| 2010-05-01 13:27:42 |
Здравейте,в момента съм в неплатен отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.Детето ми постъпва на ясла през септември,а отпускът изтича през януари догодина.Длъжна ли съм да уведомя работодателя за това и ще ми бъде ли прекратен отпускът или мога да го ползвам до изтичането му?Благодаря! |
Станислава Иванова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските /НРВПО/, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Следователно, отпускът не може да се ползва само ако детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Независимо от това, ако желаете, можете с писмено заявление до предприятието да поискате прекратяването му – чл. 49, ал. 5 от НРВПО.СН/ |
NULL |
| 2010-05-11 16:35:26 |
На 01.05. Ви зададох въпрос - дали ако откажа да заема длъжност с по-ниско заплащане след като са ме съкратили ми отпада обезщетението за оставане без работа. Вие ми цитирате КТ. Чела съм го, но вътре не намирам отговор точно на моя въпрос. Моля, да ми разтълкувате разпоредбите на КТ-отпада ли това обезщетение? |
МАРИЯ |
В предишния ни отговор беше посочено, че обезщетението за оставане без работа се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място, т. е. това е единственото условие, което следва да изпълните, за да Ви бъде изплатено обезщетението. СН/ |
NULL |
| 2010-05-26 12:03:37 |
Издава ли се нова трудова книжка след пенсиониране? По допълнителен трудов договор вторият работодател вписва ли в трудовата книжка стажа? |
БМ |
Ако в трудовата книжка има възможност за вписване, работодателят не издава нова трудова книжка а продължава вписванията в нея. Обстоятелството, че сте пенсионер е без значение. Вие имате всички права по Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане щом работите по трудово правоотношение. СС |
NULL |
| 2018-05-30 11:56:15 |
Здравейте, какво е минималното съдържание на лични данни, което трябва да се впише в трудов договор с наето лице. Въпросът се задава от изключително голям контингент от хора, занимаващи се с човешки ресурси. |
Пламен Петков |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда „данни за страните“ по чл. 66, ал. 1, т. 1 от КТ " включват:
а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец);
б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец);
в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. МВ/
|
|
| 2018-06-27 16:27:54 |
Как се изчислява брутната заплата за определяне на обезщетение при пенсиноране по чл. 222, ал 3 от КТ, т.е. кои начисления от брутната заплата се взема предвид и се включват при изчиляване на базата? Включва ли се положения републикански, нощен и извънреден труд?
Длъжност-Охранител, на пълно раб. време, смените са дневни, нощни, съботно-неделни. |
Грета Иванова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. В случай, че всеки месец сте получавал допълнително възнаграждение за нощен труд, т. е има постоянен характер, мнението ни е, че същото следва да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. Извънредният труд не се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда наредбата. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от КТ, съгласно която извънредният труд е забранен. МВ/
|
|
| 2018-07-24 12:58:34 |
Здравейте!
Бих желала, ако може да ми отговорите на следният въпрос.
Работя на половин работен ден (4 часа). От 18.07.2018 г. съм с телково решение -82%. До сега ползвах годишен платен отпуск от 20 работни дни. След като вече имам влязло в сила ТЕЛК- решение, полагат ли ми се допълнителни дни платен отпуск- въпреки, че съм на 4 часа работедн ден?
|
Анелия Накова |
Уважаема госпожо Накова, Съгласно специалната разпоредба на чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на основния платен годишен отпуск за работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. Тъй като според чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, когато работникът или служителят е с уговорено работно време 4 часа му се зачита „пълен“ трудов стаж и съответно има право на платен годишен отпуск в „пълен“ размер. Следва да имате предвид, че отпуска по чл. 319 от КТ се ползва само в периода на инвалидизиране, установен в експертното решение на ТЕЛК, като размерът се определя пропорционално. БД |
|
| 2018-08-17 02:38:20 |
Родена съм 31.08.@956г.имам трудов стаж 34г.кога мога да пенсионирам? |
Тодорка петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2018 г. жените придобиват при навършване на възраст 61 години и 2 месеца и осигурителен стаж 35 години и 6 месеца. Следва да имате предвид, че възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, като до 31 декември 2029 г. се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Също така осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените.
От запитването Ви е видно, че сте навършили необходимата възраст, но имате 34 години осигурителен стаж, което е с 1 година и 6 месеца по-малко от изискуемия за 2018 г.
В тази връзка Ви информираме, че за да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, следва да отговаряте и на двете условия -навършени години и придобит осигурителен стаж.
Следва да имате предвид, че в чл. 9а от КСО е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата в следните случаи:
1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", за което са внесени осигурителни вноски (ал.1).
2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) към датата на внасянето на вноските (ал. 2).
Съгласно ЗБДОО минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица за 2018 г. е 510 лв. Месечната осигурителна вноска за фонд „Пенсии“ е в размер на 19.8%. В случай, че желаете да се възползвате от възможността за заплащане на осигурителни вноски следва да внесете сумата от 100.98 лв. за всеки недостигащ месец.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-06-14 17:14:36 |
Здравейте, искам да попитам при дисциплинарно уволнение има ли по-особено вписване в трудовата книжка. Също така, кой член от КТ трябва да се посочи при положение, че в заповедта е написано чл.330, ал.2, т.6. Трябва ли да се пише във връзка с чл. 188, т.3 и чл. 190, ал.1, т.4 |
Анита Василева |
Уважаема госпожа Василева, Прекратяването на трудовото правоотношение поради дисциплинарно уволнение се осъществява на основание чл. 330, ал.2, т.6 от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите на чл. 187 и чл. 190 установяват видовете дисциплинарни нарушения и не се вписват в трудовата книжка. Няма нищо по-особено при вписването, същото се прави по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. СС |
NULL |
| 2019-01-09 09:24:05 |
Здравейте,
Имаме служител на безсрочен трудов договор, който има натрупан неизползван платен годишен отпуск за следните години както следва:
1. За 2009 г. – 2 дни
2. За 2013 г. – 9 дни неизползван годишен отпуск – отложен по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ с писменно искане на работника
3. За 2014 г. – 10 дни неизползван годишен отпуск – отложен по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ с писменно искане на работника
4. За 2015 г. – 20 дни – като лицето излиза през м. Април, 2015 г. в болничен по майчинство
5. За 2016 г. – 19 дни – като в м. Декември, 2016 г. лицето прекратява отпуска по чл. 164 ал. 1 от КТ и ползва 1 ден платен годишен отпуск от 2016 г. и отново излиза в болничен за временнна неработоспособност до м. Април, 2017 г. , когато ражда второто си дете и излиза в отпуск по майчинство до Април, 2019 г.
6. За 2017 г. – 20 дни – в тази година през м. Април е родено второ дете и съответно лицето излиза в отпуск по майчинство.
7. За 2018 г. – 20 дни – лицето е в опуск по майчинство.
За кои години и дни към 01.01.2019 г. лицето губи правото си на ползване на годишен платен отпуск или евентуално обезщетение по чл. 224 ал. 1 от КТ, поради изтекла давност? |
Александър Иванов |
Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ.
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: 1. от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ указва, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително – ал. 3 на чл. 176 от КТ.
От запитването е видно, че платеният годишен отпуск за 2013 г. е отложен на основание чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ – от работника или служителя.Ако отпуска за 2013 г. не е използван при спазване на реда на чл. 176, ал. 2 и ал. 3 от КТ считаме, че правото на ползването му се е погасило по давност на 31.12. 2015 г.
Платеният годишен отпуск за 2014 г. също е бил отложен на основание чл. 176, ал. 1, т. 2 и следователно ползването му е следвало да бъде осигурено от работодателя до края на м. юни 2015 г. /чл. 176, ал. 2 от КТ/, но през месец април 2015 г. лицето излиза в различни видове отпуски, които продължават до края на 2018 г. Затова считаме, че към 01.01.2019 г. правото на ползване на отпуск за 2014 г. не е погасено по давност.
Платеният годишен отпуск за 2015 г. е отложен на основание чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ /поради ползване на друг вид отпуск/, както и отпуските за 2016 г., 2017 г. и за 2018 г. Следователно към 01.01.2019 г. правото на ползването им не е погасено по давност и при евентуално прекратяване на трудовото правоотношение лицето ще има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за отпуските за 2015 г., 2016 г., 2017 г. и 2018 г. МВ/
|
|
| 2019-02-17 13:47:42 |
Здравейте, Аз съм редовен докторант на трудов договор, мога ли да прекратя въпросния договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ, или това е само за новоприети докторанти? Благодаря за Ви предварително! |
Петка Атанасова |
В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че работникът/служителят продължава образованието си във формата на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура мнението ни е, че няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение. МВ/ |
|