| 2013-12-02 15:57:35 |
Добър ден, преди 1 месец зададох въпрос, на който все още чакам отговор. Да разбирам ли, че не можете да ми дадете отговор на казуса? |
Таня Шишкова |
Уважаема госпожа Шишкова, След проверка в регистрите на рубриката "Въпроси и отговори" се установи, че няма регистриран въпрос на името Таня Шишкова, поради което моля поставете отново въпроса си …. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-11 23:26:26 |
Вписаното в трудовата книжка обезщетение по чл. 220 от Кодекса на труда (за неспазено предизвестие) в размер на 1 месец зачита ли се за трудов стаж? |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Не, не се зачита за трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 11:12:22 |
Налага се да оформя труд. книжка на незаконно уволнен служител за периода от незаконнoто му уволение - 2010 г, до новото му уволнение през 2013г. на основание на чл.325, т.2 КТ. От 2011 г. досега лицето е общ.съветник, но това не е отразено в представените труд. и служ. книжка. Лицето отказва да представи други документи за обстоятелсвото, че е об |
Евелина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа работникът или служителят е работил при други работодатели, за трудов стаж по чл. 354, т. 1 от КТ следва да се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период следва да се извади времето на работа по друго/други трудови правоотношения. Времето на работа по други трудови правоотношения се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 от КТ и лицето е черпило всички произтичащи от това права. Във връзка с прилагане на чл. 9, ал. 3, т. 2 КСО се обърнете за информация към НАП, тъй като ако през периода на незаконното уволнение лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-21 17:12:39 |
Служител назначен за неопределено време представя уверение за редовна форма на обучение от университет, като в него се уточнява, че занятията ще се провеждат петък, събота и неделя. Има подкрепата и съгласието на работодателя.Има ли право да се възползва от чл.169 на КТ? |
Миглена Иванова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 14:18:44 |
Здравейте, имам ТЕЛК за 78% с последно решение е до 01.11.2011 г. Към тази дата имам навършена възраст 61 г. и 9 м. и трудов стаж 36 г.8м. и 24 дни. Съгласно Закона за здравето чл. 101, ал. 5 видът и степенна на увреждане се определят за пожизнено. Работя в проектантска организация. Имам ли право на чл. 319 от КТ – 26 дни платен отпуск? |
Весела Димитрова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. От запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е до 01.11.2011 г. е изтекъл. От изложеното става ясно, че към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. Предвид горното менинето ни е, че за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ е необходимо да представите валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето видът и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определят пожизнено. Преосвидетелстването на тези лица може да се извърши по тяхно искане или по искане на контролните органи на медицинската експертиза. Обстоятелството, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в срока на предишното експертно решение, не означава автоматична приложимост на чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-03 00:47:55 |
Как трябва да се постъпи с управител на МБАЛ,който не е платил ДМС на работниците си за последно тримесечие на 2013 г.,с мотивацията, че не му е приведена сума от РЗОК , което не е истина и има намерение да не привежда и основно трудово възнаграждение на същите за м.март..Болницата е една от печелившите в страната,обявена |
Пепа Николова |
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Според ал. 2 с договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Условията за получаване на ДМС са записани във вътрешните правила за работната заплата, поради което работодателят следва да се съобрази с тях. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 14:24:26 |
При останали неизползвани 13 дни от платения отпуск за 2013 год. са прехвърлени разрешените 10 дни за ползване през 2014 година. Добавят ли се прехвърлените дни към полагаемите се дни за 2014 година? Коя година трябва да бъде вписана в заповедта за ползване на тези прехвърлени дни – платен отпуск за 2014 или 2013 година? Какъв е редът да бъдат използвани останалите неизползвани 3 дни, които са в повече от позволените за прехвърляне 10 дни за следващата година? |
А.Илиева |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. В заповедта следва да се впише годината, са която се полазва платеният годишен отпуск.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 15:20:13 |
Искам да започна да давам на всеки от служители си ваучер за храна в размер до 60 лв. Въз основа на какъв документ мога да го направя. Има ли специален документ, или се изготвя в свободен текст. Благодаря Ви предварително за отговора. |
Петя Николова |
Документът, с който се урежда поставеният от Вас проблем, е НАРЕДБА № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставяните ваучери за храна са средство за замяна, посредством което ползвателите получават храна и хранителни продукти срещу номиналната стойност на ваучерите в ресторанти, заведения за бързо обслужване, както и в обекти за търговия с храни, включително магазини за хранителни стоки, супермаркети, хипермаркети и др., осъществяващи дейност в съответствие с изискванията на Закона за храните (чл. 2, ал. 2). Ваучери за храна се отпечатват само от лица, получили разрешение от министъра на финансите да осъществяват дейност като оператор, и се приемат като средство за замяна само в обекти по чл. 2, ал. 2 на доставчици, които са сключили договор за обслужване с оператор (чл. 3, ал. 1 от наредбата). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-25 02:50:51 |
Здравейте. В момента съм в болнични.Имам основен трудов договор и допълнителен такъв.Преди седмица получих предизвестие с 30 дни за съкращения по втория.Ако ми продължат болничните,до коя дата трябва да е вторият-до датата,на която изтича предизвестието ли? |
Камелия Иванчева |
Преценката каква трябва да бъде продължителността на болничния лист, в зависимост от здравословното състояние на лицето, се прави от органите на медицинската експертиза. По отношение на правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност през този период се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 23:02:15 |
Има ли право лице на 16 години да работи при сумирано изчисляване на работното време, т.е. на график. Съобразява ме се с 35 часа седмично като ограничение. |
Катерина Мангелова- Петрова |
Уважаема г-жо, Обърнете се за информация към инспекцията по труда, която е издала разрешението за работа на лицето на основание чл. 303, ал. 4 КТ. |
Трудово право на Република България |