| 2016-08-02 21:33:41 |
Здравейте, имам 2 въпроса: 1.Възстановена съм от съда на предишната ми работа със заплатата при уволнението, но през това време за платите бяха актуализирани.Не е ли редно и моята заплата да бъде променена? 2.Имам инвалидност над 50%.Според чл.319 от КТ ми се полагат 26дни пл. отпуск, но във фирмата пл. отпуска е 26 дни(4 по КТД и 2 за над 10г.стаж).Тези доп. 6 дни не ми ли се полагат. Благодаря Ви и се надявам да ми отговорите. |
Стефка Веселиноеа |
В запитването си не посочвате основанието за актуализирането на трудовите възнаграждения на останалите работници/служители в дружеството където работите. Следва обаче да имате предвид, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време (чл. 119 от Кодекса на труда (КТ)). Т.е. ако увеличението не е по силата на нормативен акт, то увеличението зависи и от волята на работодателя.
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то Вие трябва да разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Имайки предвид броя дни платен годишен отпуск, който сте посочили в запитването си, то изискването на чл. 319 от КТ е изпълнено (т.е. към вашите 26 дни не се „прибавя допълнителен отпуск“ на основание чл. 319 от КТ). ЯР/
|
|
| 2016-09-21 15:21:19 |
Имаме служител назначен на срочен трудов договор до 01,10,2016г.От месец 07 лицето е в болнични тъй като получи инсулт.Имаме ли право да го освободим от работа на 01,10,2016 с изтичане на уговорения срок. |
Милена Асенова |
При прекратяване на трудовия договор поради изтичане на уговорения срок, закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда не се прилага и няма пречка да го прекратите. СН/ |
|
| 2016-10-11 10:59:45 |
Добър ден,аз работя в Начално училище,в областен град от 2011 г. без прекъсване.Вчера подадох заявление за напускане,поради здравословни проблеми и невъзможност за работа,заради пререкания с директора на училището.Ще бъда освободена по взаимно съгласие на 09.11.2016г.
Въпросът ми е,дали имам право на полагащото ми се допълнително трудово възнаграждение в края на годината?
Немога да говоря нормално с моя работодател,затова се обръщам към вас,
благодаря предварително |
Стела Митева |
В чл. 14, ал. 1 от Наредба № 1 от 4 януари 2010 г. за работните заплати на персонала в звената от ситемата на народната просвета /издадена от Министерството на образованието, младежта и науката/ е предвидено, че право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат лицата от педагогическия персонал, които са в трудови правоотношения с детската градина, училището или обслужващото звено към края на учебната година и имат действително отработени при същия работодател най-малко 6 месеца за учебната година, за която се отнася оценяването (без различните видове отпуск). За повече информация се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2016-10-28 13:56:39 |
Началник влак, сумирано раб.време непрекъсваем процес. Допуска ли се прекъсване на раб.време или почивка при престой в оборотен пункт без ясни начало и продължителност? Почивка в оборотен пункт след 3 часа работа при раб.време под 12 часа. В Наредба 50 чл.17 думичката "може" от кого се определя? има ли право работодателя да те "задължи" да почива? |
Чавдар Зехирев |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
|
| 2017-01-08 15:05:45 |
Как мога да си получа Е104 от портогалия чакам за борсата вече 4месеца |
пелагия костова |
Уважаема госпожо Костова,
За съдействие във връзка с получаването на необходимите документи и потвърждаването на осигурителния Ви стаж и/или доход се обърнете към Националния осигурителен институт.
ЕС/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-06 12:44:56 |
Служител съм в частна фирма. Ползвал съм полагащия ми се платен годишен отпуск. Как да разбера дали наистина се отчита ползването на отпуска, който съм ползвал? |
Тодор Бойчев |
Според чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Разрешението на работодателя на практика се обективира в писмена заповед, изведена по съответния ред. Тя съдържа разрешение за ползване на отпуска на определено основание с определена продължителност и през точно определен календарен период от време. Тази заповед е доказателството, че отпускът Ви е бил разрешен по законоустановения ред. КС |
NULL |
| 2017-03-20 16:55:46 |
Здравейте!
