Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-05-14 16:12:33 Здравейте, имам ли право на платен отпуск за подготовка за изпит за юридическа правоспособност или за магистратура и ако да - на какви други условия трябва да отговарям, за да се ползвам от такъв отпуск? Иван Георгиев Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск за обучение. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова, признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър", след като е придобило образователно-квалификационна степен "бакалавър". За ползването на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ - за подготовка и защита на дипломна работа не е необходимо ново съгласие на работодателя, след като той вече е дал съгласие за обучение във ВУЗ. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-18 13:24:16 Пропътуваното време влиза ли в работното време при командировка? Става дума за командировка Пловдив-София, за да започне работа в София в 9,00ч. се тръгва от Пловдив около 7,00ч., работи се 8 часа и след това се пътува София-Пловдив. В случая има ли извънреден труд? Ц.Белчева Съгласно чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 от наредбата указва, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. Ако считате, че неправилно са Ви изплатени командировъчни пари, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда. МВ/
2015-07-23 07:39:11 Здравейте, При смяна на основанието за сключване на трудов договор, а именно от постоянен трудов договор да се премине към нова длъжност, която е по заместване, трябва ли да се направи нов ТД или може промяната да се случи с Допълнително споразумение? Поздрави, Евелина Евелина Евгениева Уважаема г-жо Евгениева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). В случая, няма пречка при постигане на взаимно съгласие лицето да бъде преназначено на друга длъжност по заместване. При непостигане на съгласие трудовото правоотношение остава непроменено. ЛТ/
2015-10-10 19:37:58 При назначение на трудов договор по чл.114 от КТ как се определя РЗ и какъв е размера на СО, ЗО, ДОД и др. разходи, който са задължителни при такъв трудов договор. Зачита ли се за трудов стаж времето през което е работено по този договор и ако се зачита как се изчислява. Тодор Тодоров Съгласно чл. 114 от КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Според разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. По въпроса за ДОД се обърнете към Министерство на финансите, по отношение на здравното осигуряване – към ТД на НАП. МВ/
2015-11-12 14:12:24 Здравейте, за трети път задавам този въпрос и Ви моля да ми отговорите. Следва ли да се изплаща обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на лица желаещи да прекратят трудовото си правоотношение, считано от 01.01.2016г. поради пенсиониране по условията на чл. 68а от КСО - пенсия за ОСВ с намален размер? Моля да ми отговорите на посочения e-mail. Благодаря Ви прадварително. Валерия Найденова Уважаема г-жо Найденова, От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират. С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО. За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки: 1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване; 2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО. Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/
2015-11-25 19:57:59 Здравейте!!!Лице работи при нас на втори трудов договор по чл.111, за два часа дневно. Подавf молба за неплатен отпуск, която е уважена от работодателя. Трябва ли да му се признаят 30 работни дни трудов стаж на при положение че договора е допълнителен?Благодаря, Ви!!! Лилия Тодорова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж се вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. МВ/
2016-02-25 09:39:13 Здравейте, може ли в бюджетно предприятие работодателят едностранно да намали допълнително възнаграждение с постоянене характер, например за охрана на склад?Благодарим Ви! Мария Панчова Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Съгласно чл. 22, ал. 1 от НСОРЗ, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Според ал. 2 на чл. 22 от наредбата, вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2016-04-27 18:58:17 Освободена съм от работа поради съкращаване на щата. Какви документи трябва да представя на работодателя, за да докажа, че съм оставала 1 месец без работа след датата на освобождаване и да ми изплати обезщетение по чл.222 от КТ. Могат ли да бъдат изпратени по пощата, трябва ли да са нотариално заверени или да се представят лично. Христова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка пред работодателя, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. ЯР/
2016-05-16 08:56:24 1, При командировка в чужбина от неделя до сряда, освен командировъчни за 4 дни, трябва ли да се компенсира неделята, когато командированият е пътувал, с почивка през следващата работна седмица, ? 2, Има ли разлика в комадлировачните за дните на пътуване и дните на престоя в др. страна, ако по време на престоя е подсигурено спане и храна? Радотнина Селенова Съгласно чл. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, с наредбата се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставените в запитването въпроси. МВ/
2016-06-29 17:52:08 Моля да ми дадете отговор във връзка с чл. 270, ал. 3 от КТ и по-точто какъв документ се издава, за да се удостовери изплащане на трудово възнаграждение срещу разписка. Какви са реквизитите на разписката по чл.270, ал.3 от КТ, има ли утвърден образец на такава, и в кой нормативен акт са обявени нейните реквизити. Милена Илчева Разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове не посочват изричните реквизити на разписката по чл. 270, ал. 3 от КТ. Мнението ни е, че от документа трябва по безспорен начин да се установяват: работникът, работодателят, техните данни, размера на възнаграждението, сумите, които го формират, удържаните данъци и осигурителни вносни, периодът за който се изплаща дължимото възнаграждение, договорът по който се дължат, датата на изплащането му, подписи на страните, както и други основни реквизити по преценка на работодателя. За по-подробна и точна информация относно съдържанието на разписката като финансов документ можете да се обърнете и към Министерство на финансите. ЯР/
Страница 4822 of 6864