| 2012-05-09 09:27:15 |
Здравейте! Служителка се пенсионира при условията на чл. 9а, ал. 2 от КСО и внася осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Има ли право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ?Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 /60 год. за жените/, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В този случай правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски, съгласно ал. 4 на същата разпоредба. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) лицето да е придобило право на пенсия. Предвид на това, ако към датата на придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст служителката не работи по трудово правоотношение при този работодател, няма да има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-18 11:57:14 |
Има ли текст в Кодекса на труда, който да урежда възникване на трудово правоотношение между председател на кооперация и самата кооперация.Възможно ли е на практика да се сключи трудов договор с председател на кооперация.Благодаря! |
Мариела Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Кодексът на труда не съдържа изрични разпоредби, които да уреждат поставения от Вас въпрос. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 2, ал. 4 от Закона за кооперациите в устава могат да се уреждат трудови и осигурителни отношения между член-кооператорите и кооперацията в съответствие с действащото трудово и социално законодателство. Председателят на кооперацията се избира измежду членовете на кооперацията, т.е. той също е член-кооператор. В НКПД, 2011, в Списъка на длъжностите съществува длъжност “Председател, кооперация”. С оглед на гореизложеното, изразяваме мнение, че няма пречка да съществува трудов договор между председателя на кооперация и кооперацията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-17 09:26:44 |
Бременна съм в 4 месец и поради проблемна бременост ще бъда в болнични до краят на бремеността.Работодатялят ми иска да ме съкрати поради закриване на щата. Има ли това законово право? |
Весела Кирова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в горепосочената разпоредба: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Бременните работнички и служителки могат да ползват тази предварителна закрила на закона, след като уведомят работодателя си, че са бременни и удостоверят това обстоятелство с документ, издаден от съответните здравни органи. Закрилата започва да действа от момента на уведомяването на работодателя и удостоверяването на бременността. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-06 11:38:31 |
ЗДРАВЕЙТЕ, РАБОТИХ ПО ДВА ТРУДОВИ ДОГОВОРА ПРИ РАЗЛИЧНИ РАБОТОДАТЕЛИ- ОСНОВЕН И ДОПЪЛНИТЕЛЕН / НА ПО 4 ЧАСА ДНЕВНО ПО ВСЕКИ ДОГОВОР/. И ДВАТА ДОГОВОРА СА ПРЕКРАТЕНИ ОТ 01.08.2012 НА ОСН. ЧЛ. 328 АЛ. 1 Т. 3 КТ - ПОРАДИ НАМАЛЯВАНЕ ОБЕМА НА РАБОТА. И ДВАМАТА ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ДЪЛЖАТ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 АЛ. 1 КТ ИЛИ САМО ОСНОВНИЯ ? |
ДАНИЕЛ ИВАНОВ |
При прекратяването и на двата трудови договора имате право на парично обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-05 19:44:56 |
На 28 август зададох въпрос относно възможността да ми бъде признат трудов стаж като преподавател в Мексико. Получих отговор засягащ само стаж в ЕС, страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария. Бихте ли ми пояснили, ако обичате, дали е предвидена възможност за признаване на стаж от Мексико? Благодаря. |
Мария Георгиева |
В Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, която сме цитирали в предишния си отговор не е предвидено стаж в Мексико да се признава за трудов стаж. В случай, че имате предвид признаване на осигурителен стаж, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-28 16:53:07 |
Здравейте ,интересува ме имам ли право на дневни пари ,когато съм в командировка в др-населено място .Чл 19 ал 2 от Наредба за ккомандировките е посочено ,че ми се полагат 50 % от сумата посочена в ал 1 . Работодателя отказва да ми изплати дневни пари с твърдението ,че щом съм командирована на тероторията на същата община не ми се полагат |
Стоянова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-10 15:28:53 |
Лице назначено на основен трудов договор със заетост 6 часа и втори трудов договор при друг работодател за 3 часа - има ли право на платен годишен отпуск при втория работодател и в какъв размер |
Дюлгерова |
Уважаема госпожа Дюлгерова, Видно от запитването, работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, следователно има право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4 и повече часа работен ден. Това означава, че по основното трудово правоотношение работникът или служителят има право на пълен размер платен годишен отпуск тъй като е на 6- часов работен ден. По договора за допълнителен труд, ако работното време е по-малко от половината на установената за съответната дейност нормална продължителност на работното време - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при другия работодател. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-30 15:28:33 |
Работих по трудов договор по чл.110 за срок от 1 месец полагали ми се обезщетение за неползван отпуск по този договор? |
Гергана Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по чл. 110 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Дали при прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, зависи от продължителността на работното време по договора по чл. 110 КТ, спрямо което се определя времето, което се признава за трудов стаж и оттам – пропорционалният размер на отпуска. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-26 14:33:58 |
Зададох въпрос на 31.10.2012година. Защо не съм получил отговор до сега? Въпроса касаеше това, дали е задължително командироването на шофьор на български камион, с трудов договор към бълг.фирма, по реда на чл.121 ал.3 от КТ с продължителност над 30 дни, в страни от ЕС. |
Недко Славилов |
Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 14:31:43 |
Здравейте,искам да попитам на работник назначен по чл.144 от КТ полага ли му се платен годишен отпуск?И ако му се полага за работа 5 дни в месеца колко е?Така ли се изчислява за 1г. трудов стаж 2 месеца 20/12=1.66*2=3.33 или 3 дни платен отпуск за 1 година, така ли е?Благодаря. |
Мария Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |