Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-26 21:34:08 Сестра ми се пенсионира на 60 г. и 38г 1 м осиг. стаж като учител , от които само последните две седмици са като педагогически съветник.Начислена и е добавка по параграф 5 ал3 ПЗРна КСО която веднага е отменена по чл 98 ал3 от ПЗР на КСО.Правилно ли е отменена и бихте ли тълкували термина преподавателска работа на педагогически съветник. Лора Дончева Пенсиите се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт. Поради това, преценката за наличието или липсата на основание за зачитането на определен стаж за учителски е предоставена на съответното длъжностно лице по пенсионното осигуряване. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, сестра Ви има право да го обжалва на основание чл. 117, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който разпорежданията за пенсии могат да се обжалват в тримесечен срок от получаването им пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-05-19 10:24:17 Работници и служители, назначени по реда на ПМС№ 66/1996г., могат ли да ползват увеличен размер на платен годишен отпуск по КТД, като членуват в Синдикална организация или размера по КТ. Krasimir Raichev Уважаеми господин Рашев, Съгласно чл. 1, ал.1 от Постановление №66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно щом лицата работят по трудово правоотношение за тях намира приложение Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. СС Трудово право на Република България
2011-06-01 14:56:44 Могат ли да съществуват два основни трудови договора за по 4 часа при един и същи работодател- за различни длъжности Ирина Стойнова Когато едно лице работи по няколко трудови договора, първият сключен по време трудов договор е основен, а останалите, независимо на какво основание от Кодекса на труда /КТ/ са сключени, са договори за допълнителен труд, в случая по чл. 110 КТ. В трудовата книжка се вписва само сключеният първи трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издава удостоверения обр. УП-3. КС Трудово право на Република България
2011-06-29 11:32:56 Здравейте!При смяна на месторабота,новият работодател заплаща ли "%-за прослужено време". Ангелина Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Нрадебата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ). МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-08 11:42:32 До колко пъти може да се сключва допълнително споразумение за различна длъжност, изпълнявана от един и същ служител, с изпитателен срок, в едно и също предприятие? Деница Владимирова За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. (чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда). В конкретния случай, няма ограничение за сключването на споразумения с изпитателен срок, ако работата не е същата. КС Трудово право на Република България
2011-07-19 15:04:09 Здравейте Работя по основен трудов договор на 8часа и по втори трудов договор чл.111 на 2 часа. Полага ли ми се платен годишен отпуск по втория трудов договор? Павлинка Тонова Уважаема госпожа Тонова, Когато работник или служител работи по трудов договор на непълно работно време, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение за допълнителен труд по чл. 111 от КТ е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-28 19:53:46 бяхме на трудов договор на 8 часа като работно ни време бе 12 13 часа сега ни принудиха да подпишем нови договори за 4 часов работен ден като работното време пак е 12 13 часа правилно ли е това затова младите хора бягат от тая държава валентин иванов Уважаеми господин Иванов, За нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-08 16:01:20 Уважаеми господин Мирославов, моля да ми отговорите в кой нормативен документ е регламентирано съдържанието на длъжностната характеристика. Благодаря! Мария Богданова Уважаема госпожа Богданова, В трудовото ни законодателство няма нормативен акт, който да определя съдържанието на длъжностната характеристика. За работещите в държавната администрация действа Наредба № 2 от 17.12.2007 г. за длъжностните характеристики на държавните служители Издадена от министъра на държавната администрация и административната реформа, обн., ДВ, бр. 1 от 4.01.2008 г., в сила от 4.01.2008 г. СС Трудово право на Република България
2011-08-18 22:09:36 Полага ли се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ и в какъв размер при прекратяване на трудовото правоотношение на пенсиониран военнослужещ, работещ над 10 години (с прекъсване) като цивилен служител в системата на МО? Таня Петрова Уважаема госпожа Петрова, Работещите пенсионери, независимо от основанието на което са се пенсионирали нямат право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда . СС Трудово право на Република България
2011-08-30 08:54:07 Има ли право лице,съкратено на основание чл.333,ал.1 от КТ да получи мотивите за съкращаване от работодателя, изпратени до Инспекция по труда? Или те трябва да са посочени в заповедта за съкращаване? Мариана Енчева Необходимо е работодателят да мотивира искането си за предварително разрешение за уволнение на работник или служител само пред инспекцията по труда. КС Трудово право на Република България
Страница 4878 of 6864