| 2016-11-21 15:20:29 |
На 27.10.2016г.зададох въпрос още не съм получила отговор |
калина |
Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Според изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.
В чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот.
В случай, че денят събота е включен в заповедта за командироване, в съответствие с чл. 2 от наредбата мнението ни е, че командированият няма право на възнаграждение за извънреден труд. Следва да се има предвид, че случаите при които извънредният труд е допустим по изключение, са определени в чл. 144 от КТ. При командироване командированият работник или служител следва да спазва заповедта за командироване и чл. 3 от наредбата и само в случаите когато в предприятието, където той е командирован, се полага извънреден труд, е допустимо и на командирования да се заплати възнаграждение за положения от него извънреден труд. МВ/
|
|
| 2016-12-05 17:00:32 |
Отпуск по чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда от докторант в свободна форма на обучение може ли да се ползва на части и обвързан ли е с датата на отчисляване и/или календарната година на защитата. |
Мария Миланова |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части.
Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.
В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – ал. 2 на чл. 51 от наредбата. МВ/
|
|
| 2016-12-20 15:13:31 |
Във фирмата има 2 свободни щатни бройки. Може ли да се назначат 4 -рима служители на по 4 часа. |
Ралица Ангелова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Работодателят преценява какви длъжности са необходими с оглед дейността на предприятието. В случая, изложен в запитването мнението ни е, че няма пречка на 1 щатна бройка да работят 2-ма човека на по 4 часа. В чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. МВ/ |
|
| 2017-01-23 11:04:39 |
Клиентът ми притежава дипл. за висше обр. от Пловд. у-т: обр.-квалиф. с-н - магистър; спец.-психология на охранителните дейности; проф. квалиф.- "магистър по психология на охранителните дейности". Прекратен е тр. д-р чл.328 т.6 от дл. психолог заради несъответствие с НКПД-2011. В-с: Съответства ли образованието и проф. квалиф. на 2634-6001 Психолог |
адв. Дечко Дечков |
Въпросът Ви е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/ |
|
| 2010-01-06 13:15:18 |
Законно ли е работодател да "Убеди" работниците да подпишат декларация да им се удържа от основното трудово възнаграждение. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, В описания от Вас случай е налице нарушаване на трудовото законодателство, поради което имате възможност да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2017-02-17 09:35:23 |
Здрвейте,
Какъв е редът на изплащане на болничен от същия работодател,след прекратяване на договор по чл. 71, ал. 1? Първите 3 дни отново ли се поемат от работодателят, при положение, че вее няма трудово - правни взаимоотношеня със служителя?
Благодаря предварително! |
Катерина Русинова |
Осигурителят не изплаща за първите три работни дни от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато временната неработоспособност продължава без прекъсване; в случаите при бременност и раждане, както и когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването. |
|
| 2017-03-02 13:47:00 |
Работник работи при условията на сумирано изчисляване на работното време по следния индивидуален график: пет дни първа смяна от 06:00-14:00, два дни почива, пет дни втора смяна от 14:00-22:00, два дни почива, пет дни трета смяна от 22:00-06:00 т.н. Лицето представя болничен лист за 5 календарни дни, обхващащи петте нощни смени. Как трябва да се пресметнат часовете обхванати от болничния лист и колко часа трябва да се изплатят от работодателят и колко от НОИ?
|
М.Добрева |
По поставения въпрос се обърнете към НОИ. |
|
| 2010-01-19 12:21:01 |
имам предизвестие по чл 328 т 1 и 3 от 11 01 2010г поради липса на работа може ли то да бъде неплатен отпуск по чл 160 |
петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. По време на предизвестието работникът/служителят се явява на работа и получава трудово възнаграждение. Няма пречка, по време на предизвестието по молба на работника/служителя работодателят да му разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-04-08 15:39:39 |
Здравейте, искам да попитам може ли да се състави трудов договор само за нощен труд - тоест лицето да работи само нощни смени и ако да какви са законовите основания, и при какви условия може да се назначи работник само нощна смяна.
Предварително благодаря за отговора. |
Калина Рачева-Иванова |
Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
В чл. 140, ал. 1 от КТ е предвидено, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа.
Според чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч.
Няма пречка за сключване на трудов договор за работа само през нощта при спазване на изискванията за нощния труд.
При полагане на нощен труд следва да се има предвид и разпоредбите на чл. 140а КТ, която установява особени правила. Съгласно чл. 140а от КТ:
(1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2 , както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
(2) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя.
(3) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287.
(4) Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява.
(5) Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
Полагането на нощен труд е забранен за майки с деца до 6 годишна възраст /чл.140 от КТ/, освен ако за това има писмено съгласие от лицето.
|
|
| 2017-05-04 21:52:37 |
Здравейте
На 21.04.2017 Ви за дадох въпрос за &22т от ПЗР на КСО, но от Вашият отговор не става ясно дали е отпаднала или е валидна тази разпоредба, уреждаща статута на отпусната социална инвалидна пенсия с начална дата преди 31.12.2014г и много интересно тълкуване на факта, че се придобива право на ПОСВ по чл.68. Къде е казано, че пенсионера е нетрудоспособен, а Социалната инвалидна пенсия е пенсия, която не е свързана с трудова дейност. Затова се нарича и социална Моля, отговорете ми конкретно за &22т , който е създаден именно за отпуснати и получавани СИПенсии с начална дата преди 31, 12, 2014, валиден ли е или не? |
Маргарита Стоянова Турлакова |
Уважаема госпожо Турлакова,
Съгласно разпоредбата на § 22т от Кодекса за социално осигуряване (КСО) социалните пенсии за инвалидност, отпуснати с начална дата до 31 декември 2014 г. и изплащани на основание заличеното изречение второ на чл. 101, ал. 3а от КСО, продължават да се получават в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати. Видно от цитираната разпоредба, тя се прилага само в случаите, когато социалната пенсия за инвалидност е отпусната като втора пенсия преди 31.12.2014 г.
В тази връзка Ви уведомяваме, че във Вашия случай по отношение на пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната през 2016 г., разпоредбата на § 22т от КСО е неприложима. Вие може да продължите да получавате социална пенсия за инвалидност само към пенсията за инвалидност поради общо заболяване на основание § 22т от КСО, тъй като и двете пенсии са били отпуснати преди 31.12.2014 г. НА
|
|