместяването на двете длъжности и заплащането на доп. тр. възнаграждение. Следва ли в случая да се подава уведомление до НАП и с какво съдържание на т.8, т.13 и т.14?", и Ви беше предложено с оглед практическо улеснение да потърсите съдействие от Националната агенция по приходите. С оглед уточняване предмета на въпроса в последвалото запитване Ви предоставяме следната информация: Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Следователно, изпълняваната работа по т.нар. вътрешно съвместителство е трудово правоотношение със самостоятелен правен режим. Това означава, че е налице трудово договаряне, със съответните реквизити по чл. 66, ал. 1 от КТ в следствие на което възниква ново трудово правоотношение. Следователно, на основание чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда, възниква задължение на работодателя да уведоми компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1). Уведомлението се подава, като се спазват Указанията за попълване на УВЕДОМЛЕНИЕ за сключен, изменен или прекратен трудов договор (Приложение 1 към чл. 1, ал. 1). Конкретно във Вашия случай, към данните в т. 8 - Основание на договора се вписва основанието на възникване на трудовото правоотношение - чл. 259 от КТ (позиция 8.15 от УКАЗАНИЯТА), към данните в т. 13 - Длъжностно наименование се описва длъжността на отсъстващия работник или служител, и към данните в т. 14 - Код по НКПД се вписва кода по НКПД на отсъстващия служител. В случай, че Ви е необходима допълнителна информация, очакваме пак да ни пишете. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-26 13:17:33 Бюджетно предприятие сме и съгласно КТД изплащането на трудовите възнаграждения се извършва безкасово. През м.11.2012 г. е постъпила молба от наш служител, с която депозира желанието си да получава заплатата си в брой. Има ли право на това и ако не, на какво основание? Мария Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Това означава, че изплащането на трудовото възнаграждение по банков влог е възможно само тогава, когато работника или служителя е направил писмено искане за това и е посочил конкретна банка. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-29 15:01:02 По време на болнични могат ли да ме прекратят от работа тъй като съм с временен договор. Красимер Заев Лице, което работи по срочен трудов договор не може да се ползва от закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/. На основание чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Това време се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване. КС Трудово право на Република България
2013-01-16 16:24:03 Останаха ми 2 дни да ползвам платен годишен отпуск,но не ги прехвърлих в 2013г. От отдел "Човешки ресурси" ми казаха,че ми "горат" т.е. не мога да ги ползвам.Имам ли право да ги ползвам тези два дни? Според КТ имам право,но според тях нямам. Какво правим в този случай? Предварително Благодаря! Ана Томова Уважаема госпожа Томова, От запитването правим предположение, че става дума за неползван платен годишен отпуск в размер от два дни за календарната 2012 година, тъй като в запитването не сочите за коя година се отнася той. На основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че няма пречка с разрешение на работодателя да ползвате непрехвърления отпуск за 2012 година, тъй като правото за ползване не е погасено по давност. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сезирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-24 09:28:06 Миналата година в началото съкратиха голяма част от щатовете във фирмата ни, в този момент аз бях в майчинство до 2 годинка на детето ми.Сега ми предстои връщане на работа от 01.02., но след като е съкратен щата аз ще бъда ли съкратена Олга Владова В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-19 13:51:05 Работя като счетоводител на основен трудов договор 8 часа.Предлагат ми да сключа допълнителен трудов договор по чл.111 КТза 4 часа.Така работната седмица става 60 часа.Аз ще дам писмено съгласие за това ,но в чл.113 ал.5 има огранчение от 4 месеца,а в моят случай договорите са за неограничено време. Нели Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 113, ал.3 и ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В ал. 5 на чл. 113 КТ е установено, че в случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че всеки път след изтичането на 4-те месеца трябва да подновявате съгласието, по чл. 113, ал.2 КТ, съгласно който при изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. СС Трудово право на Република България
2013-04-29 11:20:36 Майките, които имат право да ползват отпуска по чл. 168 ал.1 Кт , могат ли да я отлагат и по реда на кой член? Защото има неизползвани от 2006година. Антоанета Симова Съгласно чл. 168 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал. 4 на чл. 168 от КТ е предвидено, че ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176. Т.нар. “стари отпуски”, които са преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а, която регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск не се прилага. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4807 of 6864