Бих Ви помолила да ми дадете отговор на въпрос, на който получавам различни отговори (включително и от НОИ). Имам ли законово право да работя на 4-часов работен ден (на трудов договор) към нов работодател (училище), ако към момента съм втора година майчинство към друга фирма? Без да ми се намаля майчинството от 340 лв? Благодаря Ви! |
Виолета Енчева |
Няма нормативна забрана през времето на ползването на отпуски по Кодекса на труда по основния трудов договор лицето да работи по допълнително трудово правоотношение със същия или с друг работодател. Служителка, която е в платен отпуск за отглеждане на малко дете, работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. Тя има право да получава обезщетението по чл. 53 от КСО в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето при основния работодател, а при втория работодател няма право на обезщетение по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като при него не се прекъсва ползването на отпуск за отглеждане на малко дете. |
|
| 2010-01-23 23:24:27 |
Работих във фирма в продължение на две години.Прекратих трудовите си отношения с тях преди 4 месеца.Беше ми попълнена трудовата книжка,но до ден днешен не ми издават Образец УП 3,който съм изисквала неколкократно. Към кого да се обърна,защото доколкото съм запозната документа ще ми бъде нужен за пенсиониране. Благодаря Ви предварително! |
Петя Димитрова |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-2 и УП-3/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. Отказът на работодателя да издаде справка-декларация е нарушение на чл. 5, ал. 7 КСО. В този случай, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това съгласно чл. 226, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. За повече информация може да се обърнете към съответното поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2017-05-04 14:16:22 |
Моля, за вашето компетентно мнение и препоръка как трябва да постъпим относно сключване на трудов договор за длъжността международен шофьор на товарен автомобил над 12т при следните обстоятелства.ЕТ Мичел-Мая Манолова с дейност международен транспорт на товари , има три товарни автомобила. ЕТ се управлява от вписан в търговския регистър Прокурист по ДУК и се осигурява на осигурителен доход за длъжността, като управител.Управителя/Прокурист/се налага да изпълнява и длъжността международен шофьор над.12т. Законосъобразно ли е Управителя/Прокурист/да сключи със себе си трудов договор за длъжността международен шофьор над 12т.
Очаквам вашето становище на посочения e-mail.
|
Мая Манолова |
Уважаема г-жо Манолова,
Прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение, съгласно чл. 21, ал. 1 от Търговския закон (ТЗ). Той има право да извършва всички действия и сделки, които са свързани с упражняване на търговското занятие, да представлява търговеца, да упълномощава други лица за извършване на определени действия. Той не може да упълномощава другиго със своите права по закон. Нормите на трудовото право не намират приложение спрямо прокуриста. Множество разпоредби на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане не се прилагат или не са със задължителен характер в отношенията между прокуриста и търговеца. Такива са текстовете за трудовата дисциплина, задължителното работно време, по-широката по обхват имуществена отговорност на управителя за вреди, причинени на предприятието. Кодексът на труда предвижда ограничена имуществена отговорност в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение, освен в случаите на липси, когато отговорността е до пълния размер на вредата, докато Търговският закон не регламентира максимален размер на имуществена отговорност на прокуриста за причинени от него вреди.
От друга страна трудовият договор е двустранен договор. Той се сключва между страни, от които едната има качеството работодател, а другата - работник или служител. В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ е установено кой е работодател по смисъла на КТ. За всяка от страните по трудовото правоотношение възникват насрещни права и задължения. Трудовият договор поражда специфично правоотношение, регулирано от специален нормативен акт - Кодекса на труда. Трудовото правоотношение е двустранно правоотношение, по което едно лице предоставя работната си сила на друго лице срещу възнаграждение по нормативно определени правила. По своята същност то дефинитивно изключва възможността работодател и работник да бъде едно и също лице. В случай, че от двете страни на трудовия договор стои едно и също лице, няма възможност за обективен контрол по изпълнение на трудовите задължения и осъществяване на трудовите функции. Освен това липсва правен интерес едно и също лице да следи себе си за спазване на трудовата дисциплина по КТ, тъй като, в случай че установи нарушение, то следва да наложи само на себе си дисциплинарно наказание, след което да има правната възможност да оспорва собствената си заповед по съдебен ред. По принцип работникът или служителят по трудов договор работи под контрола и указанията на работодателя. Прокуристът не може да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, тъй като се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. На база на гореизложеното считаме, че предвид спецификата на правоотношението по предоставянето на работна сила срещу заплащане на определено възнаграждение, прокуристът не може да сключва трудов договор сам със себе си.
нс |
|
| 2017-05-19 18:19:51 |
Здравейте,
Възможно ли е по КТ да бъде сключен трудов договор на 01.06.2017 г., който да бъде регистратан в НАП в 3-дневния срок по чл.62, ал.4, като същевременно в договора да бъде предвидено, че лицето постъпва на работа на 01.06.2018 г., т.е. 1 година след сключването?
Благодаря предварително |
Николай |
Уважаеми Николай,
Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. В чл. 62, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва писмено. Според чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Разпоредбата на чл. 63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Когато страните са „уговорили“ друг срок, то следва да става ясно по безспорен начин кога работника или служителя следва да се яви на работа. (КА)
|
|