| 2011-03-13 23:11:04 |
Имам 25 год.стаж като учител.Ако се пенсионирам, като такава,имам ли право да получа няколко заплати от последната ми работа(10 год),която не е като учител? |
Иванка Русева |
Уважаема госпожа Русева, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия, достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-21 08:43:04 |
На колко месеца непратен отпуск има право майка на която детето е навършило 2 години? Има ли промяна на чл.167 а в който е визирано , че правото е на 6 месеца неплатен отпуск? Благодаря предварително! |
Елена Кърпарова |
В момента действа и се прилага разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно която след използването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В случай, че са налице горепосочените законови изисквания, няма пречка майката да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ. Разпоредбите на ал. 6-9 на същата разпоредба предвиждат, че отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-28 14:36:58 |
Във връзка с новият НКПД 2011. Бях дала предложение "Ръководител отдел" да остане в класификатора. В последните променир го няма. Нашето предприятие има 10 отдела с по 1 ръководител и 1 заместник. А в новите длъжности няма такива ръководители. Може ли например: Ръководител отдел "Реализаци" да е с код 1219 6021, и да си остане същото наименование на длъжносттал. Ако "да" трябва ли да се прави допълнително споразумение? |
Д. Ценова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-01 12:44:24 |
С молба и приложена призовка посиках от работодателя си отпуск по чл.157.ал.1,т.4. Въпреки това, ми се отказва издаването, на такава по чл.157,а служителката ТРЗ, ми каза че трябва да си пусна молба по чл.155 ако искам денят ми да е платен или по чл. 160 ако искам да е неплатен.Има ли право на такова тълкувание рабтодаеля? |
Тодоров |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 /конкретно за т. 4/ на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 09:17:30 |
Лице, постъпващо за първи път на работа, към 31.12.2011 г. ще има 6 м. трудов стаж. Към 31.12.2011 г., обаче му се полагат 13 дни платен годишен отпуск (3те дни са допълнителни по КТД). Съгласно КТ за следваща година могат да се отложат "не повече от 10 работни дни ". Та въпросът ми е - какво става с 3те дни? |
Алина Чавдарова - Борисова |
Уважаема г-жо Чавдарова-Борисова, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя (вкл. и частта от договорените дни по КТД), придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2012 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2011 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2012 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2011 г. В случая, посочен в запитването, не става въпрос за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, предвидено в чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 13:55:00 |
Възмажно ли сключване на ТД по чл.114, при условие, че лицето не работи по друг основен или допълнителен договор при друг Работодател. С изменение на чл.144 от КТ освен че прослуженото време се признава за трудов стаж, промяната отменяли ограничението до 5 работни дни. |
Виолета Гиздова |
Уважаема г-жо Гиздова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". След промяната на разпоредбата отпадна ограничението трудов договор по чл. 114 от КТ да се сключва за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно. Когато е сключен трудов договор по чл. 114 КТ, който е единствен за лицето, то въз основа на него е възникнало трудово правоотношение, което е “основно трудово правоотношение” по смисъла на § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно § 1, т. 12 “основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 14:50:27 |
От 26.10.2006 до 14.06.2011 бях командирована като преподавател по български език от МОН в Молдова по Постан. №103, където ми беше издадена молдовска трудова книжка.Има междуправителствено споразумение за признаването на стажа на българските преподаватели. Какви документи и от кои институции са необходими, за да ми се признаят тук тези години. |
Лидия Кавръкова |
Уважаема госпожа Кавръкова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-09 10:57:08 |
Преди един месец зададох въпрос, но все още нямам отговор. Имам потвърждение, че въпросът ми е получен. Моля, поне ме уведомете, че няма да ми отговаряте. |
Анелия Асенова |
На въпроса Ви е отговорено на 30.08.2011г.: "Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда имат работниците и служителите, които към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание, са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Качеството пенсионер се придобива само веднъж. Бившият Ви служител, който е бил на работа по трудов договор като работещ пенсионер, не отговаря на изискването да е придобил право на пенсия при прекратяване на трудовото му правоотношение и което е основание за претендиране на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Поради горното считаме, че служителят няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер. КС" |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 16:02:47 |
Какви документи са необходими при налагане на глоба по чл.207КТ за установени липси от ревизи в ресторант?Благодаря! |
Петя Петрова |
Съгласно чл. 207, ал. 1 от КТ, работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя: 1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение; 2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. Необходимо е да има акт на работодателя, с който се констатира липсата. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-12 11:44:11 |
Трябва ли да се извърши оценяване на резултатите на труда на директор на училище, който е уволнен дисциплинарно. |
Татяна Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |