| 2013-04-19 15:43:02 |
Колко осигурителен стаж се счита на майка студентка родила на 21,09,1975 г. и е била студентка до 1977 година. Аз знам за една година, но тя твърди, че са две или три години. Моля за отговор |
Анюта Бухова |
Уважаема госпожа Бухова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-14 19:04:32 |
-Може ли майка с дете до 3 г. да откаже да работи на смени от по 12 ч дневен и 12 ч. нощен труд / при положение че е назначена на тудов договор с 6 м. изпитателен срок - редовна смяна по 8 ч / но 3м по късно има влязла в сила промяна в щата и от там и на |
Мария Илиева |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че работодателя нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-14 17:54:08 |
Здравейте,започнала съм работа на 19/05 имам отработени 7 дена Х 12ч.по график(през ден по 12 ч.) за м.май,при заплата 500лв.(нето)Колко лв.трябва да получа възнаграждение за тези дни.Благодаря |
анонимен |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-26 10:26:48 |
Предстои ми съкращаване на работник, който има неизползван отпуск: 15 дни за 2011 г., от които 10 са отложени за 2012 г., 17 дни за 2012 г., от които 10 са отложени за 2013 г. и 15 дни за 2013 г. Колко дни по чл. 224 КТ трябва да му платя:15+17+15 или10+10+15? |
Ирина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасителната давност за неползван платен годишен отпуск е предвидена в разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда съгласно която, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, придържайки се към схемата, предложена в запитването Ви, работника или служителя има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск 15+17+15. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-25 21:52:22 |
Има ли право работодателя ми да въвежда сумарно работно време, като ще си изисква да работим от понеделник до петък - 5 дни по 7 часа и събота по 5 часа - общо 40 часа седмично? |
Марина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Следва да се има предвид, че установената работна седмица е петдневна с нормална продължителност на седчичното работно време до 40 часа (чл. 136, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-06 17:07:56 |
Държавен служител не спазва задължителните предписания в издаденото му ЕР на НЕЛК относно условия на труд и продължителност на работното време? Какво следва да направи органът по назначаване? |
Иван Панайотов |
Уважаеми господин Панайотов, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-03 19:50:09 |
Зададах въпрос е не разбрах дали е приет за отговор, как да разбера това? |
Т. Тодорова |
Въпросът Ви е успешно зададен. Ще можете да го виждате тогава, когато му бъде отговорено. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 16:59:04 |
Допустимо ли е работодателят да упълномощи свой служител да сключва,изменя и прекратява трудови договори? |
Лена Събева |
Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 10:55:23 |
Има ли право работодателя да ми вмени устно допълнителни трудови задължения, без да променя длъжностната х-ка, без да издава заповед за допълнителен труд, без промяна на осн тр договор по чл 119??? Без заповед за заплащане на този допълнителен труд? Длъжна ли съм да изпълнявам такива заповеди и допълнителни трудови натоварвания??? |
Иванка Иванова |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага допълнителна работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. При нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-12 12:08:04 |
Работодателя дължи ли обезщетение по чл. 222 от КТ на служител при съкращение по чл.328 ал.1 т.6 от КТ. В чл. 222 от КТ не е цитиран точно този случай по т.6: когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. |
ДИАНА МАРИНОВА |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. В случай, че в запитването си имате предвид обезщетение по ал. 1 на чл. 222 от КТ, в разпоредбата е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, лицето няма право на предвиденото в обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |