Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-08 14:05:48 1.Моля да ми отговорите, как се оформя трудов договор в частта работно време на хора работещи на 24 часово дежурство. 2.На колко дни допълнителен отпуск има право медицинска сестра, която работи на 8 часа в Помощно училище интернат, без извънредни дежурства и без събота и неделя. Камелия Русимова Уважаема госпожа Русимова, 1.По нашето трудово законодателство не е предвидено да се работи на 24 часови смени. Само при сумирано изчисляване на работното време смените могат да достигат максимум до 12 часа. 2. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските и Наредбата за видовете работи, за които се установява допълнителен плтен годишен отпуск не е предидено ползването на удължен или допълнителен платен годишен отпуск за „медицинска сестра в Помощно училище” СС NULL
2020-01-21 15:45:05 Здравейте, задължително ли е към всяка молба за ползване на платен/неплатен отпуск да се пуска и заповед с подпис на управителя към нея.Как трябва да бъде оформена документацията при ползване на този вид отпуск. Благодаря предварително за отговора. Ели Владимирова Уважаема госпожо Владимирова, От запитването Ви правим извод, че въпросът Ви е относно ползването на платен годишен отпуск и неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда (КТ). Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части (чл. 172 от КТ) и се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от КТ). В чл. 160, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Правилото е, че платеният годишен отпуск, както неплатеният отпуск, се ползват по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск/неплатен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Съгласно чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. БД
2010-10-18 11:44:25 С оглед новите разпоредби в Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г., относно ползването и отлагането на платената годишна отпуска за 2010 г. може ли вече издадени стари заповеди преди тази дата да се променят и в тях да се даде право на лицето да ползва най-напред отпускът за 2010 г., с цел да не я загуби до края на настоящата година? Станка Димова Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка, отпуската да бъде прекратена и да се издаде нова заповед за ползване на старата отпуска. СС NULL
2020-02-11 18:36:58 Здравейте, искам да Ви питам за следния казус. 12 години имам трудов стаж като учител и офис сътрудним. Сега работя като продавач-консултант в магазин. Въпросът ми е, че сега не ми начисляват процент прослужено време. Отговарят ми, че нямам професионален опит. Аз мисля че се начислява върху трудовия стаж до момента. Благодаря предварително. Красимир Исев Уважаеми господин Исев, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КА
2010-10-26 17:02:09 В нашата фирма изплащането на заплати е с месец назад. На 20.08 сме приключили месец 07.2010г. Приспаднахме отпуските използвани през 07.2010г. от полагаемия отпуск за 2010г. Тъй като реда за ползване на отпуска беше променен в сила от 30.07.2010г. проблем ли е, че сме избързали с един месец? Иван Нанков Уважаеми господин Нанков, От запитването не става ясно, за какво избързване става въпрос, поради което молим да уточните въпроса си. СС NULL
2020-03-04 22:44:37 Здравейте, въпроса ми към Вас е: При прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие, ползването на платен годишен отпуск през периода на предизвестието удължава ли срока на предизвестието (т.е. ползването на отпуск променя ли датата на прекратяване на договора). Георги Янев Уважаеми господин Янев, Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. КА
2010-11-02 13:35:54 ЗДРАВЕЙТЕ,МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР КАК СЕ ЗАПЛАЩАТ ДВАТА ДНИ ЗА КРЪВОДАРЯВАНЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ? НЯМАМЕ КТД И СПОРАЗУМЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛ! МАРИЯ ТОДОРОВА Съгласно чл. 157, ал. 3 от Кодекса на труда през време на отпуската при кръводаряване на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че нямате колективен трудов договор, заплащането може да се извърши индивидуално по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай, какъвто е Вашият.КС NULL
2010-11-09 17:03:40 Докторант, зачислен в задочна форма на обучение: 1.Има ли право на отпуск по чл.169 ал.1? 2.Кога реално може да се ползва отпускът по чл.169 ал.4 от КТ. Благодаря за отделеното внимание. Ивелина Донева Уважаема госпожа Донева, Съгласно чл. 169, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Докторантите нямат право на отпуск по ал.1 на чл. 169 КТ. Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително(чл. 171а КТ). СС NULL
2010-11-17 17:44:45 Здравейте, Длъжен ли е работодателят да обособи отделно помещение за жени, изключвам дамските тоалетни и с какво следва да бъде обзаведено това помещение съгласно чл 308 от КТ ? Емилия Василева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
2010-11-24 11:34:17 Имаме служител назначен по КТ на 01.02.2010г., след което на 01.04.2010 е преназначен на др. длъжност в др.отдел.От 15.07.2010 тр. му правоотношение е прекратено и е назначен по ЗДСл от същата дата. Следва ли да бъде атестиран за периода на оценяване, в случая 01.02.2010-30.11.2010, тъй като първо е било по тр. правоотношение и от 15.07.2010г. по служебно? Ако следва да се оцени от кои трябва да се направи атестацията? Жулиета Топова Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. NULL
Страница 4840 of 6864