| 2014-06-18 09:27:27 |
Навършвам 60 г. и 8 м. Искам да се пенсионирам, а и да остана на работа. Следва ли да подам молба до ръководството и по кои членове от КТ да я обоснова. Може ли да бъда назначена на същата длъжност, със същата заплата, при желание от моя страна и може ли ръководството да ми откаже назначение. |
Л.ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, За да бъде отпусна пенсия за осигурителен стаж и възраст на работника/служителя е необходимо осигуряването (трудовият договор) да бъде прекратен – чл. 94, ал. 2 КСО. Работникът/служителят може сам да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие на основание чл. 326 КТ или да предложи на работодателя си прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Няма ограничение лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят, съответно да получават едновременно заплата и пенсия в пълен размер. Следва да имате предвид, че работодателят не може да бъде задължен отново да сключи трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-30 22:33:34 |
Здравейте!Въпросът ми е следният -През периода м.май 2010г-м.септември 2010г. съпругът ми работи като шофьор на автобус във фирма "Юнион Ивкони" клон Балчик.За последните два месеца работодателят Петков не им изплати заплати и той и колегите му заведоха дело за неизплатени заплати,неприключени трудови книжки и обезщетения за оставане без работа.кое |
Марияна Георгиева |
Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост /§1, т. 14от Допълнителните разпоредби на КТ/. Съгласно ал. 2 на чл. 327 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от КТ е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл. 349, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 327, ал. 2 датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се вписват в трудовата книжка от инспекцията по труда, в която е подадено заявлението. Предвид горното мнението ни е, че съпругът Ви следва да се обърне към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-12 12:35:07 |
Бях задал въпрос във връзка със стажа за прослужено време на 07.07.2014 но за съжаление нямам отговор или избирате хората по симпатии и имена?????? |
Хюсеин Бошнаков |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Разпоредбата на чл. 351 от Кодекса на труда определя, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Тъй като по времето, през което сте били в бюрото по труда и казармата, не сте работили по трудово правоотношение, тези периоди не могат да бъдат отчетени при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит след 1 юли 2007 г. Срокът за публикуване на отговор на въпрос на гражданин е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 11:02:30 |
Учител съм, предстои ми пенсиониране. В КТД на браншово равнище са предвидени 8 работни заплати обезщетение при пенсиониране. В училището, в което работя няма подписан КТД. Мога ли да стана член на СО в друго училище или индивидуален член в някой синдикат за да получа 8 вместо 6 заплати. |
Станка Войнска |
Уважаема г-жо Войнска, Съгласно чл. 6 от КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. работниците и служителите, които не членуват в синдикатите – страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател КТД в учебното звено при условия и ред, определени от страните по договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 16:40:01 |
Получих и подписах заповед за прекратяване на ТД по чл.328,ал.2. като за причина е посочена "сключване на ДУ с нов ИД на някаква дата". Но след тази дата и преди датата на освобождаването ми е назначен и вписан в ТР следващ директор, който е подписал и заповедта. Може ли в последствие да възникне някакъв проблем за мен от тази грешка? |
Радослава Петрова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд по повод на трудов спор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-07 15:47:26 |
Имам трудов стаж 23 години като комплектовчик. В момента работя като детегледачка от 4 години в дом за медико социални грижи. Как трябва да ми се начислява клас прослужено време? За целия трудов стаж или само за четирите години като детегледачка? |
Моника Симеонова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Ако считате, че работодателят неправилно Ви определя допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е налице трудов спор, компетентен по който да се произнесе е съдът.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-19 09:24:42 |
по кой чл. от Кт се пуска заповед за дежурство през почивните дни |
Татяна Асенова |
Съгласно чл. 139,ал. 5 от Кодекса на труда (KT), за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика. Чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (Наредбата) регламентира, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата, в случаите по чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 22:07:39 |
При работа на 4 часа по трудов договор и заплата 250 лв, което е 1|2 от МОД, какъв е размера на здравноосигурителната вноска при ползване на неплатен отпуск до1 година по молба на работника |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, За информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 18:28:27 |
Следва ли, че след като е, взето решение за получаване на средствата за СБКО в пари, начислени към заплатата на служителя, същите трябва да се изплащат всеки месец, или е възможно да се изплащат да речем два пъти в годината? |
Христина Милушева |
Считаме, че и този въпрос трябва да бъде уреден в решението на Общото събрание на работниците и служителите. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-28 16:22:23 |
Здравейте. Съпругът ми работи в ТПК. От 2010 г. производството е спряно, работещите са в неплатен отпуск, а съпругът ми и още няколко от работещите са преназначени на длъжност охрана. От тогава до момента е взел само 300 лв. Какво може да се направи в този случай? |
Йорданка Иванова |
Съгласно чл. 245, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ. В случа на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |