Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-20 20:19:28 Моля да ми отговорите на следния въпрос, при 4 /четири/ часов работен ден колко дни платен годишен отпуск се полагат? Лиляна Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно Чл. 355, ал. 1-2 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работникът или служителят е назначен и изпълнява трудова дейност за половината от законоустановеното за него работно време, той има право на платен годишен отпуск в пълен размер. ЕКБ NULL
2018-10-16 09:31:20 Подземен работник съкратен на 20.07.2018 г. по чл. 328, ал.1т.2 от КТ, представя решение за ранно пенсиониране отпусната пенсия от 20.07.2018г., има ли право на обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ за оставане 1 месец без работа? Райна Драганова Уважаема г-жо Драганова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Срокът за който се изплаща обезщетението е до 1 месец, или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато работникът или служителят е останал без работа. Разпоредбата не ограничава получаването на обезщетението, в случай че на работника/служителя е отпусната пенсия. ЛТ/
2018-12-08 20:09:14 От 28.09.18 до 01.10.18 бях командирован със заповед от Напоителни системи клон Марица в клон Мизия да извърша измервания за този период, който включва събота и неделя, в които е извършена работата, а петък и понеделник са дните на придвижване от работното ми място до обекта и обратно. Отказва ми се заплащане на съботата и неделята. Как да постъпя? Георги Ганев 90 Уважаеми г-н Ганев, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредба за командировките в страната. В случай, че има допуснато нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към Инспекция по труда за извършване на проверка.НС
2010-07-18 09:58:41 Работих до 09.09.2008г. на кораб в държавно предприятие и ме съкратиха . От 10.09.2008г.ме назначиха в друго държавно предприятие заедно с кораба.Имам ли право на 6 заплати по чл .222 ал.3 от КТ при пенсиониране. ВАНЬО АНГЕЛОВ В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия Ви договор ще имате право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС NULL
2019-04-09 09:30:06 Българска фирма с дейност международен транспорт, иска да наеме служители от агенция, която осигурява временна работа и е действаща в Румъния.Служителите ,които иска да наеме са с Румънско гражданство а длъжността на която ще бъдат наети е "Международен шофьор"-ВТОРА категория труд.Има ли право БГ фирма да наеме 2-ра кат.труд от Румънска агенция? Христина Тандова Уважаема г-жо Тандова, Съобразно разпоредбата на чл. 107р, ал. 3, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) не може да се сключва трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, за да бъде изпратен работникът или служителят на работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол при условията на първа и втора категория труд. В чл. 107т, ал. 2 от КТ е предвидено, че при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвател е длъжно да му осигурява основни условия на труд и заетост и равно третиране, каквито е осигурило на останалите работници и служители. В описаната в запитването хипотеза намираме, че наемането от предприятие, което осигурява временна работа на работници при условията на втора категория труд ще съставлява заобикаляне на изричната разпоредба на чл. 107р, ал. 3, т. 1 от КТ и е предпоставка за по-неблагоприятно третиране на изпратените работници.НС
2019-05-08 15:25:53 Моля за коментар: Възможно ли е длъжностно лице-Специалист ТРЗ/Човешки ресурси-да бъде упълномощено от Управител на дружеството и да подписва (със запетайка) трудово-правни документи, като: тр. договор, длъжностна х-ка, доп. споразумения, заповед за прекратяване. Как се регламентира това-с нотариално заверено пълномощно, заповед или друг документ? Нада Иванова Уважаема госпожо Иванова, Според Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС е допустимо делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване при прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ. Решението е задължително за органите на съдебната и изпълнителната власт, за органите на местното самоуправление, както и за всички органи, които издават административни актове (чл. 130, ал. 2 ЗСВ), но само по въпроса, по който ВКС, ОСГК, се е произнесъл. По повод на Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС в бр. 2 на месечен дайдежст “Труд и право” е отпечатана статия на проф. Мръчков. В нея, основавайки се разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (трудовите права и задължения са лични) и определението за “работодател”, дефинирано в § 1, т. 1 ДР КТ, се приема, че в трудовото правоотношение страните са юридически равнопоставени, вкл. при сключване на трудовия договор. Обосновава се “задължително представителство” в трудовите правоотношения, когато работодателят е юридическо лице. В заключение проф. Мръчков изразява становище, че ТР № 6/2012 г. от 11.01.2013 г. се нуждае от преосмисляне. Обръщаме внимание, че рубриката “Въпроси и отговори” не е коментарна, а има за цел да отговори на конкретно зададени въпроси по конкретни казуси. По конкретния въпрос, дали трудовото законодателство допуска делегиране на работодателска работоспособност при сключване на трудов договор, считаме, че такава възможност не е предвидена. /СР/
2010-08-03 14:22:37 Синът ми е с онкологично заболяване от 7 месеца и му предстои явяване на ТЕЛК. Цивилен служител е към МО и има проблем с прекия си работодател относно трудоуктряването. Има ли право да остане на досегашната си работа и да не бъде уволнен поради това че не може да работи в системата на М Отбраната, или ще трябва да се откаже от соц. си придобивки. Ценка Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 283, ал.3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България статусът на цивилните служители по трудово правоотношение се урежда с Кодекса на труда и с този закон. Разпоредбите на чл. 317, ал.1-3 от Кодекса на труда предвиждат, че необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. СС NULL
2019-06-07 14:05:47 Здрваейте, майка в отпуск до 410 ден напуска, но замесничката ѝ също е в майчинство, можем ли да ѝ предложим постоянен трудов договор като титуляр докато е в болничен до 135 ден. Поздрави, Румяна Voynova Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ срочен трудов договор се сключваза заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Трудов договор, сключен на посоченото основание е срочен трудов договор. Той следва да бъде прекратен със завръщането на замествания на работа, т.е. на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. В случай че заместваното лице не се завърне на работа /прекрати трудовия си договор/, то трудовият договор на заместващото лице се прекратява също на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка с лицето да се сключи трудов договор по време на ползване на отпуск, но изпълнението на задълженията по него ще започнат след завръщането му на работа.МВ/
2019-07-02 13:26:51 Може ли автоматично да се прилага отраслов КТД, който не е разпрострян, в предприятие където има Синдикални организации, но няма сключен КТД на ниво предприятие? Благодаря предварително! Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 51б, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. При сключване на КТД на ниво предприятие, работодателят е обвързан и следва да се съобрази със съответния отраслов/браншови КТД. Когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша (чл. 51б, ал.1 от КТ). Считаме, че автоматично прилагане на отраслов или браншови колективен трудов договор, без да е налице разпростиране не е възможно. (СР)
2010-08-27 07:18:20 Оттегляемо ли е предизвестието от работодателя по чл.328 от КТ и на какво основание? К.Капитанов Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Тук са пренесени общите правила на гражданското право за оттегляне на предложението /чл. 13, ал. 2 Закона за задълженията и договорите/. Т. е. предизвестието е оттегляемо от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ. КС NULL
Страница 4908 of 6864