| 2012-03-07 18:00:24 |
Здравейте, предстои ни да назначим служители на длъжност Търговски представител в град Пловдид, където нямаме офис. Те ще обикалят по клиенти и ще са в движение. Коректно ли е ако в трудовия договор за място на работа посочим, че мястото следва следва от характера на работата? |
Емилия Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата, СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-09 10:54:42 |
Предстои ми пенсиониране. Работя в социално заведение повече от 10 години.В средата на този стаж имам прекъсване от 24 дни поради съкращение, през което време съм регистриран в бюрото по труда.След това прекъсване съм назначен на същото работно място,същата длъжност,при същия работодател.Губя ли правото на 6 месечни заплати при пенсионирането? |
П.Кирилов |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Това време не се зачита за трудов стаж. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последните 10 години от трудовия си стаж сте работил при “същия работодател” и в периода от уволнението до сключването на нов трудов договор със същия работодател, не сте работил при друг работодател, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-18 12:02:48 |
Здравейте. Аз съм македонски гражданин, с разрешено постоянно пребиваване в България от много година. Притежавам магистърска диплома за завършено висше образование, от български университет. Въпреки че съм запознат с Българското законодателство искам да питам дали мога да кандидатствам за свободна позиция "младши експерт" в Областна администрация |
Васил Шаринов |
Уважаеми г-н Шаринов, Всеки може да кандидатства за заемане на определена длъжност при съответния работодател. Работодателят преценява дали лицето отговаря на изискванията за заемане на длъжността, с оглед представените от него документи. Предвид горното, бихте могъл да се обърнете за допълнителна и уточняваща информация към областната администрация. ЛТ/ |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2012-07-17 09:48:17 |
Без прекъсване на трудовия стаж съм праназначена от РЗОК в НЗОК края на месец юни 2012 като не ми се признава целия трудов стаж, а само професионалния. Стажа, който не се признава е като акушерка.Въпроса ми е защо не се признава, след като естеството на работа ми е свързано с медицински дейности. |
иванка спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случая, би могло да се предположи, че работодателят не признава посоченият трудов стаж, тъй като той не съответства на определените условия за сходство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-06 11:44:25 |
Решението на Общ.съвет Варна за обявяване на 15 август 2012 за празничен беше внесено в Мин.съвет.Означава ли това, че без Акт на МС решението е недостатъчно за обявяване на почивен ден, т.к. остава изискването на чл.152 от КТ |
Калина Димитрова |
Разпоредбата на чл. 154, ал.2 от КТ регламентира, че Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В запитването посочвате обаче, че 15 август е неработен ден по решение на Общинския съвет, което не го прави официален празник по смисъла на чл. 154 КТ.Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 21:55:28 |
Здравейте, Дисциплинарно съм уволнена от 10.05 т.г. Имам заболяване от диабет, за което работодателят е отправил искане за разрешение за уволнение от ИТ с дата 02.05. Като приложение към искането същият посочва ЕР на ТЕЛК с вх. No. в предприятието от 08.05. Валидно ли е искането, тъй като ЕР не е получено от работодателя към 02.05? Благодаря Ви! |
Веселка Андреева |
Съгласно ал. 7 на чл. 333 от Кодекса на труда, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Т.е., необходимо е към момента на връчването на заповедта /предизвестието/ за прекратяване да е взето разрешение от инспекцията по труда за прекратяване на трудовия договор с работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20 февруари 1987г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно се преценява от съда по повод на трудов спор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-19 21:16:54 |
Служител е подал молба до работодател с искане да бъде зачислен за докторант.Получава резолюция -да и претендира за ползване на платен годишен отпуск по чл.169 ал.1 КТ.Има ли право да полва отпуск на това основание или само на осн.169 ал.4 КТ?Какви документи следва да представя,докторантурата е задочна форма с продължителност 4 год.Благодаря |
ДЕСИСЛАВА ИВАНОВА |
В чл. 169, ал. 4 от КТ е предвидено, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя, дадено в писмена форма. Задочните докторанти имат право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 51, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Според ал. 2 на чл. 51 от наредбата, след ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-30 15:47:45 |
Здравейте, моят въпрос е - колко дни имам право на отпуск, при последния работодател имам 6месеца трудов стаж, общият ми трудов стаж е 15 години. Благодаря |
Дора Димова |
Уважаема г-жо Димова, Размерът на основния платен годишен отпуск е регламентиран в Кодекса на труда. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а от КТ). Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като при постъпване на работа за първи път отпускът може да се ползва, когато се придобият най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 1 и 2 от КТ). От въпроса Ви е видно, че Вие не постъпвате за първи път на работа, а имате 15 години трудов стаж. Това означава, че при сегашния Ви работодател не е необходимо да отработвате нови 8 месеца, за да може да ползвате платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-19 13:44:16 |
Отговорили сте на въпроса ми благодаря Ви |
Радостин Павлов |
:) |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-26 15:10:43 |
Моля отговорете ми на въпроса от 16.11.2012г. Задавам го за втори път. Отново ли не сте го получили? |
Владо Петков |
В чл. 64, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за служебен стаж, а над 30 работни дни – само ако е предвидено в закон или акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 56 от ЗДСл държавен служител, който има най-малко 8 месеца служебен, трудов, и/или осигурителен стаж, има право на редовен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за служебен стаж. За повече информация следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |