Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-15 10:59:17 Ръководител съм на ЦНСТ и работим на сумирано работно време. Мой служител иска да излезе в отпуск за период петък-понеделник /пр.23-26.02.2018г./, но по график той има дежурства от от 23 до 26.02.18г.- 4 дни , което включва и дежурства през събота и неделя. Въпросът ми е колко дни платен отпуск би следвало да бъде пуснато лицето 2 или 4? Марияна Кънева Уважаема г-жо Кънева, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар (чл. 9б, ал. 2 от НРВПО). Следователно в посочения случай от нормата на работното време на работника или служителя следва да бъдат извадени ползваните дни платен годишен отпуск, разрешени в работни дни по календар, т.е. за петък и понеделник. Следва да се вземе под внимание, че през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). В описаната хипотеза сме на мнение, че работодателят има възможност да извърши промяна на поименния график, като се осигури ползването на почивка от страна на работника или служителя през събота и неделя, а се осигури ползването на платен годишен отпуск през работни дни по календар.НС
2010-05-19 12:12:22 Въпросът ми е следният :Може ли да ме съкратят при положение ,че имам малко дете на 2 год и 4 месеца . Аз работя на постоянен трудов договор в ЦДГ валентин николов Уважаеми господин Николов, Закрилата при уволнение е предвидена за майка с дете до 3-годишна възраст в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата и при намаляване на обема на работата), 5 (при липса на качества) и 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността) и чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнение) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Следва да добавим, че в извън посочените по-горе случаи на прекратяване на трудовото правоотношение тази закрила не се прилага. ЕКБ NULL
2018-04-27 23:04:19 Здравейте, Имам да получавам неизплатени заплати за месеци 07, 08, 09, 10, 11, 12 2016 г. и месец 01 . 2017 г. Фирмата, която не ми и изплатила заплатите се намира в момента в процес на обявяване в несъстоятелност /води се дело / . Към коя институция да се обърна да пусна Жалба , към НОИ или към инспекцията по труда. Благодаря. Георги Илиев Уважаеми господин Илиев, Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания, произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. Съгласно чл. 3 от закона, гарантирани вземания на работниците и служителите по закона са начислени и неизплатени: 1. трудови възнаграждения, дължими по индивидуални и колективни трудови договори; 2. парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт. Отпускането на гарантираните вземания става с разпореждане от ТП на НОИ. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. БД
2018-05-30 14:05:25 Здравейте, Работодателят може ли да прекрати едностранно трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника /учител/ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване./ранно пенсиониране на учителите/? Елеонора Дончева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при т. нар. ранно пенсиониране, предвидено в чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване. МВ/
2010-06-01 10:19:06 Дължи ли се обезщетение за продължителна работа по чл. 222, ал.3 на КТ при прекратяване на договор за управление Силвия Черешева Уважаема госпожа Черешева, Разпоредбата на чл.222, ал. 3 от Кодекса на труда се прилага само в случаите, когато се прекратява трудовото правоотношение с работник или служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случаите на договор за управление по Търговския закон, тази разпоредба не се прилага. ЕКБ NULL
2018-07-24 14:28:24 В дружеството,в което работя има служител с Експертно решение на ТЕЛК - пожизнено.Заболяването не попада в списъка с болестите, посочени в чл.1,ал.1от Наредба №5/20.02.1987г..Ще ползва ли лицето закрила по чл.333 от КТ,при евентуално съкращаване на щата на длъжността? С уважение: К.Иванова Константина Иванова Уважаема госпожо Иванова, В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от изрично посочените болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Следва да се има предвид, че право на закрила при уволнение имат и трудоустроените работници и служители, независимо от това дали предписанието за трудоустрояване е изпълнено или не. КА
2010-06-14 17:30:00 В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и съм бременна. Въпросът ми е мога ли да ползвам болничен, ако се наложи във връзка с бременността или фактът, че съм в неплатен отпуск, не ми дава право да ползвам болнични? Красимира Фучеджиева Уважаема госпожа Фучеджиева, Въпросите свързани с „право на болничен” са от компетентност на здравните органи, изплащането на паричните обезщетения – на Националния осигурителен институт. СС NULL
2018-09-17 21:59:50 Работя като учител в две училища, като и в двете норматива ми е непълен по 500 уч. часа от 700. В едното съм назначен на 6 часов работен ден за този норматив, а в другото на 4, който покрива 350 уч. часа, а другите 150 ми се възлагат като лекторски. Възможно ли е за една и съща работа да бъда назначен по два различни начина с различно заплащане? Кирил Иванов Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, която урежда нормиране и заплащане на труда в институциите в системата на предучилищното и училищното образование е издадена от министъра на образованието и науката, поради което въпросът следва да отправите към Министерство на образованието и науката. МВ/
2018-12-07 18:17:50 Лице, което през 2015 не е ползвало отпуск, през 2016г ползва 18 дни, през 2017г ползва 6 дни и 01.2017 излиза в болничен до 06.2018г. Следва напускане.Счита ли се, че отпускът от 2015 е отложен и трябва да му се изплати сега? Отговаря и на чл.2 т 29 и чл 4 ал.1 от наредбата за доп отпуск 5 дни които работодателя не желае да признае.Полагат ли се Светослав Константинов От посочените данни не става ясно по какви причини лицето не е ползвало платения си годишен отпуск. В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. В случай, че лицето не отговаря на посочените по-горе изисквания, няма право на този вид отпуск. МВ/
2010-06-29 15:49:17 На работник е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.3 на 01.06. По време на предизвестието работникът излиза в болничен, който изтича на 10.07. В този случай от кога трябва да бъде прекратен договорът - от 01.07 или след връщане на работника на работа. И необходимо ли да подпише заповедта за прекратяване? Диляна Николова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Вземането за обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ става изискиуемо, т. е. дължи се от работодателя, след изтичането на максималния срок, за който е дължимо /едномесечен или по-дълъг, предвиден в съответния акт/ и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Под един месец се има предвид един календарен месец. Срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец. Т.е. ако договорът е прекратен, считано от 01.02., съотв. 01.03., обезщетението се дължи след изтичането на един месец или считано от 02.02., съотв. от 02.03. При прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка се отбелязва последния работен ден и трудовият стаж се изчислява до последния работен ден включително. Според разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. Желателно е заповедта да бъде връчена на работника или служителя. При невъзможност, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. КС NULL
Страница 4875 of 6864