Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-13 23:36:39 дравейте, от 7 години работя като детегледачка в ДЦДУ. Работя 7 часа , осигурена съм на 8 ч. Ползвам само 26 дни годишен отпуск. Притежавам решение на ТЕЛК 50% , поради карценом на лява гърда .Също така установено заболяване на щитовидна жлеза хашимото и общ имунен хепатит. Имам ли право на допълнителен отпуск от ТЕЛК още 6 дни ? Благодаря Ви ! Марийка Петрова Раленекова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни - в 26 – те работни дни са включени и 20- те работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ Социални услуги
2015-02-09 16:03:51 Моля да ми обясните.Престои ми пенсиониране в Германия,но имам 30г.стаж и в България.Пенсията която ще взема в Германия ще бъде само за Германия ли или трябва да си пусна молба и в България?Тоест аз колко пенсии ще имам само една или 2/Немска и българска/?Това не ми стана. ясно Христова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХРИСТОВА, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да ползва социални права и по-конкретно правото на пенсия, правоимащото лице следва да посочи на съответната компетентна институция, в държавата, в която живее към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че има осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Според посоченото от Вас, Вие сте работила и пребивавала на територията на Германия, като имате придобит 30 години осигурителен стаж в България. За да започне процедурата за определяне на пенсията Ви при условията на Регламент 883/2004, когато придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство е необходимо да подаде заявление в териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, като посочите, че имате периоди на осигуряване в Германия. Към настоящия момент, жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство при навършване на 60 години и 8 месеца и наличие на 35 години осигурителен стаж. Ако за периода Ви на работа в Германия, Вие сте била осигурявана там, т.е. има социални осигуровки, внасяни на основание немското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от тази страна. Така периодите на осигуряване в Германия и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Германия, ще бъде само за периодите, през които сте осигурявана там и които ще бъдат потвърдени от тази страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните й периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Германия ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС. Следва да се отбележи също, че единствено компетентна да потвърди осигурителните Ви периоди в Германия остава само немската компетентна институция. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата при издаването им. Подчертаваме, че цялата процедура се извършва по служебен ред. Служителите от РУСО на НОИ попълват съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и Ви ги предоставят, както и провеждат служебно кореспонденцията с Германия. Обръщаме внимание, че не е необходимо попълване на данни на немски език. Формулярите и другите документи, изисквани за прилагането на Регламента, могат да бъдат на български език и/или на официалните езици на държавите - членки на ЕС. Дори да се наложи лицата да представят документи, написани на езика на другата страна, то отново не те, а органите за връзка, си сътрудничат при превода на заявления и други документи, написани на съответните им официални езици. В заключение подчертаваме, че всички процедури за прилагане на Регламента са направени с цел да не се налага на правоимащо лице да пътува или понася финансови разходи и административни тежести във връзка с реализиране на правата си, а администрирането им да се извършва само по служебен път. МИ/ТПООУТ Трудово право на Република България
2015-02-26 14:33:51 Прекратен договор по чл.328,ал.1,т.3.Ако работника поиска от работодателя,дължимото му обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ на 17.02.2015г.,то в какъв срок работодателят е длъжен дя го изплати. Сирма Владимирова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по ал. 1 на чл. 222 от КТ се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място.Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-28 16:35:18 Ръководя дет. заведение.ЗАС се пенсионира,без да се направи протокол с нея и новия такъв,но веднага се направи опис и протокол със свидетели и се разбра липса на стара ведомост.Какви са последствията и как да се подходи М.Йорданова Съгласно чл. 42, ал.1, т. 1 от Закона за счетоводството, счетоводната информация се съхранява в предприятието по реда, предвиден в Закона за Националния архивен фонд, в следните срокове – ведомости за заплати – 50 години. В чл. 46., ал. 1 от Закона за счетоводството е предвидено, че който не изпълни задължение, произтичащо от този закон, се наказва с глоба в размер от 100 до 300 лв., а на юридическо лице и едноличен търговец се налага имуществена санкция в размер от 300 до 500 лв. За допълнителни въпроси по Закона за счетоводството можете да се обръщате към Министерство на финансите. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-18 15:10:52 Привет, Въпросът ми е следния - работещо лице подава документи за пенсиониране в НОИ, но решава да работи още един месец след това. Към датата на прекратяване няма излязло никакво решение за пенсиониране, редно ли е да се изплати обезщетение за пенсиониране, и на какво основание при положение че няма решение от НОИ? Благодаря елица желева От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 брутни заплати, ако е работило при „същия работодател“ през последните 10 години от трудовия си стаж. В случая е без значение дали лицето е упражнило правото си на пенсия, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава по съдебен ред. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. МВ/
2015-08-06 17:32:52 Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. Ginka Stoqnova Уважаема г-жо, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др. ЛТ/
2015-08-20 11:36:02 Съгласно последните изменения в КТ и КСО, считано от коя дата, работодателите имат право да прекратят трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10, на работник или служител, изпълнил условията за пенсиониране при условията на първа или втора категория труд. Боян Лилков Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето попада в обхвата на горепосочената разпоредба, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание. Цитираната разпоредба е обнародвана в бр. 54 от 2015 г. на Държавен вестник и е в сила от 17.07.2015 г. ЯР/
2015-09-04 10:19:11 Здравейте, обръщам се към Вас с молба за компетентен отговор , тъй като ми предстои да се пенсионирам , имам необходимия трудов стаж, но не съм сигурна за осигурителния . Работила съм в основно училище като завеждащ АС за времето от 07.10.1987 г. до 30.09.1989 г. на 4-ри часов работен ден, за този период осигурителния стаж равен ли е на зачетения трудов стаж и ако не е , за колко се зачита . Благодаря Ви предварително ! Таня Кичукова По отношение на зачитането на стажа за периода, който посочвате в запитването, са се прилагали разпоредбите на Кодекса на труда. Съгласно чл. 355, ал. 1-4, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. В § 9 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г., съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване. Т.е., във Вашия случай трудовият стаж е равен на осигурителния стаж. КС
2015-09-23 15:00:30 Работя на график в ученическо общежитие. На 22.09.15г. - Национален празник бях на работа по график. Полага ли ми се допълнително заплащане за работа на нац. празник? Христина Ботева Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЯР/
2015-10-12 01:48:53 Имам ли право на две заплати при пенсиониране,при условие ,че още на 02.07.2015г. навърших годините за пенсия продължих да работя,закупих си две години стаж на 07.08.2015г. и на 23.09.2015г. бях освободена от работа.Пропуснах да спомена ,че работих по европейска програма Развитие на човешките ресурси проект Нови възможности за грижа на 6-часов работен ден и не си закупих точния стаж.Сега от НОИ ми предписаха още 23 дни,които трябва да закупя ч Иванка Зафирова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че след прекратяване на трудовия договор са Ви „предписали“ да закупите още 26 дни осигурителен стаж. Мнението ни е, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
Страница 4884 of 6864