| 2011-08-18 19:12:50 |
Каква е нормативната база относно признаване на трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск, преди влизане в сила на сега действащият Кодекса на труда на 01.01.1987 г. ? |
Александър Вецов |
Уважаеми господин Вецов, Съгласно чл. 58, ал.1 от Кодекса на труда от 1951 г. (отменен) предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши ползуването на неплатен отпуск до 30 работни дни през Една година, ако това не е във вреда на производството или службата. В изключителни случаи, по искане на работника или служителя и след вземане мнението на профкомитета, може да се разреши неплатен отпуск в по-голям размер. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 07:36:02 |
Работа на постоянен, трудов договор, искам да се регистрирам като земеделски производител, мога ли и какви осигуровки ще плащам? |
A Atanasova |
Регистрираните земеделски производители се осигуряват на основание чл. 4, ал. 3, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Земеделските производители дължат авансово и за своя сметка осигурителни вноски през календарната година върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 6, ал. 7 от КСО). Срокът за внасяне на осигурителните вноски е до 10-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят (чл. 7, ал. 4 от КСО). За 2011 г. минималният месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители е 240 лв., а максималният месечен осигурителен доход е 2000 лв. за всички лица. Регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители, произвеждащи непреработена растителна и/или животинска продукция, не определят окончателен размер на осигурителния доход за тази дейност (чл. 6, ал. 9 от КСО). Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от КСО, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 от КСО, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред : 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 (в т.ч. от трудови правоотношения); 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. Няма пречка да работите и по трудово правоотношение, и да сте регистрирана като земеделски производител по съответния ред, но следва да имате предвид, че в този случай следва да се осигурявате и на двете основания (ако осигурителният Ви доход не надвишава 2000лв.), като за дейността като земеделски производител е необходимо да внасяте авансово осигурителни вноски върху месечен осигурителен доход не по-малък от 240 лева. По въпроса за редът за регистрация като земеделски производител следва да се обърнете към Министерството на земеделието и храните. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-09 12:05:03 |
1.Може ли лице,не навършило 18 години да е на сумирано време, при спазване на изискванията за продължителност на работната седмица? 2.При неплатен отпуск на ученик на трудов договор, дължат ли се здравни осигуровки от страна на фирмата (по член 40,ал 1 т.1 б от ЗЗО)? |
Димов |
Уважаеми г-н Димов, Съгласно чл. 305, ал. 1, изр. 1 от КТ работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работно седмица. Тази разпоредба установява фиксирана продължителност на работното време за посочената категория работници и служители. Разпоредбата на чл. 305 от КТ “Особени грижи за непълнолетните” е част от Раздел І на глава ХV “Специална закрила на непълнолетните”. Предвид гореизложеното, становището ни е, че за работниците и служителите, ненавършили 18 години, не може да се установява сумирано изчисляване на работното време. Във връзка с внасянето на здравни осигуровки се обърнете за информация към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-15 22:07:35 |
При създаване и утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск, необходимо ли е в този график да се включва и платения неизползван отпуск от предходна година? Благодаря ви предварително за съдействието! |
Стефка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-08 01:47:46 |
В училището, в което работя, има два синдиката, но няма сключен колективен трудов договор на училищно ниво. Училището работи по отрасловия колективен трудов договор. Аз не членувам в синдикална организация. Имам ли право и как да се присъединя към отрасловия колективен трудов договор със заявление до директора или синдикатите? |
Валентина Радославова |
Уважаема госпожа Радославова, Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили, както и дали има действие спрямо Вас. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. Присъединяване е предвидено само към КТД на ниво предприятие, но не и към отраслов КТД. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-17 17:10:53 |
Здравейте,в момента съм назначен като финансов директор,този стаж счита ли се за стаж в сферата на счетоводството и би ли могъл да се използва при покриване на изискванията в Закона за счетоводството за подписване на баланса. |
Росен Костов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-08 13:25:44 |
възстановен от съда на работа работник се връща на работа, но напуска по предложение на работодателя по чл.331 от кт.има ли право на обезщетения за неползван платен годишен отпуск за периода, през който не е бил на работа поради незаконното уволнение по чл.224 за неизползван платен год. отпуск. |
юлия янчева |
Работникът няма право на платен годишен отпуск, съответно – на право на обезщетение по чл. 224 КТ, за времето, през което е бил незаконно уволнен. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 09:44:42 |
Моля за разяснение на понятието " масови уволнения". Прекратяванията на ТД на основание чл.325 т.1, т.3 , т.4 и чл.71 ал.1 вземат ли се под внимание при определянето на броя на уволненията за период от 30 дни |
Анонимен |
В т.9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Прекратяването на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ е поради изтичане на уговорения срок, по чл. 325, ал. 1, т. 4- поради завършване на определената работа, по чл. 71, ал. 1 - до изтичане на срока за изпитване, като и в трите случая прекратяването е без предизвестие. Следователно първите две основания за прекратяване на трудовия договор не могат да се приемат като „прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя”, тъй като прекратяването се извършва по силата на закона . Третото основание е “безусловно”, т.е. работодател, който прекратява трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ не е длъжен да мотивира причините за прекратяването. Поради това, в посочените три случая прекратяването на трудовия договор не следва да се взема предвид при масово уволнение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-27 16:52:55 |
С изменението на чл. 56, ар.1 от ЗДСл държавният служител ще придобива права на платен отпуск при 8 месеца служебен, трудов и /или осигурителен стаж. Ако съм назначена на 20.12.2011 г. и съм имала 8 години стаж, то от коя дата ще се породи правото ми на отпуск за 2012 |
Мариана Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-07 14:16:02 |
Може ли възпитател в общежитие да се пенсионира съгласно параграф 5 от КСО. Има учителски стаж 35г., а от тях 9 са като възпитател в общежитие. |
Поли Стефанова |
С оглед конкретна преценка на възможността за пенсиониране съгласно § 5 от Кодекса за социално осигуряване, се обърнете към Националния осигурителен институт, където се подават документите за отпускане на пенсия. |
Трудово право на Република България |