Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-01-23 13:25:47 В предприятието предстои пенсионирането на служител през м. март 2017г. Ако лицето до м. март е ползвало целият полагащ му се годишен отпуск за 2017г. - напр. 26 дни, следва ли при прекратяването на трудовия договор да му бъде удържана сума пропорционална на надвзетия годишен отпуск - към м. март има право на 7 дни, а за останалите 19? Таня Бодурова В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. Поради тази причина на лицето не следва да се правят удръжки за надвзетия платен годишен отпуск. СН/
2017-02-06 15:31:47 Трудоустроен учител с право на работа. Има ли право на допълнителен платен годишен отпуск, извън 56-те работни дни? Росица Димитрова Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от КТ предвижда, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. С чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда се определя, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен основният платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени от Министерския съвет в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 24, ал. 1 от НРВПО, учителите имат правото на удължен платен годишен отпуск. В заключение - в удължения платен годишен отпуск по чл. 24 от НРВПО и в договорения с КТД по-голям размер на платения годишен отпуск се включва отпускът по чл. 319 от КТ, т.е. на учителката, посочена в запитването, не се полагат 6 допълнителни дни.
2017-02-17 10:31:12 В предприятие е въведено сумирано работно време на персонала. В края на периода се получават отработени часове като извънреден труд. Освен, че същият се заплаща, следва ли и да се декларира пред Инспекция по труда в началото на следващата календарна година. Владимир Паскалев Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година.
2010-01-19 13:19:07 Имам болничен на който първият ден е в неделя. Първият ден, който е за работодателя-кой ден трябва да се маркира-неделя или понеделник. стела Съгласно чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. В конкретния случай първият работен ден е понеделник. КС NULL
2017-03-20 20:32:41 Здравейте, Работя в Германия с Българска фирма.Изпратен съм с командировъчна заповед по чл.215 във връзка с чл121 ал.3 през януари 2016 г.В Заповедта пише неползва безплатна държавна квартира за дневни пари нищо не се пише както е по приложение 2 от наредбата за командировките в чужбина, а транспорта е за сметка на работодателя.Въпросът ми е имам ли право на дневн пари. Александър Йосифов Съгласно чл. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, с наредбата се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, командироването или изпращането на специализация в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед. Реквизитите на заповедта са посочени в ал. 2 на чл. 5 от наредбата. В § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата е предвидено, че министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос.
2010-01-24 19:37:00 бих искала да знам по време на продължителен болниче могат ли даме уволнът дисциплинарно и имам ли право да ползвам болничен колкото ми се полага след операция6 месеца.като наказанието след като наказанието ми е излязло след като бях приета в болница и не съм подписвала нищо. ивайла петрова Съгласно разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1.работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. В чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ е предвидено, че работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. От горното следва, че при наличие на предвидените в разпоредбата обстоятелства и при дисциплинарно уволнение работодателят е длъжен да иска разрешение на инспекцията по труда. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ NULL
2017-04-10 11:03:40 Държавен служител, с който служ. правоотношение е прекратено от кмета на осн. чл.107а, ал.1 от ЗДСл е назначен в министерство. Оттам настояват да изпратим за съхранение служебното му досие,като посочват чл.17, ал. 6. Не е сключвано споразумение между двете администрации, не е налице и временно преминаване/чл. 81а и 81б/. Как да постъпим? Благодаря! Илиана Павлова В чл. 17, ал. 6 от Закона за държавния служител е предвидено, че при преминаване на служба от една администрация в друга служебното досие се изпраща за съхранение при администрацията на новоназначението. За информация по поставения въпрос, който е свърза с прилагане на Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.
2017-08-01 11:33:00 Здравейте, Имам два въпроса свързани с командировка в чужбина : 1. Каква следва да е компенсацията ако съм командировал събота и неделя ? 2. Каква е компенсацията ако командировката е през седмица, но в БГ е официален празник примерно 6 септември. Онник Таракчиян Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност.
2010-03-18 14:07:49 Искам да поставя въпрос във връзка с освобождаването ми от работа: На 01.03.10 в 08:30 ми бе отправено писмено предизвестие,с което на осн.чл.326,ал.1,т.2 от КТ ме предизвестяват,че след изтичане на законовия 30 дневен срок ще ми бъдат прекратени трудовите правоотношения.При неспазване на срока работодателят,ще ми изплати обезщ.по чл.220,ал.1. Инна Киркова Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Срокът се изчислява в календарни а не в работни дни.МВ/ NULL
2010-03-22 16:45:19 Служител назначен през2005г.работи в един отдел на предприятието след което през2009 е преназначен с нов тр. договор в друг отдел с друг булстат в същото предприятие ,при същия работодател без прекъсване.Продължава ли да се начислява клас в/у целия трудов стаж като се има предвид чл.12 ,т.2 от НСОРЗ или само за професионален опит ?Бладаря Ви ! Мариана Хаиг Уважаема госпожа Хаиг, Съгласно чл. 12, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. СС NULL
Страница 4917 of 6864