| 2013-04-19 16:14:22 |
Възможно ли е при 1,5 щатна бройка и двама назначени работника - един на 8 часа и един на 4 часа - да се направи следната промяна: да се назначат общо 3 работника по на 4 часа и поради необходимост да се въведе сумирано изчисляване на работното време? т.е. да намалим РВ на този който е на 8 часа и да назначим още един на 4 часа. |
Борисов |
В разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. „Част от законоустановеното работно време” означава по-малко от 8 часа, без да се поставя долна граница. Следователно, трудов договор може да се сключи за „половин” бройка за 4 часа, както и на цяла бройка пак за 4 часа. Считаме, че няма пречка на 1,5 щатна бройка да бъдат назначени трима работници по 4 часа, при условията на сумирано изчисляване на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-14 19:08:05 |
Здравейте,може ли работодателя да издава заповед за сумирано работно време ,за период от 1 месец,всеки месец през календарната година,не се ли надвишава по този начин максималният 6 месечен период. |
Йордан Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Видно от разпоредбата, законът предоставя на работодателя правната възможност да установи сумирано изчисляване на работното време за подходящ период, съобразно технологичния и производствен процес. Когато работодателят установи периода за сумирано изчисляване на работното време, той се прилага циклично през текущата и следващите календарни години до установяване на друг начин на отчитане на работното време или друг различен период за сумирано изчисляване на работното време. Трудовото законодателство не предвижда еднократност при установяване на сумирано изчисляване на работното време през календарната година. По този начин не се нарушава ограничението на периода за отчитане по чл. 142, ал. 2 от КТ, който е не повече от 6 месеца. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-27 09:34:57 |
При прекратяване на работник, сч. от 1.0613 се оказа че не е използвал изобщо отпуската си за 2010,11,12 и за частта до 1.06.13-общо 68 дни (20 дни годишно). Има график, но не го е спазил и раб-лят не го е пускал принудително.Не е отлаган официално отпуск по реда на КТ до 10 дни годишно.Колко дни обезщетение му се дължи в този случай? |
Милена Китанова |
Уважаема г-жо Китанова, Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. От цитираните по-горе разпоредби следва, че работодателят не дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за 2010 г. Обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 КТ се дължи за отпуските за 2011 г., 2012 г. и пропорционално до датата на прекратяването на трудовия договор – за 2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-05 16:04:20 |
Каква сума за основна работна заплата трябва да се запише в трудов договор с пенсионер, когото назначаваме като външен лектор-учител на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ за вземане на 198 часа лекторски часове за периода 15,09-15,06 |
Дарина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява със системата на заплащане на труда, регламентирана във вътрешните правила за работната заплата на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-26 11:25:48 |
Назначена съм на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 3 от КТ от началото на ноември. Въпросът ми е : имам ли право на обезщетение за майчинство? |
МАРИЯНА ПЕНЕВА |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Ако не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-06 22:38:46 |
Предстои съкращение в училището, в което юли и август съм в неплатен отпуск. От септември до края на юни работих в друго училище. Как трябва да се изчисли размерът на обезщетенията при съкращение, при условие, че заплатата ми в училището, в което съм в неплатен отпуск не е актуализирана и последните два месеца няма да получа такава? Благодаря ! |
Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ, глава Х е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От цитираната разпоредба следва, че размерът на обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ, за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ, за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ, се определя съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение или последното получено възнаграждение по трудовото правоотношение, което се прекратява. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-13 18:58:39 |
Капка Симеонова |
Има ли прекъсване на трудовия стаж, ако работник е бил на работа на 13.09.2013, заповедта му за прекратяване е от 15.09.2013г., а новият ТД е от 16.09.2013г. |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В КТ не се съдържа разпоредба, която да предвижда прекъсване на трудовия стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-29 17:06:18 |
Имаме лице назначено по трудови правоотношения, като юрисконсулт на 4 часа. В момента е в отпуск по майчинство. Считано от 01.11.2013 г. е приета нова структура в общината.Съгласно КДА длъжноста юрисконсулт се заема по служебно правоотношение. Моля да ни бъде отговорено, как трябва да бъде уредено правоотношението с лицето считано от 01.11.2013 г.? |
Захаринка Шапкова |
В чл. 325, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333от КТ не се прилага. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Закона за държавния служител, за заемане на държавна служба се подава писмено заявление за назначаване. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено по време на ползването на отпуск от лицето, няма пречка то да подаде документи за кандидатстване за същата длъжност. За повече информация относно срокът и прилагане на Закона за държавния служител, можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-02 17:32:52 |
може ли да работя само първа смяна от 6.00 до 14.30 с полагащите ми се почивки,но в продължение на няколко месеца.нарушен ли е закона? |
пенка терзийска |
При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Съгласно чл. 142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 2, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това чл. 153, ал. 4. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Графиците се разработват при спазване на посочените по-горе разпоредби. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-12 13:04:29 |
Здравейте! През м.12.2011 при годишно изравняване сме удържали по-малко данък на служители от нашето предпиятие, сега след 2г. ние внесохме дължимия ДДФЛ в НАП, но не ни се иска да го удържаме от служителите, има ли служителя право да не му бъде удържан този ДДФЛ за 2011г, и ако има как да го отнесем ние счетоводно? Благодаря Ви ! |
Красимира Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Въпросът е от компетентността на Министерство на финансите, а що се отнася до приложимостта на трудовото законодателство следва да се има предвид, че работодателят може да прави удръжки от трудовото възнаграждение на работника/служителя без негово съгласие за данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение (чл. 272, ал. 1, т. 3 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |