Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-05 17:00:32 Отпуск по чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда от докторант в свободна форма на обучение може ли да се ползва на части и обвързан ли е с датата на отчисляване и/или календарната година на защитата. Мария Миланова Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – ал. 2 на чл. 51 от наредбата. МВ/
2016-12-20 15:13:31 Във фирмата има 2 свободни щатни бройки. Може ли да се назначат 4 -рима служители на по 4 часа. Ралица Ангелова Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Работодателят преценява какви длъжности са необходими с оглед дейността на предприятието. В случая, изложен в запитването мнението ни е, че няма пречка на 1 щатна бройка да работят 2-ма човека на по 4 часа. В чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. МВ/
2017-01-23 11:04:39 Клиентът ми притежава дипл. за висше обр. от Пловд. у-т: обр.-квалиф. с-н - магистър; спец.-психология на охранителните дейности; проф. квалиф.- "магистър по психология на охранителните дейности". Прекратен е тр. д-р чл.328 т.6 от дл. психолог заради несъответствие с НКПД-2011. В-с: Съответства ли образованието и проф. квалиф. на 2634-6001 Психолог адв. Дечко Дечков Въпросът Ви е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/
2010-01-06 13:15:18 Законно ли е работодател да "Убеди" работниците да подпишат декларация да им се удържа от основното трудово възнаграждение. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, В описания от Вас случай е налице нарушаване на трудовото законодателство, поради което имате възможност да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2017-02-17 09:35:23 Здрвейте, Какъв е редът на изплащане на болничен от същия работодател,след прекратяване на договор по чл. 71, ал. 1? Първите 3 дни отново ли се поемат от работодателят, при положение, че вее няма трудово - правни взаимоотношеня със служителя? Благодаря предварително! Катерина Русинова Осигурителят не изплаща за първите три работни дни от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато временната неработоспособност продължава без прекъсване; в случаите при бременност и раждане, както и когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването.
2017-03-02 13:47:00 Работник работи при условията на сумирано изчисляване на работното време по следния индивидуален график: пет дни първа смяна от 06:00-14:00, два дни почива, пет дни втора смяна от 14:00-22:00, два дни почива, пет дни трета смяна от 22:00-06:00 т.н. Лицето представя болничен лист за 5 календарни дни, обхващащи петте нощни смени. Как трябва да се пресметнат часовете обхванати от болничния лист и колко часа трябва да се изплатят от работодателят и колко от НОИ? М.Добрева По поставения въпрос се обърнете към НОИ.
2010-01-19 12:21:01 имам предизвестие по чл 328 т 1 и 3 от 11 01 2010г поради липса на работа може ли то да бъде неплатен отпуск по чл 160 петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. По време на предизвестието работникът/служителят се явява на работа и получава трудово възнаграждение. Няма пречка, по време на предизвестието по молба на работника/служителя работодателят да му разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. ЛТ/ NULL
2017-04-08 15:39:39 Здравейте, искам да попитам може ли да се състави трудов договор само за нощен труд - тоест лицето да работи само нощни смени и ако да какви са законовите основания, и при какви условия може да се назначи работник само нощна смяна. Предварително благодаря за отговора. Калина Рачева-Иванова Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. В чл. 140, ал. 1 от КТ е предвидено, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Според чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Няма пречка за сключване на трудов договор за работа само през нощта при спазване на изискванията за нощния труд. При полагане на нощен труд следва да се има предвид и разпоредбите на чл. 140а КТ, която установява особени правила. Съгласно чл. 140а от КТ: (1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2 , както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. (2) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя. (3) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287. (4) Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява. (5) Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. Полагането на нощен труд е забранен за майки с деца до 6 годишна възраст /чл.140 от КТ/, освен ако за това има писмено съгласие от лицето.
2017-05-04 21:52:37 Здравейте На 21.04.2017 Ви за дадох въпрос за &22т от ПЗР на КСО, но от Вашият отговор не става ясно дали е отпаднала или е валидна тази разпоредба, уреждаща статута на отпусната социална инвалидна пенсия с начална дата преди 31.12.2014г и много интересно тълкуване на факта, че се придобива право на ПОСВ по чл.68. Къде е казано, че пенсионера е нетрудоспособен, а Социалната инвалидна пенсия е пенсия, която не е свързана с трудова дейност. Затова се нарича и социална Моля, отговорете ми конкретно за &22т , който е създаден именно за отпуснати и получавани СИПенсии с начална дата преди 31, 12, 2014, валиден ли е или не? Маргарита Стоянова Турлакова Уважаема госпожо Турлакова, Съгласно разпоредбата на § 22т от Кодекса за социално осигуряване (КСО) социалните пенсии за инвалидност, отпуснати с начална дата до 31 декември 2014 г. и изплащани на основание заличеното изречение второ на чл. 101, ал. 3а от КСО, продължават да се получават в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати. Видно от цитираната разпоредба, тя се прилага само в случаите, когато социалната пенсия за инвалидност е отпусната като втора пенсия преди 31.12.2014 г. В тази връзка Ви уведомяваме, че във Вашия случай по отношение на пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната през 2016 г., разпоредбата на § 22т от КСО е неприложима. Вие може да продължите да получавате социална пенсия за инвалидност само към пенсията за инвалидност поради общо заболяване на основание § 22т от КСО, тъй като и двете пенсии са били отпуснати преди 31.12.2014 г. НА
2010-02-18 23:29:37 Работник ни връчва заявление за прекратяване по чл.327 т.3 КТ. Работникът НЯМА нито едно от правните основания за напускане по този член. Имаме ли право, да прекратим за неспазен срок на предизвестие, без преди това да се обръщаме към съда за решение ? Молим за точен и ясен отговор с ДА или НЕ! Симеон Щирков Уважаеми г-н Щирков, Моля, уточнете какво имате предвид под израза "да прекратим за неспазен срок на предизвестие". ЛТ/ NULL
Страница 4861 of 6864