Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-06-06 21:34:40 Здравейте! До момента бях в отпуск по майчинство по чл. 164 от КТ. Детето ми е на 1г 6м, беше прието и записано в общинска детска ясла, съответно отпускът ми бива прекратен. Мога ли да използвам сега отпуска по чл. 167а от КТ, преди детето да е навършило 2 години? Благодаря предварително! Светломира Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. От горното е видно, че едно от условията за ползване на отпуска е детето да е навършило 2-годишна възраст, тъй като чл. 167а, ал. 1 от КТ регламентира, че само след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 родителите (осиновителите) имат право на този вид отпуск. Поради това считаме, че до навършване на 2-годишна възраст на детето Ви, Вие не можете да ползвате родителски отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. БД
2010-08-10 19:23:32 Уважаеми г-н Мирославов, Моля ви да ни отговорите на следния въпрос: При работа на 12 ч. смени и при въведено сумарно изчисляване на работното време във фирмата, трябва ли да превръщаме нощните часове в дневни със съответния коефицент при положение, че едната смяна е от 19.00 ч. до 07.00 ч. Предварително ви благодаря! Ани Димитрова Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл9, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. СС NULL
2019-07-26 14:50:00 Фирмата в която работя е със сумарно отчитане на работното време със срок на отчитане 6 месеца. Приравнено към 8 часов работен ден.Работим по график.Относно мой предишен въпрос от 09.07.2019 за отпуск от 5 дни.Графикът е променен след подаване на молбата за отпуск, така че от почивни , съботите и неделите преди и след отпуска са вече работни. Димитър Петков Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателя може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Както беше посочено в предходния отговор, поименният график следва да е за целия период на сумирано изчисляване на работното време, като може да бъде изменян от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). Ако считате, че работодателят извършва нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за извършване на проверка в предприятието.НС
2010-08-26 19:33:23 Може ли съгласието по чл.326,ал.4 от КТ да бъде изразено чрез конклудентни действия т.е. мълчаливо съгласие дадено след изтичане срока на предизвестието? М.Ботева Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Законът изисква, след като предизвестието е получено, до изтичане на неговия срок да може да се оттегли със съгласието на работодателя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. КС NULL
2019-09-20 17:33:04 Работя на два трудови договора и ми предстои пенсиониране,след което мога да продължа работа на двете места . За да ми се изплати обезщетението при пенсиониране е необходимо прекратяване на основния трудов договор. За това нужно ли е прекратяване и на втория трудов договор? В.Петкова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че работникът/ служителят има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.За изплащане на това обезщетение е необходимо да се прекрати само основния трудов договор. МВ/
2019-10-21 11:58:02 Искам да прекъсна отпуска си за отглеждане на дете до 2год.възраст. Детето ми в момента е прието в ясла,която ще започне да посещава през м.ноември.Искам да попитам колко е изискуемият срок /бр.работни дни /който трябва да отработя за да ми се актуализира заплатата и след това да ползвам натрупания си полагаем отпуск.От ТРЗ държат да работя месец Бонка Стефанова Разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. От разпоредбата е видно, че в предходен месец, преди ползаването на платения годишен отпуск, трябва да отработите най - малко 10 работни дни. В случай, че заплатите на служителите са увеличени по време на ползването Ви на отпуск за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, следва да се има предвид чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Смисълът на разпоредбата е да “компенсира” работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск. МВ/
2019-11-20 10:11:53 Допълнително определения отпуск по чл.50 от ЗДСл, намалява ли се пропорционално през годината при ползване на отпуск за временна нетрудоспособност? През годината съм ползвала два пъти болнични - за 5 и 25 дни, като и двата са първични. Мирослава Рудолф Уважаема госпожо Рудолф, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-10-18 09:39:01 Дават ни средства за работно облекло със срок на износване 1 година.Ползвала съм 3 месеца неплатен отпуск през този период, трябва ли да връщам пари за този период ? Пламена Кирилова Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 7 от посочената наредба работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. С този списък се определят и видът, моделът, материята, цветът, отличителните знаци (когато е необходимо) и сроковете за износването. Сроковете на износване на работното облекло се определят въз основа на сертификат за сроковете за износване и изискванията за ползването и поддържането, който предприятието производител е длъжно да предостави при доставката. Ползването на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ може да се отрази на срока на износването на това облекло. В чл.15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. МВ/ NULL
2020-02-11 17:54:14 Здравейте, Работя в болница като медицинско лице на смени.Моля да ми отговорити, как трябва да ми се заплащат отработините дни в събота, неделя и празничните. Даниела Драганова Уважаема госпожо Драганова, От запитването можем да направим извод, че работодателят Ви е установил сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Това увеличено възнаграждение се дължи от работодателя независимо от въведената система за организация и отчитане на работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). При сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Съгласно чл. 9б, ал. 1, изр. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Почивните дни по график, може да не са събота и неделя. Ако отработените часове от работника или служителя в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те се отчитат за извънреден труд и следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. БД
2020-03-04 17:05:52 Здравейте, имам следните въпроси към Вас: 1.При назначен служител, който е имал предходни работодатели, т.е. сегашният работодател не е пръв, за да има право да му издаде трудова книжка за постъпване на работа за първи път, а служителят НЕ е предал на сегашния работодател трудовата си книжка. Служителят е бил уведомен писмено в деня на подписване на договора си, че е длъжен да предаде трудовата си книжка в седемдневен срок от постъпването си на работа за информация, заверка и нанасяне на необходимите данни. Как трябва да постъпи работодателят в тази ситуация, за да НЕ подлежи на санкция нито една от страните? Как да оформи коректно всички необходими документи? 2.Ако в предадена трудова книжка от служител на текущ работодател НЕ са вписани данни от предходния работодател, а служителят твърди, че такъв е имало и може да го удостовери с трудов договор, то текущият работодател може ли да впише и завери данните за тек ущия договор на работника на първата възможна празна страница от трудовата книжка или трябва да остави някакви свободни страници? Или трябва да направи нещо друго, за да може да оформи коректно книжката, така че да няма проблеми нито за служителя, нито за работодателя? 3.Попълнена и подписана декларация от служител, че не си е предал трудовата книжка на текущ работодател при постъпване на работа в срок от 7 дни, въпреки че е бил уведомен писмено за това си задължение, би ли се считала за достатъчен документ, защитаващ работодателя? А.Тодоров Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя – чл. 347 от Кодекса на труда /КТ/. Според чл. 348, ал. 1 от КТ, работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Това негово задължение е регламентирано и в чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, където е посочено, че при постъпване на работа работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка с изключение на случаите, когато постъпва за първи път на работа. Работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от КТ. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, като негово задължение е да я предоставя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея - чл. 348, ал. 3 от КТ. От запитването става ясно, че трудовата книжка от предходния работодател не е била приключена. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Тъй като предходния работодател не е изпълнил това свое задължение и не е приключил трудовата книжка, както става ясно от запитването, няма пречка следващият работодател да извърши вписванията на необходимите данни. В трудовата книжка се вписва основният трудов договор. В нея не се извършват вписвания в случаите, когато работникът/ служителят полага труд по трудов договор за допълнителен труд.мв
Страница 4814 of 6864