| 2012-04-25 18:11:54 |
Здравейте! Работя като невъоръжена охрана в училище с основна заплата 270 лв. За месец март имам 16 часа извънреден труд, 6 от които на 3 март. какво възнаграждение трябва да получа за положения от мен извънреден труд? |
Николай Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Положеният извънреден труд се заплаща съгласно чл. 262 от КТ . “Чл. 262 (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. (2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.” В чл. 264 КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-18 09:17:52 |
19 и половина години работих в фирма в която имах 16% клас. Съкратиха ме 2009 г. и 1 година бях на борсата. Върнах се в същата фирма 2010 г. и ми признаха годините, но класа ми се изчислява целия трудов стаж вече по 0,6% на година и излиза на практика , че класовете са ми 12%. Как се изчисляват класовете? |
Анонимен |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. В § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1.07.2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, при условие, че няма промяна в размера на основната работна заплата. Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е прекратено през 2009 година, следователно работодателят правилно към тази дата Ви е изчислявал завареният към 01.07.2007 г. по-висок процент за прослужено време. След прекратяване на трудовото правоотношение, когато възниква ново трудово правоотношение (дори и с предходен работодател), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Поради това работодателят следва при сключване на нов трудов договор да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-04 09:06:03 |
Как се уреждат трудовите правоотношения на лицата, ръководители на специализирани държавни органи, избрани от НС или назначени от президента и министър-председателя? Сключват ли се трудови договори, от кой се подписват като "работодател" или се прилага чл. 107 от КТ? |
Цветана Мирчева |
По отношение на специализираните държавни органи действат и се прилагат разпоредбите на специални закони и правилниците за тяхното приложение или за устройството и дейността на съответния орган. В тези случаи разпоредбите на трудовото законодателство, което е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика, намират приложение само когато към тях препращат разпоредби на специалните закони. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-16 22:31:20 |
Правото на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. съгласно чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отнася ли се и за психолози, работещи в сферата на социалните услуги? |
Лиляна Георгиева |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат изброените в разпоредбата длъжности. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-06 11:17:39 |
Здравейте!Нуждая се от спешен отговор:Моля да ме посъветвате-от 01.08.12г прекартихме ТД на наш работник.Днес-06.08.12г той ми носи болничен лист за 5 дни.Има ли право да го "ползва", след като в момента му изготвяме и документи за пенсиониране,поради придобито право? |
Марин Карев |
В разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-05 16:12:35 |
ОСНОВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР И В ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ И СЛЕД 01.08.2012 Г НЯМА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ИМА ЛИ ПРАВО НА КЛАС |
СТЕФКА СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, Становищего ни е, че по втория трудов договор може да се изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при наличие на предпоставките по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-18 19:12:50 |
имах въпрос за почивките ,а не го виждам тук? |
Ангел Томов |
Ще можете да виждате въпроса си, когато му бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-19 17:29:48 |
Здравейте, искаме да назначим лице на длъжност международен шофьор. Лицето е бълг.гражданин, но живее в Германия. Въпросът ми е как да определим колко дневни му се полагат съгласно наредбата за служебните командировки на шофьори........, в която е записано, че се заплащат дневни от датата на изходна до датата на входна българска граница. Благодаря |
Ирена Илиева |
В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. С оглед цитираната разпоредба, въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-30 14:50:43 |
imam li pravo na obe6tetenie za polojen izwynreden trud za perioda 2001-2012 g,rabotia kato woennosluje6t i ima li dawnost na neizpolzwanite po4iwki |
plamen iwanow |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-19 12:19:44 |
Бюджетна организация има утвърдена планова численост на персонала. Искаме да направим съкращение в щата. Възможна ли е тази процедура и как трябва да се действа в конкретния случай. Благодаря предварително! |
Божидара Цонева |
Уважаема госпожа Цонева, Съгласно чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Преди да се пристъпи към прекратяване на трудовите договори, следва да се извърши промяната в щатното разписание и от датата на влизането му в сила могат да започнат уволненията. При прекратяване на трудовите правоотношения поради съкращаване в щата следва да имате предвид: 1. Разпоредбата на чл. 333 КТ относно закрилата при уволнение на някои категории работници и служители. 2. Член 329 КТ, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. СС |
Трудово право на Република България |