Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-24 10:25:48 Може ли назначен по програма "Старт на кариерата да ползва платен учебен отпуск за защита на дипломна работа? Добрина Григорова В раздел V от програмата “Старт на кариерата” е предвидено, че заетите по тази Програма младежи не са със статут на стажанти, а наети по Кодекса на труда и следователно с произтичащите от това права и задължения. За повече информация можете да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-02 07:46:12 Назначен съм по чл.16А от ЗДСл.За да участвам в конкурс за длъжността необходимо ли е да ме пре-назначат на друга длъжност,за да няма конфликт на интереси. Иван Христев Уважаеми г-н Христев, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-13 10:36:43 Назначена съм по чл.68,ал.1,т.3 от КТ.Искам да напусна по чл.327,ал.1,т.2.Имам общ трудов стаж над 13 години.Интересуваме ще имам ли право на обезщетение за безработица за 9 месеца 60 % от брутното ми трудово възнаграждение.Предварително благодаря! ВАНЯ ЦВЕТКОВА Уважаема г-жо Цветкова, Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-06 15:21:31 Каква е давността за изплащане на трудово възнаграждение на управител на ЕООД с договор за управление и контрол и от кога започва да тече давността? жулиета караханян Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-27 18:51:17 На 22.10.2012 г. ми отговаряте, че са възможни са комбинации от двете основни системи на заплащане на труда. Работя половин месец през цялата година всеки месец половината от месеца на сделна система, а другата половина на повременна. Основната ми заплата ще е тази вписана в трудовия договор или съответстваща на 100 % изп. на трудовите норми. боряна рашева Уважаема г-жо Рашева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява със системата на заплащане на труда, регламентирана във вътрешните правила за работната заплата на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-04 13:24:50 Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1от КТ, лице,придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Р.Тодорова В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-29 11:54:48 На работещ пенсионер сме връчили писмено предизвестие на 20.03.2013 г. за прекратяване на трудов договор по чл. 328 т.10а. От 10.04.2013 г. работникът е във временна нерабоспособност. До кога ще се платят болничните и дали може трудовият договор да се прекрати от 19.04.2013 г. след като е изтекло предизвестието, но актът не е подписан от работника. Р. Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Следователно, достатъчно е на работника или служителя да е връчено предизвестие за да се прекрати трудовото правоотношение с изтичане на срока му. Във Вашия случай, ако предизвестието е връчено на 20 март 2013 година, трудовото правоотношение се прекратява на 20 април 2013 година по силата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, независимо дали работникът или служителят е в разрешен отпуск, тъй като закрилата по чл. 333 в този случай не се прилага ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-25 20:31:55 Здравейте, искам да попитам имаш ли право да запишеш редовна докторантура и същевременно да работиш на 8 часов трудов договор? Петя Вълчева Според трудовоправните норми това е допустимо, ако не пречи на изпълнението на индивидуалния план на обучение и на изпълнението на задълженията по трудовия договор. КС Трудово право на Република България
2013-08-14 11:56:01 Имам пл.отп. 10д.за 2012 г., които със заповед от р-теля са отложени за ползване през 2013г. Правото на пл.отп.,за тези дни, се погасява до 31.12.2014г. и понеже до края на 2013 г. няма да се ползват, трябва ли отгново да пиша молба и саответно да има заповед от работодателя (за тези 10д.от 2012г.), за да бъдат прехвърлени за ползване през 2014г. Соня Отложеният по надлежния ред платен годишен отпуск не може да бъде отново отложен за следващата календарна година. Независимо от това, на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС Трудово право на Република България
2013-10-03 09:58:16 ЗДРАВЕЙТЕ! ВЕЧЕ ТРЕТИ МЕСЕЦ, БИВШИЯТ МИ РАБОТОДАТЕЛ МИ ЗАБАВЯ ДОКУМЕНТИТЕ ЗА НАПУСКАНЕ! КАКВО ДА НАПРАВЯ? МИНА ВСЯКАКВА ГРАНИЦА! БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! СОФИЯ БЯЛЧЕВА Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС Трудово право на Република България
Страница 4831 of 6864