Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-20 20:21:45 В последните дни излезнаха сходни въпроси по телевизията. Разбирам как трябва да се постъпва и искам да подчертая това,че органите не си вършат работата. Търся отговор на следните въпроси: 1.Редно и законно ли е да се назначават работници на 4 часа с трудов договор ,а за останалите 4 часа да се пуска граждански договор. Димитър Александров Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Следователно, назначаването на работници или служители на 4-часов работен ден и сключване на граждански договор за изпълнение на същата длъжност за остатъка до нормалната 8-часова продължителност на работния ден е недопустимо. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-11 22:28:31 Бих искала да Ви попитам, необходимо ли е всяка година след натрупване на 12 месеца трудов стаж, между работника и работодателя да се сключва допълнително споразумение за увеличение на възнаграждението за клас въпреки, че процентът за година остава непроменен. Златина Спасова Уважаема госпожа Спасова, Трудовото законодателство предвижда писмена форма при възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Промяната на размера на допълнителното възнаграждение с постоянен характер не прави изключение и това е причината между страните по трудово правоотношение тази промяна да се уреди с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-25 21:40:14 Здравейте! При освобождаване от работа по чл.328 т.12 от Кодекса на труда, дължат ли се обезщетения от работодателя и има ли право на парично обезщетение за безработица? Благодаря! Даниела дончева Уважаема г-жо Дончева, Работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по реда и при условията на чл. 224 КТ, а правото на парично обезщетение за безработица се определя по реда и при условията на чл. 54а и сл. КСО. Допълнителна информация за правото на парично обезщетение за безработица можете да получите от съответното ТП на НОИ, където се подава заявлението за отпускане на обезщетението. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-09 10:33:17 Може ли работодателят да обяви и проведе конкурс за назначаване на дадена длъжност, при положение,че длъжността не е свободна, а е заета от лице назначено преди 4 год.на тази длъжност по чл.67,ал.1,т.1 от КТ? Мария Георгиева На основание чл. 90, ал.1 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. В ал. 2 на чл. 90 е предвидено, че конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Обстоятелствата, при наличието на които се обявява конкурс са изрично изброени в цитираната разпоредба. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-04 10:22:13 Може ли майка, която не е трудови правоотношения да преотстъпи до 5 месеца за ползване от бащата на детето и отпуск по чл. 167а от КТ, при положение, че същата е общински съветник Мариана Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Следователно, майка, която е общински съветник и не е в трудови правоотношения не може да преотстъпи ползване до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител). ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-17 09:27:38 Имам необходимата възраст за пенсиониране, но не ми достига 1 година трудов и осигурителен стаж. Ако си купя този стаж, ще имам ли право на 6 заплати или само на 2 г. ? Бети Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 /60 год. и 4 м. за жените за 2012 г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В този случай правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски, съгласно ал. 4 на същата разпоредба. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение да сте придобило право на пенсия. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2012-07-26 11:39:35 Може ли да бъде прекратен трудовият ми договор само заради достигане на пенсионна възраст -60г. и 4 м. Екатерина димитрова Ташкова Уважаема г-жо Ташкова, Ако имате предвид възможност за работодателя да прекрати трудовия Ви договор, то в Кодекса на труда липсва основание за прекратяване "поради навършване на пенсионна възраст". ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-05 20:16:44 Лекар съм в частен мед. център на пълен работен ден с основна заплата 400 лв. и класове за 32 год. стаж и МОД 575лв.Чувствам се ощетена, да не говорим, че има сестри с по-голяма основна заплата.Правилно ли е .Как ще се отрази новото браншово споразумение в частния мед. сектор ирина иванова Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на здравеопазването. Трудово право на Република България
2012-09-28 17:04:43 Полагат ли ми се дневни пари при командировка в др-населено място за един ден.По Чл 19 от Наредба за командировките би следвало да ми се полгат ,но работодателя отказва да ми ги плаща. стоянова Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на командировъчни пари се решава от съответния съд в 3-год. давностен срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-10 15:45:54 Служител напуска на 10.10.2012г. При право на 20р.д. платен отпуск за 2011г. не е ползвал такъв и няма отложени дни за 2011г. по реда на чл. 176 от КТ. Работодателят дължи ли му обещетение за неизползван платен годишен отпуск за 2011г.? И ако дължи в размер на колко работни дни? Галена Николова Уважаема госпожа Николова, На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава във Вашия случай, че отпускът за 2011 година не е погасен по давност и при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение по реда на чл. 224 от КТ, за 20 работни дни. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4923 of 6864