| 2014-03-20 16:35:04 |
Служител излиза в двумесечен неплатен отпуск от 1,03,2014.Следва ли да се изплати сума за представително облекло. Също и за друг служител, който към момента на издаване на заповедта е в платен отпуск, но след него излиза в няколко месечен неплатен отпуск. |
Руми Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. Условията и размерът на средствата за представително облекло са регламентирани в чл. 27 и 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (НСПДСл). В чл. 28, ал. 3 от наредбата е предвидено, че държавен служител, който работи на непълно работно време, има право на сума за представително облекло съобразно заеманата длъжност и пропорционално на определената в заповедта за назначаване продължителност на работното време. Във връзка със запитването Ви, считаме, че сумите за представително облекло се дължат пропорционално на отработените месеци за годината, т.е. за периода на действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-03 06:29:40 |
Извънреден труд в неделя как се заплаща и може ли да се компенсира с отпуск/ компенсация/ в двоен размер? |
ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА |
Уважаема г-жо Чолакова, Положеният извънреден труд се заплаща съгласно чл. 262 от КТ . “Чл. 262 (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. (2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.” Законът не допуска положеният извънреден труд да се компенсира с отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 15:31:11 |
1. ПРОВЕЖДА ЛИ СЕ НАЧАЛЕН ИНСТРУКТАЖ НА РЕГИОНАЛЕН ДИРЕКТОР, ЧИЕТО РАБОТНО МЯСТО Е В НАШАТА СГРАДА, НО НЕ Е В НАШЕТО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ 2. ПРОВЕЖДА ЛИ СЕ НАЧАЛЕН ИНСТРУКТАЖ НА НОВОНАЗНАЧЕН ДИРЕКТОР |
КАТЯ ИВАНОВА |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-27 12:11:16 |
Като пенсионер бях в служебно правоотноше- ние,но при освобождаването ми не ми изплатиха предизвестие ,нито ми бе отправено такова.Служебното ми правоотношение бе прекратено на основание чл.111във връзка с чл110ал11т2а от ЗДАНС.СЧИТАМ ЧЕ Е НЕПРАВИЛНО И НЕЗАКОНОСЪОБРАЗНО позовавайки се на КТ и чл106 ал1т6 от ЗЗС . |
Красимир Баров |
В чл. 112, ал. 1 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" е предвидено, че органът по чл. 111 прекратява служебното правоотношение по чл. 110 с едномесечно предизвестие. При неспазване на срока на предизвестие на държавния служител се дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 115 от закона, заповедта за прекратяване на служебното правоотношение може да се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Обжалването не спира изпълнението. За повече информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 15:38:31 |
При прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т. 2 - съкращаване на щат, в конкретния случай на единствена щатна бройка, попадам ли под защитата на чл. 333 - при наличие на заболяване или чл.333 е в корелация с чл.329 - тоест трябва да има подбор, за да се приложи чл.333 ? |
Ива Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Закрилата при уволнение по чл. 333 КТ се прилага независимо от броя на щатните бройки, които се съкращават. Следователно не е задължително да е приложен чл. 329 КТ, за да се приложи чл. 333 КТV Ако работникът/служителят е от категорията работници и служители по чл. 333 КТ, той има право на закрила, независимо че заема „единствена щатна бройка“. Преценката, дали да даде разрешение за уволнение или отказ, се прави от Инспекцията по труда за всеки отделен случай. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-25 05:29:11 |
Здравейте! Предстои ми да преназнача работник от една длъжност на друга с допълнително споразумение върху основния трудов договор.Задължен ли съм да му запазя процент прослужено време,който е получавал до този момент? |
Димитър Иванов Димитров |
Според предвиденото в чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-05 12:55:07 |
Работничка с трудов стаж 1 г. и 9 м. от майчинство, има ли право да ползва полагаем платен годишен отпуск, преди да е работила 8 месеца, действително отработено време. Работничката има 3 дни отработени |
Снежанка Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, Съгласно чл. 155, ал. 2 КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. От запитването може да се предположи, че работничката постъпва за първи път на работа, т.е. за да има право да ползва платен годишен отпуск тя трябва да придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Мнението ни е, че при прилагане на чл. 155, ал. 2 КТ трудовият стаж, който се зачита на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, не може да се вземе предвид от работодателя, при когото лицето постъпва на работа за първи път. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-18 08:10:02 |
Двама инкасатори работят по 8ч./от 8-17ч/, на 5дн. седмица, почиват два последователни дни-петък и събота, или неделя и понеделник. За месеца имат толкова почивки, колкото и др. работници. Какво трябва да пише в ТД и как да е организиран графика им? Налага ли се СИРВ и нарушава ли се чл. 153(1). Нужно ли е Доп. Спор-е или може само със З-д за раб.в |
Пенка Дончовска-Русе |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да бъдат последователни и тяхната продължителност да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т. е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-12 01:14:09 |
Назначена съм на срочен трудов договор до 31.10.2014 г.На 15.09.2014г.се навършват 3 години откакто работя на срочен договор.До 29.12.2014г. съм отпуск по майчинство.От кога трябва да ми бъде подновен договора и как се процедира по време на майчинство при подновяване на договор. |
Ваня Цветкова |
Независимо, че ползвате отпуск по майчинство, трудовият Ви договор изтича с изтичането на уговорения срок. |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 09:28:56 |
От каква дата би трябвало да се начислява допъл. възнаграждение за трудов стаж на служител, придобит в друго предприятие на същата,сходна или със същия характер работа,длъжност или професия-от датата на назначаване или от датата на подаване на заявление за признаване,придружено със съответните служеб. бележки?Работодателя изисква бележките по-късно |
Ива Иванова |
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. МВ/ |
Трудово право на Република България |