| 2011-03-28 17:02:10 |
Колко дена платен отпуск годишно има право психолог и социален работник в ДДЛРГ при положение,че влизат и в график на възпитателите? Водят ли се към педагогическия персонал? |
В. Монева |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че служителите, посочени в запитването не попадат в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-12 08:21:23 |
Работя по трудов договор "по график". В КТД и ВПОРЗ е договорено заплащането при работа по време на национални празници да е увеличено със 100%. Така получените суми считат ли се за постоянни, т.е. вземат ли се в предвид при изчисляване на обещетения.? |
Георги Топалов |
Уважаеми господин Топалов, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:1. основната работна заплата за отработеното време;2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.Разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ е императивна и в нейния обхват не се включва увеличеното заплащане по чл. 264 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 09:07:36 |
Възможно ли е чуждестранно юридическо лице, със седалище на територията на ЕС, без регистриран клон или представителство в България, да сключи трудов договор в България, с български гражданин, за който да се прилага българското трудово законодателство? |
Мариана Матеева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-29 12:22:21 |
Когато, майка, ползваща неплатен отпуск за отглеждане на малко дете е т.нар "самотна майка" и в Акта за раждане на детето фигурира, само, нейното име на родител, има ли тя право и на шестте месеца, които по закон се полагат на другия родител, т.е. може ли да ползва 1 год. непл.год.отпуск за отглеждане на малко дете? Благодаря! |
ЕЛЕНА ЛЮБОМИРОВА |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 4 от Кодекса на труда родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. От запитването е видно, че се касае за “самотна майка”, поради което същата има право на отпуск по чл. 167а от КТ в размер на 12 месеца. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 13:41:32 |
Интересува ме какво е обезщетението при пенсиониране на служител, който работи на 4 ч. в основния щат - първи трудов договор и на 4 ч. по ПМС 66/96 г. - втори трудов договор - брутното трудово възнаграждение за двата договора ли е или само за основния? |
Диана Стоядинова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното считаме, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 15:57:25 |
Според Чл. 37в. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) от НРВПО Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му..Това означава ли, че задължително трябва да се завърна на работа, за да ми се разреши ползването на отпуск за текущата и предходните години? |
Ирина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Целта на разпоредбата е да предвиди задължение за работодателя да включи в графика отпуска на отсъстващите служители, които не са били включени в графика при изготвянето му, защото са отсъствали от работа. Отпускът се ползва в съответствие с графика през календарната година, за която се полага (чл. 172 КТ), така че графикът трябва да бъде допълнен съгласно чл. 37в от НРВПО. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО в графика може да се включи платен гтодишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1.01.2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 09:41:44 |
na 20.07.11 vi zadadoh vapros. Shte badete li taka dobri da mi otgovorite. |
Aneta stoyanova |
На посочената дата в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Видно от правилата: 1. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса; 2. Въпросите се задават на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 17:31:59 |
Как се формира обезщетението при прекратяване на трудовия договор на служител, поради съкращения на щата в предприятието : ако в последния отработен по трудов договор месец са включени възнаграждения за празничен труд /по график/ - следва ли те да се начислят и в дължимите обезщетения или само постоянните възнаграждения се взимата за база? |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Обезщетенията при прекратяване на трудовия договор се изчисляват по реда определен в чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно посочения текст вбрутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-19 08:56:58 |
Уважаеми СС, виждам отг. Ви на въпр. ми от 11.08, но или не ме разбирате, или не искате да ми отговорите. В ком. заповед пише: 3 дни с право на дневни, пътни, нощни. Не Ви питам за заплащането, а за раб. време. Пътувам 5-6 часа, които отиват доста след раб.време, длъжна ли съм да се явя на работа в деня на заминаване, ако полетът е в 16ч. например? |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, В чл. 2 от НКС е установено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. То Разпоредбата на чл.3 ал.1 и 2 от НКС предвижда, че командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Всички обстоятелства и подробности относно осъществяването на командировката се определят със заповедта, която командироващия издава по реда на чл. 9 от НКС. Изхождайки от посочените разпоредби следва извода, че командировките се определят в дни, следователно става дума за цял ден и лицето не се явява или не се връща на работното си място, освен ако със заповедта за командировка е установено друго. По отношение на работното време е видно, че работникът или служителят, ако не е командирован в предприятие, където да работи, той сам определя работното си време като се съобразява от необходимостта да изпълни възложената задача. Поради това и в чл. 2 от НКС е предвидено да се съобразяват: дните, които са необходими за пътуване до и от мястото на командировката; времето, което е необходимо за изпълнение на поставената със заповедта задача. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 11:20:17 |
Редно ли е при назначаване на пенсионер да се отчита трудов стаж и професинонален опит за изплащане на допълнително възнаграждение и да няма законова възможност такива лица да започават от 0 г. стаж след като на базата именно на този си ТС са придобили упражнили правото си на пенсия и вече са възнаградени за него? |
В. Николова |
Уважаема госпожа Николова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата, независимо дали лицето е придобило и/или упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |