| 2018-02-15 09:20:42 |
Служителка е в отпуск за отглеждане на дете до 2г. до м.юни 2018г. Заплатите са повишени, считано от 01.01.2018г. Съгласно чл. 167б, ал.3 КТ тълкувам, че тя може да разпише своето допълнително споразумение докато е в майчинство, но въпросът ми е от кога влиза в сила то - 01.01.18 или когато реално се върне на работа? Коя дата се пише в тр. книжка? |
Цв. Николова |
Съгласно чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 2 на чл. 167б от КТ, с цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. В чл. 167б, ал. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163-167а. В случай, че трудовото възнаграждение на служителката бъде увеличено, промяната ще породи действие след завръщането й на работа. МВ/ |
|
| 2018-03-06 22:28:18 |
Предлагат ми да напусна работа по чл.331 КТ.
Прочетох, че ще имам право на обещетение 4 месеца на минимума. Ако започна работа без да ползвам борса примерно след месец и ме съкратят по чл.325/ал1, т4 или по някой от другите членове с право на пълна борса ще имам ли право всъщност на такава? Предварително благодаря! |
Лилия Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, право на парично обезщетение за безработица съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени след 31.12.2017 г., по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 и ал. 4 КСО).
Предвид гореизложеното, ограниченията по отношение размера и срока на паричното обезщетение за безработица по чл. чл. 54б, ал. 3 и ал. 4 КСО няма да се прилагат при прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ или на друго основание, извън посочените в чл. 54б, ал. 3 от КСО, и са изтекли не по-малко от три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, ако има такова. ВН |
|
| 2010-05-11 16:12:55 |
Лице работещо по трудов договор като преподавател във ВУЗ е назначено с конкурс за държавен служител към МОМН. В този случай може ли да има два основни трудови договора за пълно работно време? По кой от тях ще се дължи допълнително възнаграждение за тр.стаж и проф. опит? |
Дарина Николаева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. От горното е видно, че работникът или служителят не може да работи по два основни трудови договора. Първият по време е основен, следващият може да бъде трудов договор за допълнителен труд. По отношение работното време на държавен служител, следва да се обърнете към МС, дирекция “Държавна администрация”.МВ/ |
NULL |
| 2018-07-24 11:38:21 |
От 10.2017г. съм назначена на трудов договор на длъжността Зам.–дир. АСД. До момента имам над 15 години трудов стаж и съм заемала по трудово и служебно правоотношение следните длъжности: към 2007 г. - НАП като Старши Спец. в Отд.Обслужване; от 12.2011 г. съм преназначена по служебни правоотношения на длъжността Инсп. по прих. в Обслужване към НАП; от 2012 г. съм преназначена по сл.правоотношения на длъжността Инсп. по пр. в Ревизии към НАП. С чл.12, ал.5 от Наредбата е регламентирано, че условията при които се зачита сходният характер на работа, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор (КТД) на браншово равнище. Следва ли да бъде зачетен за сходен характер трудов стаж от 01.07.2007 г., за периода през който съм била назначена по сл.правоотношения |
Цветанка Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова,
Съгласно чл. 351, ал. 1 от КТ трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КА
|
|
| 2010-06-05 13:12:44 |
Има ли вероятност да се удължи възможността за пенсиониране при условията на втора категория труд след 31.12.2010 г? |
Ани Манасиева |
Уважаема г-жо Манасиева, Възможността за удължаване на срока все още се обсъжда. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-10-15 16:21:31 |
При определяне на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит, взема ли се предвид стажа придобит на същата сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, положени в друг отрасъл на икономиката. Нарушение ли е ако това се вземе в предвид. |
Роза Парапанова |
Уважаема госпожо Парапанова,
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Ако считате, че работодателят не е определил правилно размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, може да се обърнете към Инспекция по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. КА
|
|
| 2018-11-12 16:41:28 |
При отсъствие на титуляр, чиято длъжност се явява в по-ниска квалификационна група, на какво основание по КТ може да се възложи на друг служител да изпълнява задълженията на отсъстващия. |
В.Бойкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. въз основа на длъжностната характеристика при заместване се извършва преценката за това дали по длъжност служителя е заместник на отсъстващия, кои трудови задължения са включени в длъжностната му характеристика и кои са изцяло нови за него. В длъжностната характеристика са посочени образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. МВ/ |
|
| 2010-07-02 22:54:50 |
Детето ми е родено на 06.12.2006от 01.07.2009 г.съм в неплатен за гледане на дете до 8 г.,като при изтичане на полагащите ми се 6м. ми разрешиха да ползвам и тези на бащата с писменното му съгласие,сега разбирам че не съм имала тава право.Каво ще стане за ползваните неправомерно 6м. неплатен отпуск? |
Теменужка Делева |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки сам ползва своето право на отпуск. Ползваният от Вас отпуск в повече от размера, на който имате право, би могло да бъде оформен като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. МВ/ |
NULL |
| 2019-01-25 11:08:55 |
Здравейте,
При прекратяване на договора по чл. 328, ал. 2 и изплатено обезщетение имам ли право на борса и обезщетение за безработица ? |
Таня Конова |
Уважаема г-жо Конова, право на парично обезщетение за безработица, съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168 от КСО, както и не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а от Кодекса на труда (КТ).
Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение има значение при определяне размера на паричното обезщетение за безработица. В чл. 54б, ал. 3 от КСО изчерпателно са изброени основанията, при които безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Уволнението с предизвестие на служители от ръководството на предприятието на основание чл. 328, ал. 2 от КТ, поради сключването на договор за управление на предприятието, не е сред изброените. Изплатените от работодателя обезщетения нямат отношение към правото на паричното обезщетение за безработица от държавното обществено осигуряване. ВН
|
|
| 2019-02-17 09:37:55 |
имам на 1.10.2018 зароботи трудов стаж ,подаде документи в нои 10.10.2018г. от2113-21-7946,но не ми начисляват пенсию,защото получавам руску пенсию,защо,имам стаж и гражданство,в болгарии |
Людмила петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
За информация по поставеният въпрос се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, в което сте подали заявление за отпускане на пенсия. /БЯ/
|
|