Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-30 13:55:37 Уважаеми Господин Мирославов, Запозната съм с послените изменения на НКПД, но Ви моля все пак и вие да ми кажете какъв е кода по НКПД на директор на професионална гимназия, тъй като имам спор с работодателя си? Благодаря. Мария Богданова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-24 17:31:56 Здравейте! възстановена съм на работа на 20 януари , но отново ми прекратяват договора поради пенсиониране, имам ли право на платен отпуск за годините на незаконно уволнение, като същото у признато от съда за такова, тоест имам повторно прекратяване на договора. Благодаря Ви! Юлия Стефанова Иванова Уважаема г-жо Иванова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ NULL
2011-01-29 08:12:05 Натрупаната годишна платена отпуска задължително ли трябва да се ползва изцяло при връщане на работа след майчинство? ЖАНА ТОПАЛОВА Уважаема госпожа Топалова, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 01.03.2011 г. ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ.) СС NULL
2011-02-11 10:47:08 В осигурителния доход, освен основното тр. възнаграждение, включва ли се и клас прослужено време, като база за минимален осигурителен докод по основни икономически дейности за 2011 г.? Георги Недев Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-02-18 10:43:45 При работа на сумирано раб. време и график, всяка смяна е с различни начало и край, така че не могат да се изброят изрично като възможности, или като последователност. Достатъчно ли е да се запише в правилника за вътр. трудов ред че смените започват най-рано в 8ч., и приключват най-късно в 19 ч., а конкретните часове да се фиксират с графика? Ана Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Видно от посочената разпоредба в ПВТР се определят редица въпроси свързани с работното време, но когато се работи на сумирано изчисляване на работното време, точното разпределение става с графика. На основание чл. 9а от същата наредба, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. СС NULL
2011-04-04 14:10:32 НАШ РАБОТНИК БЕ ЗАДЪРЖАН ПО ОБВИНЕНИЕ,ЧЕ Е УБИЛ ЧОВЕК.КАК СЛЕДВА ДА СЕ ОФОРМИ ДЕКЛ.1 ЗА ТЕЗИ ДНИ В КОИТО НЕ Е НА РАБОТА И ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ГО ОСВОБОДИМ-ДОКАТО ИЗЛЕЗЕ ПРИСЪДАТА/ВИНОВЕН ИЛИ НЕВИНЕН/ МОЖЕ ДА МИНЕ И ЦЯЛА ГОДИНА.ИМАМЕ ДОКУМЕНТ ОТ ПРОКУРАТУРАТА,ЧЕ Е ПРИВЛЕЧЕН КАТО ОБВИНЯЕМ ПО ЧЛ.115 ОТ НК И МУ Е НАЛОЖЕНА МЯРКА"ЗАДЪРЖАНЕ ПОД СТРАЖА". П.СТОЯНОВА В Кодекса на труда е предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор само когато лицето е задържано за изпълнение на присъда (чл. 330, ал. 1). Това означава, че случаите, в които то е „задържано под стража” не е предвидено прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. В тези случаи можете да оформяте отсъствието като платен отпуск, по молба на лицето като неплатен отпуск или да го водите „самоотлъчка”. По въпроса, свързан с оформянето на Декларация №1, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-04-12 13:01:27 Бях 40 дни болнични за отглеждане на дете до 7г. болно от пневмония. От фирмата ,където работя ми казаха , че ако има съкращения ,ще бъда съкратена,заради това. Защитава ли ме някой закон самотна майка съм с две деца? elena ivanova В чл. 333 от Кодекса на труда е предвидена предварителна закрила при уволнение поради съкращаване на щата на майки с деца до 3 годишна възраст. Ползването на отпуск за временна неработоспособност не е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателят. КС Трудово право на Република България
2011-06-01 14:59:43 Относно: Правото на ранно пенсиониране на учителите с педагогически стаж 25 год. за жените и 30 год. за мъжете и навършени 57 години. Ви молим за следното пояснение Според параграф 5 на КСО право на ранно пенсиониране имат учителите с педагогически стаж 25 год. за жените и 30 год. за мъжете и навършени 57 години. Въпросите ни са: 1. Ако са изпълнени тези 2 условия ще може ли да се пенсионира учител детска градина, ако в момента на навършване на 57 година не е действащ учител, а е на борсата. 2. Ако лицето бъде назначено като учител в детско заведение и отговаря на условията за ранно пенсиониране, след прекратяване на трудовия договор на колко брутни заплати ще има право като в чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Лицето за последните 15 години е освобождавано от ЦДГ, временно се регистрира в Бюрото по труда и отново е назначавано на трудови договори в ЦДГ. Предварително Ви благодарим за отговора ! Валя Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Следователно, правото на т.нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от КСО може да се упражни само от лице, което към момента на придобиването му работи на длъжност учител. Относно поставения втори въпрос Ви отговаряме следното: В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на рудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и ъзраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, това обезщетение в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. От разпоредбата е видно, че условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в и организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В трудовия стаж не се включва времето, през което работникът или служителят е бил регистриран в бюрото по труда, поради няма пречка за получаване на обезщетението, ако лицето отговаря на посочените по-горе изисквания.Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-20 21:40:45 Здравейте, Работодателят ми дължи неизплатени заплати, което автоматично ми позволява да напусна без предизвестие по чл.327, т.2 от КТ. Интересува ме какво ми дължи като обезщетение и дали имам право се регистрирам на борсата по местоживеене..има ли някакви други специфики при напускане по горепосочения член. Валентин Димитров В чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Съгласно чл. 221, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Работодателят Ви дължи и парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на лицето. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-08 16:19:22 С каква дата е редно да се записва промяната по член 119 от КТ в трудовата книжка,която касае заплатата на лицето и е свързана с новите прагове всяка година - дата 01.01...... или с 1 раб ден ? Делчо Василев Уважаеми г-н Василев, Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, се определя ежегодно със Закона за бюджета на ДОО. В Закона за бюджета на ДОО за 2011 г., обн., ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г. са в сила нови осигурителни прагове. Законът влиза в сила от 1 януари 2011 г. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. Следва да се има предвид, че когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, Кодексът на труда (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, вкл. и датата, от която влиза в сила увеличението. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4900 of 6864