Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-03 19:28:39 Ако прекият ръководител отказва да съгласува подадената от работника молба за ползване на платен годишен отпуск за 2010 г. 2007 г. 2008 г. и 2009 г., как може работникът реално да си ползва натрупаните отпуски, след като по този начин молбата не е сведена до знанието на работодателя и няма отказ от негова страна? Яница Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 173, ал.9 от Кодекса на труда (КТ)когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието СС NULL
2010-09-12 18:42:59 Имам ли правно основание да запазя основния си постоянен трудов договор като учител при назначаване на нова длъжност –от учител подготвителен клас на длъжност учител начален етап? Марияна Касабова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
2019-11-20 14:29:39 Как се изчислява доп.възнаграждение за тр. и проф.стаж в системата на образованието/училище на държавна издръжка/? славка господинова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание на цитираната разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Редът и начинът за определяне размера на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са уредени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. Съгласно чл. 12, ал. 1 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал. 4 НСОРЗ. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. За повече информация се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/
2010-10-08 14:44:04 Трябва ли да почиват детските градини на 1 ноември ,досега само училищата са почивали а ние винаги работим ? Дора Тодорова Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от КТ, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден само за учебните заведения. КС NULL
2020-01-21 16:32:15 Здравейте! В предприятие е обявено със заповед спиране на работа за повече от 15 работни дни от днес. Ако служител излезе в болнични след днешния ден, това удължава ли за него срока в който текат тези 15 работни дни? Анелия Петрова Уважаема госпожо Петрова, От запитването правим извод, че въпросът Ви е свързан с прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие при спиране на работа за повече от 15 работни дни. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при спиране на работа за повече от 15 работни дни. За наличието на това основание е необходимо спирането на работата да е продължило повече от 15 работни дни и неупражняване на трудовата дейност следва да се дължи на спирането. Ползването на отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162, ал. 1 от КТ след връчване на предизвестието при прекратяване на посоченото основание, не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. БД
2020-02-12 08:23:54 Добър ден! Съгласно чл.292 и чл.293 от Кодекса на труда, работодателят има право да финансира служителите си със средства за СБКО. Общото събрание е решило те да бъдат начислявани към работните заплати. Съгласно разпоредбите на чл.446,ал.2 от ГПК, сумите за СБКО приспадат ли се от трудовото възнаграждение като вид обезщетение със социален характер? Ивета Москова Уважаема госпожо Москова, Разпоредбите на чл. 446, ал. 1 и ал. 2 от Гражданско-процесуалния кодекс (ГПК) установяват размерите на удръжките от трудовите възнаграждения или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд. С оглед на това, че средствата за социално-битово и културно обслужване нямат характер на трудово възнаграждение, независимо, че в конкретния случай се изплащат периодично към месечното трудово възнаграждение, сме на мнение, че принудителното изпълнение по чл. 446, ал. 1 във вр. с ал. 2 от ГПК не следва да се насочва към тях. За повече информация можете да се обърнете по компетентност към Министерство на правосъдието. (СР)
2020-03-31 18:28:21 Здравейте,фирмата в която работим принуди персонала за излезе в неплатен отпуск от 13.03 или да напуснат по взаимно съгласие.Продължаваме да РАБОТИМ на пълни обороти и сменен с нощни смени режим.Моля министър Сачева лично да разгледа случая да каже какво да предприемем?Как да излезем от сивия сектор на труда? ПС Инспекция по труда в нашия град не е вариант ,работодателя е пробил длъжностните лица там .За 14 години в тази фирма проверка не е осъществена. Павел Тонков Уважаеми г-н Тонков, В чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ). Поради обстоятелството, че въпросът е свързан с конкретната организация на инспекционната дейност, намираме, че следва да се обърнете за допълнителна информация към ИА ГИТ, от където може да получите конкретна информация по тази тема. Бихме искали да обърнем внимание също така, че съгласно чл. 403, ал. 1 от КТ контролните органи са длъжни: 1. да пазят в тайна поверителните и за служебно ползуване сведения, които са им станали известни във връзка с упражняването на контрола, както и да не използуват тези сведения в своя стопанска дейност; и 2. да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство или на законодателството, свързано с държавната служба. Ако считате, че са нарушени тези изисквания следва да подадете сигнал до ИА ГИТ, която да организира провеждането на контролните действия.НС
2010-11-24 12:08:32 Работя в училище на 4 часа,за облекло колко ми се с полага половината или цялата сума? Василева Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС NULL
2010-12-07 15:15:36 График за ползване на отпуски за 2010г нямаше преди промяната на КТ. Подадох заявление за ползване на отпуск за минало време.Междувременно парламента промени КТ, но аз вече бях в отпуск по правилата на стария КТ. След това КС отмени параграф Зе с решението си от 11,11,2010г. Но вече нямах физическата възможност да ползвам отпуск за 2010. Ползването на старата отпуска до края на 2010г. и ползването на отпуските от останалите колеги не даде възможност на мен и работодателя ми да упражним правата си за отпуската за 2010г. Какво следва? Петко Ковачев Уважаеми господин Ковачев, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
2010-12-14 14:22:00 Учителка,която е била пенсионерка по болест от 26.08.2002 г.до момента, на нейното място е назначен заместник и същата е навършила 60 г. на 12.08.2010 г. Въпросът ми е лицето трябва ли да се яви на работа поне за 1 ден, за да му се прекрати ТД и дължи ли Училището обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ в р-р на брутн. труд. възнагр. за срок от 6 месеца Петър Петров В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. В чл. 6, ал. 7 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. Следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването с оглед изясняване, може ли служителката да ползва отпуск поради временна неработоспособност от 26.08.2002г. до 2010г. МВ/ NULL
Страница 4864 of 6864