Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-09 17:04:52 Ако лице, което придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст подаде молба за пенсиониране до работодателя си длъжни ли сме да му изплатиме обезщетение по чл. 220 за неспазен срок на предизвестие, след като то само е изявило желанието си за пенсиониране? Благодаря Ви. Александър Петров Уважаеми господин Петров, От запитването правим предположение, че е отправено предизвестие от работника или служителя до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 326, ал. 1, от Кодекса на труда, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Прекратяване на трудовия договор по този ред може да направи работникът или служителят и в случаите, при които желае да ползва правото си за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Този ред за прекратяване на трудовото правоотношение е различен от реда по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, който е по инициатива на работодателя. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случая по чл. 326, ал. 1 от КТ, страната е работникът или служителят, а в случая на чл. 328, ал. 1, т. 10 страната е работодателят. ЕКБ NULL
2020-03-31 16:42:17 Моля за вашето становище по няколко въпроса във връзка с чл.121а от КТ (изм. и доп. ДВ. бр.105 от 30 Декември 2016г.) и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Приета с ПМС № 382 от 29.12.2016 г., обн. ДВ, бр. 2 от 06. 01. 2017 г.), а именно: 1. Положеният извънреден труд в страни от Европейския съюз от лица, командировани в рамките на предоставяне на услуги трябва ли да е съобразен с българското законодателство или подлежи на регулация изцяло от нормите на приемащата държава? 2. Декларира ли се извънредният труд и в България, освен в приемащата страна? Ако се полага извънреден труд по време на командироването, следва ли да влияе върху осигурителния стаж в България? 3. При командироване на служител в две или повече държави, в рамките на 1 календарен месец и при разминаване на броя работни дни между всяка от страните, на чиято територия се полага труд, как следва да се декларира в Декларация 1? Как трябва да се отрази трудът, положен в празничен за България ден? Маргарита Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, При командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) е необходимо да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които трябва да се съдържат в допълнителното споразумение са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). Съгласно чл. 2, ал. 2, т. 5 от Наредбата за командироването и изпращането в допълнителното споразумение се определя продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава. Също така, в допълнителното споразумение трябва да са уговорени условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размера на заплащането им (чл. 2, ал. 2, т. 4 от Наредбата за командироването и изпращането). Обръщаме внимание, че в чл. 7 от Наредбата за командироването и изпращането изрично е регламентирано, че не се допуска командироване или изпращане на работник или служител, когато не е сключено споразумение по чл. 2, ал. 1 от наредбата. Разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командироването и изпращането предвижда, че условията на труд, уговорени в допълнителното споразумение, не може да са по-неблагоприятни за работника или служителя от условията, установени в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред, включително по отношение на здравословните и безопасни условия на труд, условията на работа на непълнолетните лица, на бременните жени, на кърмачките и на лицата с намалена работоспособност. Следва да се обърне внимание, че в чл. 10, ал. 1 от КТ е установено, че този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Ето защо считаме, че условията за полагане на извънреден труд и размера на заплащането му следва да се уговорят в допълнителното споразумение, като те не трябва да са по-неблагоприятни от българското трудово законодателство, а когато законодателството на приемащата държава е по-благоприятно за работника или служителя – от условията предвидени в него. Поради обстоятелството, че трудовото правоотношение е възникнало и се регулира като цяло от българското законодателство, то и отчитането на положения извънреден труд следва да се извършва съгласно изискванията на чл. 149 от КТ. Бихме искали да обърнем внимание, че в допълнителното писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение трябва да е уговорен режима на официалните празници (чл. 2, ал. 2, т. 5 от Наредбата за командироването и изпращането). Намираме, че когато в допълнителното споразумение не са определени като приложими за периода на командироването официалните празници в приемащата държава, то следва да се приемат за приложими официалните празници по смисъла на чл. 154 от КТ. В този случай за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ).НС
2010-11-17 17:46:11 Здравейте! От 2 г. съм приемен родител. Интересъваме защо на фиша за заплатата ми стажа ми е 1 г. Подъчъх че на нас приемните родители стажа ни се смята на половин по някаква си програма така и не разбрах по каква. Възможно ли е това? За първи път чъвам такова нещо. Благодаря Ви предварително. анономна Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2020-04-07 17:11:41 Държавен служител на сумирано изчисляване на работното време. По договор-място на работа е гр.Сливен, ул ХХХХ; работно място територията на обл Сливен ,Ямбол, Бургас. Въпроса ми е : Влиза ли в работното време, времето за път когато задачата за изпълнение е на територията на обл Бургас или Ямбол. Катерина Кирова Уважаема г-жо Кирова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. При командироване по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Работно време по смисъла на Кодекса на труда е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на КТ). В тази връзка считаме, че времето за пътуване не е част от работното време на работника или служителя, в случай, че лицето не извършват постоянната си работа през време на пътуването, т.е. не е работник от локомотивни и други превозни бригади, шофьор, летец, моряк, ловен и риболовен надзиратели, подвижната охрана и др. Бихме искали да обърнем внимание, че по въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. НС
2010-11-24 11:47:50 Лице назначено по чл.68 ал.1т.1 във връзка с чл.70 -в полза на работодател срок 14.03.2011 год.При прекратяване на правоотношението преди срока на договора , работодателя дължи ли обезщетение, и ако дължи-на кое основание?? Диана Иванова Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което в случая същият не се превръща в договор за неопределено време.В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока на договора, работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако лицето не е ползвало такъв. Обезщетението, дължимо от работодателя е в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор.МВ/ NULL
2010-12-07 14:48:04 Има ли право работодател да налага ползването на отпуск без съгласието на работника? Юлиян Бакърджиев В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 7, т. 3 от същата разпоредба работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му. КС NULL
2011-01-19 10:58:50 Учштел,който на 4 апри 2011 година навършва 63 година и има 37 години осигурителен стаж,следва да се пенсионира на 4 април. Има ли право да бъде назначен отново след една седмица до завършване на учебната година и с какъв договор - трудов или граждански. Татяна Минкова Минкова Уважаема г-жо Минкова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на подаването им. От гореизложеното е видно, че за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (в случая трудовия договор) на лицето. Няма изрично установен законов срок, но трябва да има поне един ден, в който лицето да не е осигурявано. Следва да се има предвид, че прекратяването на трудовия договор се регистрира в ТП на НАП в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). При прекратяването на трудовия договор, ако работникът служителят отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. Ако страните постигнат съгласие няма пречка отново да се сключи трудов договор, като работодателят следва да го регистрира в ТП на НАП в 3-дневен срок от сключването му (чл. 62, ал. 3 КТ). Страните се договарят за условията на трудовия договор. Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. ЛТ/ NULL
2011-02-10 22:45:39 Zdraveite, na 27 uli 2011 deteto mi pravi 2 godini. Vaprosut mi e, pazi li me zakonut ot sukrashtavane, pri uslovie, che ostana oshte edna godina po maichinstvo?Blagodarya Vi predvaritelno. Evgeniya Ilieva Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! NULL
2011-02-24 15:44:32 работех в ООД като зам директор. Преназначиха ме на по ниска длъжност инженер, главен в същото поделение по условията на чл 70 от КТ със срок на изпитване шест месеца. Правилно ли е при преназначаване на по ниска длъжност да се ползва чл 70 от КТ стоянов Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-14 09:03:37 Здравейте, искам да попитам може ли последния ми работодател да ми извади трудова книжка, при положение , че съм си изгубил някъде старата, в която имам само две вписвания /т.е. два работодателя/ или какво мога да направя за да ми впише трудовия стаж при него , а не само с УП бележка, както ми казва. СИМЕОН Съгласно чл. 7, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. В ал. 2 на чл. 7 е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4853 of 6864